求人情報の見方
求人情報や求人票は雇用契約書ではありません。採用時には、必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
自宅のパソコン等から検索した場合でも、ハローワーク内の端末から検索した場合でも、表示される求人情報は同じです。
求人情報の概要
1[新着]
ハローワークで当日又は前日に受理された求人は、「新着」【1】が表示されます。
求人の詳しい内容を確認したい場合は詳細を表示ボタン【2】をクリックしてください。
※参考情報：求人票の見方（How to read job postings）（日本語/English/Espanol/Tagalog/Tiếng Việt /Português/中文（簡））［PDF：1760KB］
※参考情報：求人票（大卒等）の見方のポイント［PDF：3764KB］
求人番号等
1[求人番号]
ハローワークはこの番号を使って求人を整理しています。求人番号が分かれば全国どのハローワークでも求人を確認できます。
2[求人区分]
フルタイム：正社員の他、正社員と同じ就業時間の従業員を募集する求人は、雇用形態にかかわらずフルタイム求人になります。
パートタイム：正社員より就業時間が短い従業員を募集する求人は、パートタイム求人になります。
（注意）月給制＝フルタイム、時給制＝パートタイムではありません。
3[オンライン自主応募の受付]
オンライン自主応募の受付が可となっている求人については、求職者マイページを開設することにより、求職者マイページから直接応募（オンライン自主応募）することができます。
※オンライン自主応募は、ハローワークによる職業紹介とはなりません。このため、ハローワークの職業紹介を要件とする雇用保険の再就職手当等の対象にならない場合があります。また、事業主に支給される助成金のうち、ハローワークの職業紹介を要件としている助成金は支給の対象とはなりません。
4[PRロゴマーク]
求人事業所
1[事業所名等]
求人企業の意向により、事業所名等は次の3つのパターンで表示されます。
・ すべての方に対して、事業所名等を公開する。
・ ハローワークの求職者に限定して、事業所名等を公開する。
・ すべての方に対して、事業所名等を公開しない。
仕事内容
1[仕事内容]
求人で最も重要な項目のーつです。仕事の内容について、しっかりとしたイメージを持つことが大切です。わからないことは、ハローワークの相談窓口にお尋ねください。
ハローワークの職員が会社に電話をかけて、さらに詳しい内容を確認することもできます。
なお、将来の配置転換など、雇入れ直後の業務と異なる業務に配置される見込みがある場合は、変更後の業務（職種）、業務内容を変更する予定がない場合は、「変更範囲：変更なし」と記載されます。
2[雇用形態]（フルタイムの場合）
この欄の表示には以下の種類があります。
「正社員」
「正社員以外」：契約社員、準社員、嘱託等、正社員以外のもの
「有期雇用派遣」：期間を定めて雇用される派遣労働者のことをいいます。なお、労働者派遣事業者（派遣会社）に登録して、仕事がある時だけ雇用契約を結び、派遣先で働くいわゆる「登録型派遣」については、ハローワークにおいては、既に派遣先が決まっている場合のみ取り扱っています。
「無期雇用派遣」：期間を定めないで雇用される派遣労働者のことをいいます。
（注）フルタイム＝正社員とは限りません。
3［雇用形態］（パートタイムの場合）
この欄の表示には以下の種類があります。
「パート労働者」
「有期雇用派遣パート」：期間を定めて雇用される派遣労働者のことをいいます。なお、労働者派遣事業者（派遣会社）に登録して、仕事がある時だけ雇用契約を結び、派遣先で働くいわゆる「登録型派遣」については、ハローワークにおいては、既に派遣先が決まっている場合のみ取り扱っています。
「無期雇用派遣パート」：期間を定めないで雇用される派遣労働者のことをいいます。
4[請負]
ある仕事を請け負って完成させるかたちの就業形態です。請負の求人の場合、事業所の場所と就業場所が異なる場合や、非正規従業員であることが多いです。また、同一の事業所の求人であっても請負先が異なる場合があるので、応募に当たってはこれらを十分にご確認ください。
5[年齢]
年齢制限は原則禁止されていますが、厚生労働省令で定めている事由に該当している場合に限り、例外的に年齢制限をして労働者を募集・採用することが認められています。
6[就業場所]
就業場所の確認を忘れないでください。パートの場合、通勤手当の上限額が低い場合もあります。自宅から通える範囲であることをよく確認しましょう。
なお、就業場所は、雇入れ直後の就業場所が記載されています。転勤等により、雇入れ直後の就業場所と異なる就業場所に配置される見込みがある場合は、「転勤の可能性」欄に記載があります。
7[試用期間]
多くの企業で試用期間を設けています。試用期間中は賃金等の労働条件が異なることがあります。よく確認しましょう。
賃金・手当
1[賃金（税込）]（フルタイム）
税込みの金額です。所得税の他、社会保険料（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険）などが引かれますので、実際の手取り額は少なくなります。注意してください。
2[賃金（税込）]（パートタイム）
パート求人の場合は、時間額が表示されます。日給制や月給制の場合も平均的な勤務時間により時間額に換算されて表示されます。また、ここから所得税の他、社会保険料等が引かれます。
3[賃金形態]（フルタイム）
この欄の表示には以下の種類があります。
「月給」：月額が決められて支給。
「日給」：日額×勤務日数で支払われる。
「年俸制」：年額が決められ、各月に分けて支給される。各月の支給額の分け方はいろいろ。
4[賃金形態]（パートタイム）
この欄の表示には以下の種類があります。
「日給」：日額×勤務日数で支払われる。
「月給」：月額が決められて支給。
※日給制のパート求人もあります。
5[通勤手当]
この欄の表示には以下の種類があります。
「実費（上限なし）」：実際に通勤にかかる費用が全額支給
「実費（上限あり）」：上限額を限度に、実際に通勤にかかる費用が支給されます。
「なし」：通勤手当は支給されません。
6[昇給][賞与]
「昇給」「賞与」は前年度実績です。採用後の待遇を約束するものではありませんのでご注意ください。
労働時間
1[就業時間][休日等]（パートタイム）
パート求人の場合、就業時間、労働日数は特に大切な条件です。「◯◯:◯◯～☐☐:☐☐の間の△時間以上」と表示されている場合でも、シフトの都合で希望の時間で勤務できないこともあります。窓口でよく確認しましょう。
その他の労働条件等
1[加入保険等]（パートタイム）
パート求人の場合、労働条件によって社会保険に加入する場合と加入できない場合があります。
どのような場合に加入することになるのか、基本的な知識を知っておきましょう。ハローワークの窓口でもご説明いたします。
会社の情報等
1[事業内容][会社の特長]
仕事の内容や労働条件だけでなく、会社の事業内容や特長も必ず確認しましょう。
2[育児休業取得実績]
これまで育児休業を取得した実績の有無が表示されます。「なし」であっても、取得できないわけではありません。
求人に関する特記事項
1[求人に関する特記事項]
重要なことが記載されている場合がありますので、漏らさず確認しましょう。