求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
30020-01098041
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年5月1日
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| 紹介期限日 |
2024年7月31日
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| 受理安定所 |
新宮公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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ＰＲロゴマーク
ＰＲロゴのご案内 |
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| 産業分類 |
障害者福祉事業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
3002-101052-1
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|---|---|---|
| 事業所名 |
シャカイフクシホウジン ミクマノフクシカイ
社会福祉法人 美熊野福祉会
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| 所在地 |
〒647-0071
和歌山県新宮市佐野１０２６番地１
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| ホームページ | https://mikumano-fukushikai.or.jp/ | |
仕事内容
| 職種 |
栄養士・管理栄養士（杉の郷えぼし寮）
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
障害者支援施設（入所・ショートステイ等）において利用者の１日
３食の献立作成／食材発注・食数管理などの栄養士業務／１回の食 数は利用者と職員を合わせた６０～８０食程度 ＊シフトの都合で調理員が足りないときは、調理の業務を行う場合 があります。 ＊パソコンを使用した業務もあります。 ＊試用期間終了後、希望があれば正社員登用が可能です。 （特記事項参照） 変更範囲：変更なし |
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| 雇用形態 |
正社員以外
正社員以外の名称
非常勤職員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
２１名
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
〜2025年3月31日
契約更新の可能性
あり（原則更新）
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| 就業場所 |
〒647-0011
和歌山県新宮市高田１６４２－１
杉の郷えぼし寮 最寄り駅
ＪＲ新宮駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
20分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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| 年齢 |
年齢制限
不問
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| 学歴 |
必須
高校以上
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
必須
栄養士または管理栄養士としての経験年数１年以上
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
管理栄養士
必須
栄養士
必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 |
あり
期間
３か月
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
日給７，３２４円 処遇改善は６５円×労働時間
その他手当は無し |
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
178,700円〜185,700円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
150,000円〜150,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当 10,000円〜10,000円
資格手当 8,000円〜15,000円 処遇改善１手当 7,000円〜7,000円 処遇改善２手当 3,700円〜3,700円 |
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
＊資格手当について
管理栄養士 １５，０００円／月 栄養士 ８，０００円／月 ＊賞与とは別に、年度末一時金（３月）があります。 令和４年実績は１７９，０００円 |
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| 月平均労働日数 |
21.4日
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| 賃金形態等 |
月給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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23,600円
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| 賃金締切日 |
固定（月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
15日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり10,000円〜10,000円（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 2.50ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時45分〜17時30分
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|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
1時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 年間休日数 |
108日
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
勤務割表による（月平均９日公休）
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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|---|---|---|
| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
なし
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| 定年制 |
なし
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| 再雇用制度 |
なし
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
190人
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就業場所
49人
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うち女性
30人
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うちパート
16人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和63年
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
新宮市を拠点に、障害者福祉事業を行っている法人です。２入所施
設、２通所施設、１相談支援事業所、４グループホームを運営して います。子どもから成人の幅広い世代への支援を行っています。 |
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| 会社の特長 |
近年は働きやすい職場づくりに努めています。具体的には、パワハ
ラ等の相談窓口の設置（外部専門機関に委託）、ノー残業デーの実 施、女性のみならず男性の育休取得の推進などを行っています。 |
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| 役職／代表者名 |
役職
理事長
代表者名
溝口 順
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| 法人番号 |
6170005005393
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
欠員補充
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回），書類選考
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後5日以内
面接選考結果通知
面接後5日以内
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| 求職者への通知方法 |
郵送，電話
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| 選考日時等 |
その他
その他の選考日時等
後日連絡
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| 選考場所 |
〒647-0071
和歌山県新宮市佐野１０２６番地１
最寄り駅
ＪＲ佐野駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒647-0071
和歌山県新宮市佐野１０２６番地１
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 担当者 |
課係名、役職名
採用担当（担当者名は求人管理情報参照）
電話番号
0735-31-3701
ＦＡＸ
0735-31-3702
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
３か月の試用期間終了後は、本人の希望に合わせ、
正規職員への登用が可能です（面接試験のみ）。 正規職員への登用ができるのは、年齢５４才までです。 正規職員となることで、 学歴・職歴に応じて本俸の改定、賞与年３回４．７か月分、 手当（住居、扶養、資格）・定期昇給あり・ ２つの退職共済加入など福利厚生がさらに充実します。 また、従事すべき業務の変更、転勤の可能性がありとなります。 ★応募前職場見学も歓迎します。お気軽にお問い合せください。 ★事業所画像情報有り ☆ＨＰやＳＮＳもご覧下さい。 ★求人票に印刷されていない「求人ＰＲ情報」もあります。 窓口でも印刷できますのでご相談ください。 ★『若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業』 ★『次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業』（くるみん） |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
当法人は、これまで福祉の仕事をしたことがなかった職員も
多くいますが、研修等も行い、福祉の知識や経験がない方も 安心して働ける環境を整えています。 また、正規職員への登用も積極的に行っており、 過去３年間の実績は法人全体で約２１名です。 正規職員となることで、 賞与年３回４．７か月分、手当（住居、扶養）・定期昇給あり ・２つの退職共済加入など福利厚生がさらに充実します。 ★応募前職場見学も歓迎します。お気軽にお問い合せください。 ☆事業所画像情報有り ☆ＨＰやＳＮＳもご覧下さい。 ☆求人票に印刷されていない「求人ＰＲ情報」もあります。 窓口でも印刷できますのでご相談ください。 ★『若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業』 ★『次世代育成支援対策推進法に基づく認定企業』（くるみん） |
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|---|---|---|---|
| 職務給制度 |
なし
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| 復職制度 |
なし
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| 福利厚生の内容 |
◆福利厚生
・任意加入の互助会では、慶弔見舞金などを支給、法人全体の歓送 迎会や忘年会などを開催。 ・ソウェルクラブ加入。提携のホテル、テーマパーク等が割引料金 で利用できます。（※ソウェルクラブとは、全国の社会福祉事業 所が任意加入している団体です。） ◆メンタルヘルスケア、パワハラ・セクハラ等の相談窓口の設置 ・法令を遵守し、１年に一度全職員に対しメンタルヘルスチェック を行っています。 ・外部の専門機関へ委託し、パワハラやセクハラ等の相談窓口を設 置しています。匿名での相談も可能となっており、職場に知られ ることなく相談することもできます。また、法人内にも総合相談 窓口を設置し、職員が安心して働くことができるように体制を整 えています。 |
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| 研修制度 |
研修制度の内容
◆法人研修委員会の設置
・法人内各事業所の職員を集め、研修を計画・実施す る研修委員会を設置しています。 ・職員の状況や必要に応じた法人独自の研修を組み立 て、年に３～４回の研修を行っています。 |
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| 両立支援の内容 |
◆育児休業、介護休業等
・入職後１年経過後、正規・非正規に限らず、フルタイム勤務者は 時短勤務が可能。 ・子どもの急な発熱や用事の際にも、休みをとりやすい職場環境で す。 ・育児休業、介護休業は法人規定により入職後１年経過後から取得 可能。 ・育休取得実績は、過去３年間で８名（うち２名は男性職員） ・介護休暇取得実績は、前年度で１名 |
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| 事業所に関する特記事項 |
・退職金共済加入は正規職員のみ。
・嘱託職員、非常勤職員は定年制無し（嘱託職員は６ ５才を超えると非常勤職員となります。 |
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障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| エレベーター |
あり
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|---|---|---|---|
| 点字設備 |
あり
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| 階段の手すり |
あり
|
手すりの設置
両側
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| バリアフリー対応トイレ |
車いす対応トイレ，洋式トイレ
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| 建物内の車いす移動 |
可
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。