求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
05010-00131248
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月1日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
秋田公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
可
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ＰＲロゴマーク
ＰＲロゴのご案内 |
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| 産業分類 |
一般土木建築工事業
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| 留学生採用実績の有無 |
なし
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| 外国人雇用状況届提出実績の有無 |
なし
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会社の情報
| 事業所番号 |
0501-107777-8
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ カトウケンセツ
株式会社 加藤建設
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| 所在地 |
〒010-0431
秋田県男鹿市払戸字大樋１６－１
最寄り駅１
船越駅
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| 代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
加藤 正己
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| 従業員数 |
企業全体
56人
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就業場所
56人
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うち女性
5人
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うちパート
0人
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| 設立年 |
昭和32年
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| 資本金 |
2,000万円
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| 事業内容 |
秋田県５７％、国交省２５％、港湾区域洋上風力関連１４％の地元
密着型企業。近年の公共インフラ整備に加え、高度技術の採用・発 注者の高評価で経営基盤も安定している。 |
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| 会社の特長 |
売上の８５％が公共土木工事。その中でも、自社船舶を活用した港
湾・海上工事の売上１８．５％が強み。Ｒ５・６年度秋田県入札参 加資格者名簿（一般土木工事）７位にランク付けされている。 |
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| 法人番号 |
5410001004144
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| ホームページ | https://katokensetu.co.jp | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
土木技術者（現場監督）
job tagについて
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| 求人数 |
6人
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| 仕事の内容 |
主に公共工事の工事現場で現場監督として従事します。入社後１～３年程度は
先輩監督の補助をしながら、安全・環境管理を第一に品質・工程・原価管理の 基礎を身に付けてもらいます。「安全とは？環境とは？」わからないことを前 提に経験を積んで貰います。時には下請のベテラン職人さんに人の命・財産に かかわる重要さを指導して貰えます。 土木工事は移動型屋外生産なので夏の暑い時期、冬の寒い時期、時には自然と 闘いながら、信頼できる仲間と時間を共に過ごし、短くて半年長ければ３年程 で仕事の成果を現地に造り上げ、次の現場へと移動していきます。通勤は直行 直帰を推奨。本社へは年２回の賞与支給日の全体会議だけという人もいます。 |
| 履修科目 |
あれば尚可
土木系学科は公的資格取得の経験年数が少なくなります。
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| 必要な免許・資格 |
必須
準中型自動車運転免許
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
なし
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒010-0431
秋田県男鹿市払戸字大樋１６－１
最寄り駅
船越駅
受動喫煙対策
その他
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に指定喫煙場所を設けています。
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労働条件等
大学院の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
255,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
255,000円
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大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
235,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
235,000円
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高専の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
215,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
215,000円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
なし
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
15万円〜235万円
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
10,000円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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80,000円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
駐車場あり 自己負担なし
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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| 企業年金 |
確定拠出年金
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| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
なし
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 66歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 70歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
なし
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| 賃金締切日 |
固定(月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
20日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
就業時間１
8時00分〜17時00分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
11時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
90分
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，祝日
週休二日制
毎週
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| 年間休日数 |
120日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
書類選考，面接，適性検査
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| 書類提出先 |
〒010-0431
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考場所 |
〒010-0431
秋田県男鹿市払戸字大樋１６－１
最寄り駅
船越駅
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
可
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| 既卒者等の入社日 |
応募者の相談に応じる
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| 担当者 |
課係名、役職名
総務部 次長
担当者（カタカナ）
カマダ ヒトシ
担当者
鎌田 均
電話番号
0185-46-3105
ＦＡＸ
0185-46-3106
Ｅメール
soumubu@katokensetu.co.jop
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
※入社２年目からはベースアップに加え、現場手当として１万円が
毎月の基本給に加算されます。様々な資格取得によりさらに手当が 加算されていきます。（受験費用はもちろん会社負担！） ※家賃補助制度（男鹿市内の賃貸住宅の半額【上限３万円】） 入社初年度は半年程度、技術職も技能職（作業員）と同じ現場の実 作業を行い、管理される側に立ち学びながら施工管理を行います。 季節を問わず屋外で作業に従事する為の体力、人の命を事故から守 る為同僚や先輩から時には強く指導されることもありますが、指導 を素直に受け止められる力が求められる職場です。 ※試用期間：３ヶ月 ■【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
Ｒ３．４月入社（文系）卒男子１名、Ｒ２．４月（文系）卒女子１
名と土木専門課程修了者以外でも成長著しいのは、同年代の技術職 も多く（Ｈ３１普通科高卒女子１名、Ｈ３０環境土木科、Ｈ２８土 木科各１名）若手のまとめ役としてＨ２３土木科卒を筆頭に交流が 活発で公私ともに支えあえる関係があるからだといえます。 また、技能職（オペレーター・作業員）の採用にも力を入れており 、Ｒ４年新卒１名中途入社３名、Ｒ３・Ｒ２年新卒各２名、１０代 ６名２０代１１名と若手が多い。 ◆「女性活躍推進企業」女性が働きやすい会社は男性も働きやすい ！の企業方針で若手の採用に積極的です。 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
2人
令和4年度
3人
令和3年度
3人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
2人
令和4年度
3人
令和3年度
3人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
1人
平均継続勤務年数
11.6年
従業員の平均年齢（参考値）
42.6歳
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|---|---|
大卒等の情報
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新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
1人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
1人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
1人
平均継続勤務年数
7.9年
従業員の平均年齢（参考値）
46.1歳
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青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修、全国土木施工管理技士会の継続学習制度導入
その他積算ソフト、ＩＣＴ関連ソフト社内勉強会あります。 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
会社負担による公的資格取得制度。（講習費、交通費、宿泊費）
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
面談等による意見聴取で「取りたい資格」の取得支援をします。技
術職員にも技能職資格（玉掛・小型移動式クレーン）取得支援あり 社内検定等の制度の有無
あり
社内検定等の制度内容
外部資格（技術士、舗装施工管理技術者、コンクリート技士・診断
士、のり面施工管理技術者等を適用し、昇格、昇給を考慮している |
|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
1.8時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
8.8日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
1人
男性
1人
前事業年度の出産者数
女性
1人
男性の配偶者
1人
女性の役員割合
20.0％
女性の管理職割合
9.1％
|
|---|---|
大卒等の情報
|
前事業年度の月平均所定外労働時間
1.8時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
8.8日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
1人
男性
1人
前事業年度の出産者数
女性
1人
男性の配偶者
1人
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「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。