求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
25060-00088848
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年5月20日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
草津公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
可
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ＰＲロゴマーク
ＰＲロゴのご案内 |
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| 産業分類 |
他に分類されない小売業
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会社の情報
| 事業所番号 |
2506-104760-0
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ グリップス
株式会社 ＧＲｉＰ’Ｓ
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| 所在地 |
〒525-0027
滋賀県草津市野村２丁目１１－１
最寄り駅１
ＪＲ琵琶湖線 草津駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
15分
最寄り駅２
近江鉄道バス「野村交番前バス停」駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
2分
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| 代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
山川 紀子
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| 従業員数 |
企業全体
121人
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就業場所
108人
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うち女性
70人
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うちパート
31人
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| 設立年 |
平成6年
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| 資本金 |
1,000万円
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| 事業内容 |
ドコモショップでの通信機器等の販売。法人営業では各種通信シス
テムのプランニング、提案、アフターサービスの充実と共にソリュ ーション営業。企業主導型保育園を３園運営。 |
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| 会社の特長 |
ＮＴＴドコモの直契約代理店として、滋賀県内に７店舗を展開。
働く社員ひとりひとりの人間力を大切にし、自社で運営する保育園 を３園運営し、長く、働きやすい職場環境です。 |
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| 法人番号 |
8160001013960
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| ホームページ | https://grip-s.co.jp/ | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
総合職（ドコモショップスタッフ・法人営業
部） 
job tagについて
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| 求人数 |
3人
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| 仕事の内容 |
■滋賀県内にドコモショップ７拠点・法人営業部２拠点を運営している地域に
密着した企業です。入社後、まずはドコモショップにおいて、ご来店されたお 客様への受付や対応・接客といった販売アドバイザー業務を行って頂きます。 スマートフォンの販売から、修理受付・各種手続き・操作のご案内などが主な 仕事となります。 ■企業内保育園も開設し、ライフスタイルが変わっても長く働ける環境があり ます。 変更範囲：会社の定める業務全般 |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
不問
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
あり
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
異なる
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| 就業場所 |
〒525-0027
滋賀県草津市野村２丁目１１－１ の他県内７店舗のうちいずれか
※補足事項参照 受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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労働条件等
大学院の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
200,000円
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大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
200,000円
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短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
200,000円
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専修学校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
200,000円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
なし
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
10万円〜30万円
又は
1.00ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
5,000円
又は
2.00％
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| 通勤手当 |
実費支給（上限なし）
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
無料駐車場あり
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 賃金締切日 |
固定(月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
25日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
9時30分〜19時00分
就業時間２
10時00分〜19時30分
就業時間３
10時30分〜20時00分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
15時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
当社カレンダーによる
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| 年間休日数 |
120日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
面接
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| 書類提出先 |
〒525-0027
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
履歴書
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考場所 |
〒525-0027
滋賀県草津市野村２丁目１１－１
最寄り駅
ＪＲ琵琶湖線 草津駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
15分
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
応募者の相談に応じる
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| 担当者 |
課係名、役職名
人事部
担当者（カタカナ）
カワセ
担当者
河瀬
電話番号
077-566-7200
ＦＡＸ
077-566-7400
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
＜就業場所について＞
彦根店、南彦根店、長浜店、八日市店、能登川店、栗東店、瀬田店 ＜転勤について＞上記店舗、本社のうちいずれか お気軽にお問合せください。 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
＜試用期間について＞
６ヶ月／労働条件の変更無し ＜３６協定の特別条項について＞ 年度初め・年度終わり、行事の準備等により必要になった時には労 使の協議を経て、６回を限度として、１ヶ月についての延長時間を ６０時間、１年についての延長時間を６００時間までとすることが できる。 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者 無 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
4人
令和4年度
6人
令和3年度
8人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
3人
令和3年度
6人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
3人
令和4年度
3人
令和3年度
2人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
2人
令和3年度
4人
平均継続勤務年数
4.9年
従業員の平均年齢（参考値）
29.0歳
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青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
社内研修、ＮＴＴドコモの研修があり、成長できる環境があります。
自己啓発支援の有無
なし
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
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青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
15.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
7.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
3人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
3人
男性の配偶者
1人
女性の役員割合
100.0％
女性の管理職割合
30.7％
|
|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。