求人番号 |
46010-14546741
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受付年月日 |
2024年4月19日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
鹿児島公共職業安定所
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
老人福祉・介護事業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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職種 |
事務職
job tagについて
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仕事内容 |
○済生会鹿児島地域福祉センター受付業務(電話取次を含む)
・介護保険に係る事務の補助及び庶務業務 【雇用期間】採用日~令和7年3月31日 以降、年度更新 *業務の変更範囲:事業所の定める業務 |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
1名
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
〜2025年3月31日
契約更新の可能性
あり(原則更新)
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就業場所 |
鹿児島県鹿児島市
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
介護保険事業所での勤務経験
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必要なPCスキル |
エクセル、ワード入力等
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
簿記実務検定3級
あれば尚可
日商簿記3級
あれば尚可
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
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試用期間 |
あり
期間
6ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
897円〜897円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
897円〜897円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
【賃金】月末締め、翌月末支払い
※住宅手当:就業実績に応じて支給(~5,000円) 職務手当:就業実績に応じて支給(~5,000円) 扶養手当:就業実績に応じて支給(対象者のみ) 通勤手当:通勤距離に応じて支給(対象者のみ) ※常勤パートには入職祝金50,000円を支給。 |
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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日額
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720円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末)
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1時間あたり10円〜10円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
就業時間1
8時30分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
*就業時間、勤務日数については相談に応じます。
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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週所定労働日数 |
週4日〜週5日
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
*勤務予定表のとおり
*有給休暇は、労働時間や日数に応じて6ヶ月経過後法定通り付与 |
加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
64,000人
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就業場所
43人
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うち女性
28人
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うちパート
20人
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
高喜苑(特養、デイサービス、訪問看護、グループホーム、ケアハ
ウス、ホームヘルプ、居宅介護支援事業、定期巡回随時対応型訪問 介護看護、サ高住他) |
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
1人
募集理由
欠員補充
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選考方法 |
面接(予定1回),書類選考
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後3日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
その他
その他の選考日時等
後日連絡
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
郵送
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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求人に関する特記事項 |
【マイカー通勤】駐車場:敷地内(無料)
◆履歴書(写真貼付)及び紹介状を所在地へ送付して下さい。 書類選考後、面接日等を連絡します。 |
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職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
過去に就業のあった採用予定者については給与規定に基づき経験を
考慮して決定する。 |
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
就業規則及び育児・介護休業等に関する規定に基づき制度化してい
る。 |