求人番号 |
40020-02096841
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受付年月日 |
2024年3月19日
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紹介期限日 |
2024年5月31日
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受理安定所 |
飯塚公共職業安定所
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
林業サービス業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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職種 |
現場作業員
job tagについて
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仕事内容 |
◎林業全般(オペレーター・伐採等)
・チェーンソーでの伐採作業・刈払機での下刈作業 ・チェーンソー刈払機は貸与します。 ・林業機械の運転 *主に山林での作業となります。 *現場へは乗り合わせていきますが、直行直帰(ガソリン代別途支 給)の場合もあります。 エリア:福岡県内 ※未経験者の方も丁寧に指導します。また、働きながら研修へ行き 、技術を習得できます。 ※資格取得費用全額補助(規定有り) |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
福岡県嘉麻市
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜40歳
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成を図るため
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許
必須(AT限定不可)
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試用期間 |
あり
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
月給19~22万円
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
229,000円〜274,800円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
229,000円〜274,800円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
時間外手当
【月額目安】 日給×22.9日として |
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月平均労働日数 |
22.9日
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賃金形態等 |
日給
10,000円〜12,000円
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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日額
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1,000円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
20日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり5.00%〜10.00%(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 3.00ヶ月分(前年度実績)
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就業時間 |
就業時間1
7時30分〜16時30分
就業時間に関する特記事項
*現場により就業時間が異なります。
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時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
5時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
年度末や事業の最盛期によって残業が発生する場合があります
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休憩時間 |
100分
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年間休日数 |
90日
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休日等 |
休日
日曜日,その他
週休二日制
その他
その他
悪天候の場合休業
盆5日、年末年始10日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 65歳
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再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 70歳まで
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勤務延長 |
あり
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
9人
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就業場所
7人
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うち女性
2人
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うちパート
0人
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
主に国有林での森林整備等をしている会社です。
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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外国人雇用実績 |
なし
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採用人数 |
2人
募集理由
増員
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後5日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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選考に関する特記事項 |
*事前連絡の上、履歴書(写真貼付)・紹介状を送付して下さい。
後日、面接日時を連絡します。 |
求人に関する特記事項 |
*昇給・賞与は業績による。
*賃金については、本人の経験、能力により決定します。 *通勤手当について:日額1,000~3,000円 (直行直帰の場合、現場の距離に応じて支給) |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
*休職期間満了前に休職理由が消滅したときは、旧職務に復職させ
ることとする。ただし、やむを得ない事情のある場合は、旧職務と 異なる職務に配置することがある。 |