求人番号 |
34010-18919741
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受付年月日 |
2024年4月3日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
広島公共職業安定所
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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PRロゴマーク
PRロゴのご案内 |
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産業分類 |
老人福祉・介護事業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
3401-930946-5
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事業所名 |
カブシキガイシャ ツクイ ヒロシマヤマグチエリア
株式会社ツクイ 広島・山口エリア
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所在地 |
〒730-0054
広島県広島市中区南千田東町4-28
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ホームページ | http://www.tsukui.net |
職種 |
リハスタッフ/ツクイ広島訪問看護ステーション
job tagについて
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仕事内容 |
・身体機能評価
(筋力や関節可動域、麻痺、疼痛などの評価) ・日常生活動作練習 (動作方法の練習・指導・助言) ・自宅での運動指導 (運動プログラムの作成、実施支援) ・福祉用具/住環境評価 (適切な福祉用具、手すり等の住環境評価の提案・助言) ※業務内容の変更範囲:キャリアアップにより当社業務全般 |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
〒734-0007
広島県広島市南区皆実町1―19―6
ツクイ広島訪問看護ステーション 最寄り駅
広島電鉄皆実線「皆実町二丁目」駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
6分
就業場所に関する特記事項
バイク通勤、自転車通勤:応相談
※ガソリン代・駐車場代支給 受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外喫煙所の有無は事業所により異なる
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
臨床経験2年程度(2年未満も相談可)
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
言語聴覚士
必須
理学療法士
必須
作業療法士
必須
いずれかの資格を所持で可
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試用期間 |
あり
期間
3~4ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,750円〜1,950円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,750円〜1,950円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
・土日祝手当:100円/時間
・時間超過分は別途支給 |
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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50,000円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
20日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1時間あたり0円〜30円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
又は
8時30分〜17時30分の時間の間の5時間以上
就業時間に関する特記事項
1日の勤務時間は5~8時間程度
※勤務時間、応相談 ※社保加入、応相談 ※6時間以上の勤務は、休憩60分 |
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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週所定労働日数 |
週2日〜週5日
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
・シフト制(土日祝含む)、希望により応相談
※6ヶ月経過後の年次有給休暇日数は法定通り付与 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
3日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
22,400人
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就業場所
15人
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うち女性
9人
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うちパート
4人
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設立年 |
昭和44年
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資本金 |
33億4,220万円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
グループ会社の経営管理、デイサービス、在宅介護サービス:訪問
介護/訪問入浴/訪問看護/居宅介護支援、居住系介護サービス: 有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅/グループホーム等 |
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会社の特長 |
「ツクイは、地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠
意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」を理念に、全 国47都道府県で約670の事業所を運営する企業 |
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役職/代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
高畠 毅
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法人番号 |
1020001136162
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
あり
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看護休暇取得実績 |
あり
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UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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採用人数 |
1人
募集理由
増員
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選考方法 |
面接(予定1回),書類選考
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒734-0007
広島県広島市南区皆実町1-19-6
ツクイ広島訪問看護ステーション 最寄り駅
広島電鉄皆実線「皆実町二丁目」駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
6分
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
その他の応募書類
免許証コピー
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒131-0045東京都墨田区押上一丁目1番2号東京スカイ
ツリーイーストタワー15階株式会社ツクイ医療事業部採用担当 |
応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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担当者 |
課係名、役職名
採用係
電話番号
0120-106-311
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求人に関する特記事項 |
女性の活躍の推進をはじめ、障がい者、外国人、学生、
シニアなどを積極的に雇用しています。また、風通しの 良い職場環境の構築としてだれでも利用できる相談窓口を 設置しています。 <各種制度・サポート窓口> ・慶弔金制度・DC制度(確定拠出年金) ・ジョブリターン制度・スタッフ紹介制度・キャリア相談窓口 ・スタッフ何でも相談窓口・カウンセリング窓口 <両立サポート> ・育児休業制度・産後パパ育休制度 ・育児短時間勤務制度(小学校4年生の始期に達するまで) ・子ども休暇(妊娠期から小学校就学の始期まで最大5日取得可) ・副業可(社内規定有) <キャリアサポート・ステップアップサポート> ・異なるフィールドやキャリアにチャレンジ可能 ・資格取得支援制度・研修受講支援制度など |
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事業所からのメッセージ |
■軽症~重傷者まで受入可能
■現状、ターミナル期の方は少ない ■軽度でお元気なお客さんが多い ■小児のお客さんはなく基本は高齢者のお客様メイン ■人間関係や仕事上でのチームワークが良い ■スタッフのプロ意識が高い ■お客さんとのコミュニケーションが活発にできている。 ■フットワークも軽く自分たちで考えながら情報を取得 ■ケアマネとの地域連携もできており、既存ケアマネから リピートが来るくらい信頼を得ている。 ■お客様の評判も良いがその分忙しさもある。 ■在籍スタッフ全員女性となります 【求める人物像】 ・チャレンジ精神旺盛の方 ・課題にぶつかってもPDCAを回していける方 ・訪看やってみたいお気持ちがある方 |
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支店・営業所・工場等 |
箇所数
710箇所
代表的な支店・営業所・工場等1
ツクイ広島
代表的な支店・営業所・工場等2
ツクイ福山引野
代表的な支店・営業所・工場等3
ツクイ山口
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年商 |
令和3年
950億3,500万円
令和2年
932億4,900万円
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関連会社 |
関連会社1
株式会社ツクイスタッフ
関連会社2
株式会社ツクイキャピタル
関連会社3
株式会社DIGITAL LIFE
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職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
職種と等級により賃金を決定。年1回人事考査あり。
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
退職前の勤続年数1年以上、かつ退職から再入社まで1年以上経過
の場合(一部対象外の職種あり) |
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福利厚生の内容 |
<慶弔金制度>
結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する制度です。 <DC(確定拠出年金)>(正社員のみ) 従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制 度を導入しています。 <ジョブリターン支援制度 ※一部職種> 結婚や育児、引っ越し、転職などのやむを得ない事情で一度退職し ている方に、再びツクイで活躍していただくための制度です。再入 社の際にはジョブリターン支援金を支給します。 <スタッフ何でも相談窓口> 業務・職場環境に関わる様々なご相談を受け付ける社外の窓口です 。 |
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研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
入社後は集合研修や所属先以外の事業所での
実習をする交換研修など、様々なプログラムで 社会人としてスキルアップを目指すことができます。 初期研修(入社時)/OJT研修/オンライン講座 /テーマ別法定研修/交換研修/階層別研修 等 |
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両立支援の内容 |
<育児休業>
原則1歳まで取得可能です。配偶者と合わせて休業する場合は1歳 2ヵ月まで取得(パパ・ママ育休プラス)ができます。 <育児短時間勤務制度> 9歳に達する年度の3月31日まで所定労働時間を最短6時間まで 短縮して勤務することが可能です。 <育児のための所定外労働の免除> 9歳に達する年度の3月31日まで、本人の申し出に基づき、所定 労働時間を超えての労働が免除となります。 <育児時差勤務制度> 9歳に達する年度の3月31日まで、本人の申し出に基づき、時差 勤務をすることができます。 <こども休暇> 妊娠期から小学校就学の始期に達するまでの子供1人につき最大5 日取得できます。 |