求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
33030-04702741
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月6日
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| 紹介期限日 |
2024年5月31日
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| 受理安定所 |
倉敷中央公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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ＰＲロゴマーク
ＰＲロゴのご案内 |
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| 産業分類 |
貨物運送取扱業（集配利用運送業を除く）
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
3303-101623-7
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|---|---|---|
| 事業所名 |
ナカタニコウウンカブシキガイシャ
中谷興運株式会社
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| 所在地 |
〒712-8071
岡山県倉敷市水島海岸通２丁目１番地
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| ホームページ | https://koun.nakatani-grp.com/ | |
仕事内容
| 職種 |
（玉島乙島）普通車運転手
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
水島・玉島港を物流の拠点として完成車（新車）を国内はもとより
世界各国へ輸送するお手伝いをしています。 （１）モータープール内に保管されている完成車を出荷オーダーに 応じて搬出準備をします。 （２）モータープールから指定された場所（港・モータープール） へ搬送します。 （３）港に保管されている完成車を自動車専用船に積み込みます。 （４）自動車専用船への積み込みに関わる付帯作業があります。 （５）将来的に大型・けん引免許の資格を取得し、キャリアカーで 水島・玉島地区間の輸送業務を行います。 （６）自動車免許に限らずフォークリフト、特殊車両等の免許・資 格を取得して多種多様な車両の輸送業務に携わります。 |
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| 雇用形態 |
正社員
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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労働者派遣事業の許可番号
派33-300472
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 就業場所 |
〒713-8103
岡山県倉敷市玉島乙島字新湊８２５５－３６
玉島港湾事業部（完成車オペレーション課） 最寄り駅
ＪＲ山陽本線「新倉敷」駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
15分
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
事務所２階及び屋外喫煙スペースの設置あり
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
６０歳未満の方を募集（定年年齢６０歳のため）
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
必須
１年以上の運転経験
＊大型、牽引車の乗務経験者優遇 |
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
大型自動車免許
あれば尚可
牽引免許
あれば尚可
＊優遇者は基本給に職能給加算１６１０円～３６４０円
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定不可）
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| 試用期間 |
あり
期間
２か月
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
基本給１７５，１００円～２０８，１００円
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
187,000円〜260,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
187,000円〜260,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
・作業手当
・無事故手当 ・時間外手当 ・休出手当 ・家族手当 |
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| 月平均労働日数 |
20.6日
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| 賃金形態等 |
月給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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23,500円
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| 賃金締切日 |
固定（月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
15日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり6,375円〜6,375円（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.20ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時00分〜17時00分
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|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
20時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
１年の内６ヶ月に限り月８０時間まで延長できるが、その場合は複
数月の平均が８０時間まで、１年で７２０時間までを上限とする。 |
| 休憩時間 |
60分
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| 年間休日数 |
117日
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| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
＊年間カレンダーによる（夏季休暇、年末年始休暇等）
＊特別休暇（誕生日休暇、慶弔休暇等）、半日休暇制度 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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|---|---|---|
| 企業年金 |
確定拠出年金，確定給付年金
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
2年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
あり
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| 入居可能住宅 |
単身用あり
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
754人
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就業場所
75人
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うち女性
6人
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うちパート
0人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和28年
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| 資本金 |
1億円
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| 労働組合 |
あり
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| 事業内容 |
岡山県下初の国際海上コンテナによる輸出入業務をはじめ、港湾運
送事業、自動車部品の製造・梱包、介護施設の運営等、多岐に渡る 業務に取り組んでいます。 |
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| 会社の特長 |
水島コンビナートの発展と共に港湾から運輸、製造までさまざまな
取引を育んできたことで、ＢｔｏＢならではの安定した長期雇用を 保証し安心して勤務できる会社に成長することができました。 |
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| 役職／代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
中谷 庄吾
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| 法人番号 |
6260001014240
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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選考等
| 採用人数 |
3人
募集理由
増員
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回），書類選考
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後5日以内
面接選考結果通知
面接後5日以内
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| 求職者への通知方法 |
郵送，Ｅメール
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| 選考日時等 |
随時
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| 選考場所 |
〒712-8071
岡山県倉敷市水島海岸通２丁目１番地
本社 最寄り駅
水島臨海鉄道 三菱自工前駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送，Ｅメール
郵送の送付場所
〒712-8071
岡山県倉敷市水島海岸通２丁目１番地
本社 |
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 担当者 |
課係名、役職名
労務部労務課
担当者（カタカナ）
オガワ
担当者
小川
電話番号
086-444-4311
ＦＡＸ
086-446-5956
Ｅメール
a-ogawa@nakatani.co.jp
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
＊若手からベテランまで幅広く募集中！
＊未経験者も歓迎♪（イチからじっくり成長できる安心環境） ＊収入面も安心（賞与実績４．２ヶ月分＋定期昇給あり） ＊月収例３１万円＝基本給２０万円＋時間外＋休出手当＋諸手当 ＊日給月給制は月額は決まっていますが、労働者の都合による遅刻 早退欠勤等については控除します。 ＊時間外・休日出勤は出荷計画等により異なります。 ＊私生活と両立（年間休日実績１２２日～で残業も少なめ） ＊有給消化率８９％（２０２３年実績１７日～１８日／年） ＊福利厚生（３大疾病サポート、表彰制度、契約ホテル等） ＊健康経営優良法人２０２３認定 ＊おかやま子育て応援宣言企業アドバンス企業認定 ＊倉敷市男女共同参画推進事業所認定 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
＜安心して働ける「中谷グループ」です＞
明治３５年創業。１００年以上続く中谷グループの中核企業として 港湾事業や輸送、製造事業へと業務を広げてきた中谷興運。おかげ さまで売上高も１００億円を維持し、安定した経営基盤を誇ってい ます。 今回募集しているのは、業務の９５％以上車の運転に携わるお仕事 です。確かな働きやすさが整う当社で、日本の産業を物流から支え るやりがいも感じられる仕事です！ |
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|---|---|---|---|
| 職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
会社が任命する者に対して職務手当を支給する。
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| 復職制度 |
なし
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| 福利厚生の内容 |
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金制度（勤続２年以上） ・企業年金 ・育児及び介護休業制度 ・３大疾病サポート ・契約ホテル ・サッカー観戦 ・永年勤続表彰制度 ・独身寮有 ・車通勤可 |
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| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
・階層別研修
・メンター制度 ・通信教育制度 ・海外研修 ・各種民間セミナー ・資格取得支援制度 |
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| 両立支援の内容 |
全ての社員が仕事と育児・介護を両立させることができ、その能力
を十分に発揮できるような職場環境の整備を目指し、次のように行 動計画を策定する。 １．計画期間 ２０２２年４月～２０２４年３月（２年間） ２．目標と取組内容 【目標１】出産・育児・介護関連制度の周知、情報提供の推進 【取組１】当社制度や法改正について社内周知を図る。 【目標２】若年層を対象としたインターンシップ等の就業体験機会 の提供 【取組２】受入部門を拡大し、より多様な職種での就業体験機会を 設ける。 【目標３】男性の育児休業取得を促進し、育児休業取得者１名／年 以上とする 【取組３】男性の育児休暇取得を促進するために出生情報に基づく 個別の周知および職場への理解を促す。 |
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。