求人情報
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| 求人番号 |
32012-00679041
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月24日
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| 紹介期限日 |
2024年6月30日
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| 受理安定所 |
松江公共職業安定所 安来出張所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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仕事内容
| 職種 |
夜勤含む交替制介護職員［ひだまりの里／無資格者ＯＫ！］
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
「小規模多機能センター ひだまりの里」勤務
＊利用者へ食事・入浴・排泄などの生活介護・介助に従事。 ＊レクリエーション活動等の介助。 ＜就業時間（４）の夜勤について＞ 夜勤は月５回程度。夜間勤務手当１回５，３００円支給。 準夜と深夜の２つのシフトを通し勤務したものを「夜勤１回」と しています。夜勤含む交替制は日勤から始めて慣れてから移行。 【業務の変更範囲：なし、配置換：なし、就業場所変更：なし】 ただし、正規登用後は業務内容変更の可能性あり。配置部門変更の 可能性あり。就業場所異動の可能性あり（安来市内）。 |
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| 雇用形態 |
正社員以外
正社員以外の名称
フルタイムパート職員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
１名
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
〜2025年3月31日
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
会社が定める能力評価により判断（通算契約期間上限５年／更新回
数上限４回） |
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| 就業場所 |
島根県安来市
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
18歳〜
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
年少者の深夜業務原則禁止による
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
介護福祉士
あれば尚可
介護職員実務者研修修了者
あれば尚可
介護職員初任者研修修了者
あれば尚可
ホームヘルパー２級 あれば尚可
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 |
あり
期間
１４日間
試用期間中の労働条件
同条件
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
200,064円〜219,944円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
152,764円〜169,644円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
処遇改善手当 3,000円〜6,000円
ベース／特別手当 14,800円〜14,800円 ＢＵ特別手当 3,000円〜3,000円 夜間勤務手当 26,500円〜26,500円 |
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
【定額的手当（ｂ）について】
●ベース／特別手当とは…ベースアップ手当月４８００ 円と特別手当月１００００円の２種手当を合算し明示。 （［ＢＵ特別手当 月３０００円］は別手当です） ●夜間勤務手当とは…月５回夜勤とみなし＠￥５３００ ×５＝２６５００を明示。実際のシフトにより変動あり |
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| 月平均労働日数 |
21.1日
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| 賃金形態等 |
時給
905円〜1,005円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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20,300円
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| 賃金締切日 |
固定（月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
15日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり5円〜5円（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
65,000円〜135,000円（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
就業時間２
7時00分〜16時00分
就業時間３
10時00分〜19時00分
就業時間に関する特記事項
（４）１７時００分～１０時００分
＊（１）～（４）の交替制。（４）夜勤中の休憩は合計１２０分 |
|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
1時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 年間休日数 |
111日
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
＊シフトは相談のうえ
（週４日程度のパート勤務も相談応じます） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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|---|---|---|
| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
なし
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| 定年制 |
なし
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| 再雇用制度 |
なし
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
258人
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就業場所
13人
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うち女性
11人
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うちパート
3人
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|---|---|---|---|---|
| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
保育・幼児教育及び、高齢者介護、生活支援事業
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| 外国人雇用実績 |
あり
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| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
増員
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回）
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後3日以内
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| 求職者への通知方法 |
郵送，電話
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| 選考日時等 |
随時
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
その他の応募書類
（資格者は証確認）
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
＊面接時 持参
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| 応募書類の返戻 |
あり
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
＜求人への相談・応募はハローワークをご利用ください＞
【基本給（ａ）】＠￥９０５～１００５×８ｈ×月平均２１．１日 の場合＝１５２７６４～１６９６４４円。シフトにより変動あり。 【定額的手当（ｂ）】［ベース／特別手当］とは…ベースアップ手 当 月４８００円と特別手当 月１００００円の２種手当を合算し 明示／［ＢＵ特別手当］とは…ベースアップ特別手当という手当名 を略称にて明示／［夜間勤務手当］とは…月５回夜勤ありとみなし ＠５３００円×５回＝２６５００円を明示。夜間勤務手当はシフト により変動あり。 ＊職員駐車場は無料。 ＊通勤手当は、４月と１０月の年２回改定します。 ＊初回賞与は、支給基準日において６か月以上勤務実績以降対象。 ＊年次有給休暇は基準日を４月と１０月に設け、中途採用時は直近 基準日において勤続６ヶ月未満であっても６か月を満たしたもの として初回の有給休暇を付与します。 ＊正規登用は勤務成績を考慮し、施設長の推薦後、運営状況他を加 味のうえ、年末時に選考を行い、決定後は翌年度より登用。 登用後は施設異動や配置換えの可能性あり。 ＊有期雇用契約：雇止め上限年齢規定あり：７５歳 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
職種別・資格の有無により設定
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|---|---|---|---|
| 復職制度 |
あり
復職制度の内容
＊
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| 福利厚生の内容 |
●介護関連資格取得にかかる費用助成制度あり。（介護福祉士・初
任者研修等） ●在職中の職務対象免許・資格の新規取得者に報奨金を授与。 ●２０年勤続・３０年勤続者は表彰し、報奨金と特別休暇を授与。 ●事業所単位の忘新年会の開催費用の一部を助成。 |
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| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
研修区分は、自己啓発・職場内・法人内・法人外の各
研修とし、効果的な推進の為研修委員会を設置、職員 の要望等により年度研修計画を作成する。職員に積極 的参加を促し、委員が指導・助言・調整を行う。自己 啓発研修や法人外研修参加者は職員会議等の場を通じ 、成果を他職員にフィードバックできる機会を与え |
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| 両立支援の内容 |
●出産休暇は産前８週前から取得可能とし、健保の出産手当金対象
期間外部分について給与補填あり。 ●子育て休暇として、子の幼保施設の卒園・小中学校の入学卒業に 際し各１日の有給休暇が取得可能。 ●子育て支援手当として、第３子以上の子に対し小学校卒業時まで 手当を支給。 |
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| 事業所に関する特記事項 |
（退職金共済について…福祉医療機構の共済へ、週所
定労働時間数２７Ｈ以上の雇用契約者・勤務次年度か ら加入） |
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障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
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|---|---|---|---|
| エレベーター |
あり
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| 点字設備 |
なし
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| 階段の手すり |
あり
|
手すりの設置
両側
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| バリアフリー対応トイレ |
洋式トイレ
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| 建物内の車いす移動 |
可
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| 休憩室 |
あり
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求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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