求人番号 |
30010-04950541
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受付年月日 |
2024年4月5日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
和歌山公共職業安定所
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
児童福祉事業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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職種 |
保育教諭/業務負担軽減中/未経験・ブランク・再出発歓迎
job tagについて
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仕事内容 |
当園では、保育教諭さんに多くある離職理由と向き合い、職員みん
なで話し合いながら改善を進めています。やむなく前職を離れた保 育教諭さんが、もう一度安心して保育に携われる職場を一緒につく っていきませんか。 《事業所よりメッセージあり》 【主な仕事内容】 ☆ 未満児(0歳児15名、1歳児・2歳児各20名)と以上児各 学年25名で、複数担任制の安心な環境で保育教育を行います。 ☆ 子どもの主体性の尊重を合言葉に、職員全員で子どもに寄り添 った保育を目指しています。 変更範囲:変更なし 【その他】 ☆ 業務負担の削減中です(概要・成果は特記事項欄に)。 ☆ 保育業務経験者だけでなく、未経験者も歓迎します。 |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
和歌山県和歌山市
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
施設内での喫煙は出来ません。
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
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転勤範囲
和歌山市栄谷58-2 分園あり
勤務地の変更可能性あり。 |
年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が60歳のため
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要なPCスキル |
・Word(指導案等作成)
・Excel(要録等作成) |
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
保育士
必須
幼稚園教諭免許(専修・1種・2種)
必須
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試用期間 |
あり
期間
3ヶ月間
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
191,780円〜206,780円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
169,800円〜169,800円
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定額的に支払われる手当(b) |
特殊業務手当手当 6,792円〜6,792円
調整手当手当 10,188円〜10,188円 処遇改善手当 5,000円〜20,000円 |
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
処遇改善手当の金額は、国において保育士・幼稚園教諭
等処遇改善臨時特例事業又はこれに類する事業として支 給される額に基づき決定しています。 |
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月平均労働日数 |
21.2日
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賃金形態等 |
月給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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20,000円
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賃金締切日 |
固定(月末以外)
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毎月
15日
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
当月
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支払日
25日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり2.00%〜3.00%(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 4.65ヶ月分(前年度実績)
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就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間1
8時30分〜17時30分
就業時間2
7時15分〜16時15分
就業時間3
9時30分〜18時30分
就業時間に関する特記事項
1が基本で2早番と3遅番は順次交代で行います。
2早番は2週間に1回程度、3遅番は1週間に1回程度 4週に1日程度土曜日出勤あり。7:00~16:00のうち申請 児童の登園時間内での勤務です。 |
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時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
1時間
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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年間休日数 |
110日
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休日等 |
休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
その他
その他
4週に一度土曜日出勤。春休み(4月1~3日)・夏休み(8月
13~15日)・冬休み(12月30日~1月4日)今年度予定 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
加入
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退職金制度 |
あり
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勤続年数
不問
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
157人
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就業場所
29人
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うち女性
27人
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うちパート
10人
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
幼保連携型認定こども園
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
なし
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
2人
募集理由
欠員補充
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時にご持参下さい
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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求人に関する特記事項 |
【業務負担軽減策の成果】
☆ 複数担任制で複数職員によるクラス管理で業務負担の軽減を ☆ おむつサブスク・お昼寝コット導入で職員の準備負担を軽減 ☆ ICT導入で、登降園・連絡帳・おたより・園だよりPCや Ipadから発信し、職員の負担軽減 ☆ 外部の英語講師によるレッスンを実施し、職員は保育に注力 ☆ 園内壁面は可能な限り園児の作品を掲示して準備負担の軽減 ☆ 職員の賠償責任保険に加入で(職員負担はゼロ)で備えあり ☆ 職員会議は就業時間中に担任1名が出席して会議残業なし ☆ 将来を見据えた退職金制度 ☆ マイカー通勤可(駐車場無料、交通費実費支給:上限2万円) ☆ 入職時点から10日間の年次有給休暇を保障。入職直後の体調 を崩しやすい時期や子育てとの両立からも安心です。 ※今後も書類事務の改善等の様々な施策を検討しています。 【心理的安全性の確保】 話し合いでは発言を否定しないことを共有し、若手も自由に発言で きる環境づくりを進めています。 【園長メッセージ】 待遇などの労働条件ではご希望に沿えないかもしれませんが、離職 経験者や未経験者だからこそできる園作りを共に目指しましょう。 |
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事業所からのメッセージ |
当園では「子どもの主体性尊重、保育者の負担軽減、保護者の負
担軽減」を目指し、以下のように様々な取り組んでいます。 ☆ 行事の実施や内容の見直し ☆ ICTシステム導入による登降園・おたより・連絡帳などの事 務作業の効率化 ☆ おむつサブスクやお昼寝コット導入による負担軽減 ☆ 自動撮影カメラを導入し、保育者による撮影の負担を軽減 以上のとおり、ここ数年で当園の保育環境は大きく変わってきてお り、今後も取り組みを進めていくつもりです。 まだまだ道半ばですが、今後も改善を進め、保育者が働きやすく なる環境をつくりつつ、毎年同じことの繰り返しではない、保育の 質の向上を職員全員で目指していけるようなこども園を目指してい ます。 このように、充実感のあるお仕事を目指してがんばっていただけ る方といっしょにお仕事できれば思っています。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
結婚、出産等で退職された方が複数名復職されています。
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