求人番号 |
28093-00496041
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受付年月日 |
2024年4月17日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
豊岡公共職業安定所 和田山分室
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
その他の食料品製造業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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職種 |
食品製造作業
job tagについて
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仕事内容 |
製造関連業務
*大豆加工食品等の製造及び機械オペレーター *商品検品・入庫作業・機器洗浄等の付帯業務 *機械・ユーティリティー等の設備保全業務 ※入社後、本人の意向や適性により配属先を決定します。 変更範囲:変更なし |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
兵庫県朝来市
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙場所を設置
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
18歳〜40歳
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
深夜業務あり・長期勤続によるキャリア形成のため
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学歴 |
必須
高校以上
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
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試用期間 |
あり
期間
6ヵ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
170,000円〜280,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
170,000円〜280,000円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
*諸手当(該当者のみ)
家族手当:5000~25000円 交代手当:8300~10000円/月 (深夜割増賃金とは別) 管理職手当、職責手当、調整手当等 |
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月平均労働日数 |
21.0日
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賃金形態等 |
月給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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25,000円
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賃金締切日 |
固定(月末以外)
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毎月
15日
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
当月
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支払日
25日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり%〜2.25%(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 3.20ヶ月分(前年度実績)
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就業時間 |
交替制(シフト制)
就業時間1
5時15分〜14時00分
就業時間2
8時15分〜17時00分
就業時間3
13時45分〜22時30分
就業時間に関する特記事項
繁忙期・閑散期など生産量等に応じて、出勤時間が変わる場合があ
ります。 |
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時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
20時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
受注が集中した場合など。
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休憩時間 |
60分
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年間休日数 |
112日
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休日等 |
休日
水曜日,日曜日
週休二日制
毎週
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
加入
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退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
50人
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就業場所
48人
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うち女性
16人
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うちパート
14人
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
「さとの雪ブランド」の油揚げ・厚揚げ・揚げ出し豆腐等の製造販
売 |
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
なし
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
1人
募集理由
増員
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選考方法 |
面接(予定1回),書類選考,その他
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後10日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送
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応募書類の返戻 |
あり
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求人に関する特記事項 |
〔さとの雪〕ブランドの安全・安心で、美味しい油揚げ・厚揚げ
を作っています。 *駐車場:あり・料金は無料です。 【求人・求職者のみなさまへ ハローワーク和田山・但馬労働基準監督署】 ※求人票は雇用契約書ではありません。 ※労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認 しましょう。(労働基準法第15条第1項) |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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