求人情報
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| 求人番号 |
28050-10133941
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月17日
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| 紹介期限日 |
2024年6月30日
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| 受理安定所 |
姫路公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
電球・電気照明器具製造業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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仕事内容
| 職種 |
【正社員】システム管理
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
【仕事内容】
・生産管理システムや販売管理システムなどの運用管理 ・ＰＣや携帯電話などの情報機器の手配、管理 ・従業員からの問合せ対応 ・業務効率化に向けたＲＰＡ導入 など 【求める人物像】 上記の仕事内容に少しでも興味があれば、経験やＰＣスキルは不問 。まずはアシスタント的な業務から徐々に教育します。従業員から の問合せ対応は必須のため、コミュニケーション業務に苦手意識の ない方。業務の効率化や全体最適を意識した仕組みづくりなど、論 理的思考力のある方。 変更範囲：会社の定める業務 |
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| 雇用形態 |
正社員
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 就業場所 |
兵庫県姫路市
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋内喫煙室は電子タバコ専用
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
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転勤範囲
福島県などに拠点あり。本人意向
を尊重します。 |
| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜44歳
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
例外事由３号のイ：長期キャリア形成
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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| 必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 |
あり
期間
３か月
試用期間中の労働条件
同条件
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
200,000円〜270,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円〜270,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
【家族手当】扶養家族１人目：２０，０００円、２人目
以降５，０００円加算。月額３０，０００円上限。 【役職手当】主任、班長、係長、課長、部長手当など 時間外手当 |
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| 月平均労働日数 |
20.2日
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| 賃金形態等 |
月給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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31,600円
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| 賃金締切日 |
固定（月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
15日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり0.00％〜5.00％（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 6.00ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
就業時間１
8時00分〜17時05分
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|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
20時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
顧客要望による納期対応時、年間残業時間上限７２０時間、月４５
時間超の残業は年６回まで、月の残業時間上限は８０時間まで。 |
| 休憩時間 |
65分
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| 年間休日数 |
122日
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| 休日等 |
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
年間休日１２２日。会社カレンダーにより、年に数回土曜日出勤あ
り（年３～８回程度、年末年始休暇の長さにより変動）。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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|---|---|---|
| 企業年金 |
確定拠出年金
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| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
600人
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就業場所
400人
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うち女性
120人
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うちパート
10人
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|---|---|---|---|---|
| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
ＡＩ、自動運転、５Ｇ・・・。これらハイテク製品の頭脳の役割を
果たす半導体の生産に不可欠な石英ガラス製品を製造。世界の最先 端技術と未来を支え、コロナ禍でも業績拡大中の安定成長企業。 |
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
増員
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定2回），書類選考，筆記試験
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 |
郵送，電話
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| 選考日時等 |
随時
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送
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| 応募書類の返戻 |
あり
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
【働きやすさ・福利厚生】
■有給休暇の消化率は８２％（２０２３年実績） ■直近３年間の離職率（正社員）は約４％と、雇用動向調査（厚生 労働省調べ）の１５％を大きく下回ります。 ■入社者の４人に１人が社員紹介による入社で、社員の家族や親戚 、友人の入社が多いことから、従業員満足度に自信を持っています ■美味しくボリュームもある社員食堂の日替わりランチは２５０円 ■社員旅行やボウリング大会などのイベントも豊富ですが、強制で はありません。日帰りバス旅行の参加率は４０％前後ですが、２泊 ３日の沖縄旅行の参加率は７０％以上でした。 【会社業績について】１９６５年の創業以来、蓄積された加工技術 と製造設備の内製を強みとし、年商は２０１７年：４３億円⇒２０ １８年：６５億円⇒２０１９年：６８億円⇒２０２０年：７０億円 ⇒２０２１年：１００億円⇒２０２３年：１５３億円と着実に業績 を伸ばしており、次なる目標の年商２００億円に向かって取り組ん でいます。会社と自分の成長を同時に実感できる環境があります。 【部署異動について】正社員は総合職扱いとなり、部門間異動の可 能性があります。現状は繁忙対応のため、一部の部署では夜勤を行 っています。 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
【ヒメジ理化について】当社の主力製品である石英ガラスは、純度
やクリーン度が高く、耐熱性・透過性に優れ、半導体などの最先端 ・精密製品の製造工程に欠かせない材料です。石英ガラス製品は半 導体製造装置の主要部材として使われており、半導体（ＣＰＵ：頭 脳部分）を搭載したスマートフォンやロボット、自動運転、５Ｇな ど、皆さんの生活を便利にする半導体（最先端）技術や未来を支え る会社です。また、石英ガラスをケースとした産業用ランプ、例え ば紫外線ランプは食品や飲料の殺菌用に使用されるなど、世の中の 安全にも役に立っている会社です。目立たないけどなくてはならな い、縁の下の力持ち的な存在、それがヒメジ理化です。 【ヒメジ理化の強み】 成長業界：ロボットによる自動化や省力化、自動運転など、ＡＩ技 術の進展に伴って半導体需要は中長期的な拡大が見込まれ、その半 導体の生産に石英ガラスは必要不可欠です。 生産技術力：自社工場で使用している機械設備や自動加工機、治具 のほとんどは自社の生産技術部門で自社開発・自社製造。モノづく りへの探究心の強さが強みです。 技術の伝承：石英ガラス製品は多品種のオーダー生産が多く、手作 業による加工が多いです。１０代から６０代まで各年代構成がバラ ンス良く、教育・ＯＪＴによる技術伝承を継続している。 |
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|---|---|---|---|
| 職務給制度 |
なし
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| 復職制度 |
なし
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| 福利厚生の内容 |
★社員食堂あり（日替わりランチ２５０円 本社のみ）
★社員旅行やボウリング大会などのイベント豊富 強制ではなく希望者のみだから安心 ★永年勤続表彰＆祝金支給（５年毎、５千円～２万円） ★産休・育休後の職場復帰実績豊富 ★年間休日１２２日、ＧＷ・夏季・年末年始休暇あり ★有給消化率は８２％（２０２２年実績） ★家族手当充実（月額２～３万円※扶養人数による） ★退職金、社内預金制度、確定拠出年金ほか |
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障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| エレベーター |
あり
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|---|---|---|---|
| 点字設備 |
なし
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| 階段の手すり |
あり
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手すりの設置
片側
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| バリアフリー対応トイレ |
車いす対応トイレ，洋式トイレ
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| 建物内の車いす移動 |
可
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| 休憩室 |
あり
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。