求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
26020-06514441
|
|
|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月1日
|
|
| 紹介期限日 |
2024年5月31日
|
|
| 受理安定所 |
京都七条公共職業安定所
|
|
| 求人区分 |
フルタイム
|
|
| オンライン自主応募の受付 |
可
|
|
|
ＰＲロゴマーク
ＰＲロゴのご案内 |
|
|
| 産業分類 |
自動車整備業
|
|
| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
|
|
求人事業所
| 事業所番号 |
2602-621711-9
|
|
|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ スーパーエナジーコネクション
株式会社 Ｓｕｐｅｒ Ｅｎｅｒｇｉｅ Ｃｏｎｎｅｃｔｉｏｎ
|
|
| 所在地 |
〒601-8114
京都府京都市南区上鳥羽南鉾立町１４－１
|
|
| ホームページ | https://www.sugie-denki.co.jp | |
仕事内容
| 職種 |
自動車電装整備・車両油圧装置整備
job tagについて
|
|
|---|---|---|
| 仕事内容 |
＊大切な自動車を整備することを通して世の中に貢献しています。
＊ＥＴＣやカーナビ等電装品やデジタルタコグラフ・ドライブレコ ーダー等エコセイフティ機器の取付、エアコンの点検修理、冷凍車 や消防車、救急車等の電装・冷房システムの架装や修理をしていた だきます。 ＊車の電機に関わる整備です。 ＊未経験の方でも、レベルに合ったメーカー主催の研修や先輩社員 の指導を受けるので、知識や技術が身につきます。 『働き方改革関連認定企業』 |
|
| 雇用形態 |
正社員
|
|
| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
|
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
|
| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒601-8114
京都府京都市南区上鳥羽南鉾立町１４－１
最寄り駅
近鉄 京都線 上鳥羽口駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
7分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
|
|
| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
|
駐車場の有無
あり
|
| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
|
|
| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年の定めがある常用雇用のため
|
|
| 学歴 |
必須
高校以上
|
|
| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
トラックの自動車整備
|
|
| 必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
|
|
| 試用期間 |
あり
期間
３ヶ月
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
試用期間中は技能・能率・資格・皆勤手当支給なし
|
|
賃金・手当
|
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
195,000円〜235,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
|
|||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
180,000円〜210,000円
|
|||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
技能手当 5,000円〜5,000円
能率手当 5,000円〜5,000円 住宅手当 5,000円〜15,000円 |
|||
| 固定残業代（ｃ） |
なし
|
|||
| その他の手当等付記事項（ｄ） |
＊対象者には皆勤手当・家族手当・資格手当支給
|
|||
| 月平均労働日数 |
21.9日
|
|||
| 賃金形態等 |
月給
|
|||
| 通勤手当 |
一定額
|
月額
|
9,500円
|
|
| 賃金締切日 |
固定（月末以外）
|
毎月
20日
|
||
| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
|
支払月
当月
|
支払日
30日
|
|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり250円〜1,417円（前年度実績）
|
|||
|
賞与
|
賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 2.00ヶ月分（前年度実績）
|
|||
労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
|
|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
15時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
納期の集中、変更により１年間に６回を限度として１ヶ月７０時間
、１年６５０時間まで延長可 |
| 休憩時間 |
80分
|
| 年間休日数 |
102日
|
| 休日等 |
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
＊日曜・祝日以外、社員休日表により月に２日程度
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
|
|
|---|---|---|
| 退職金共済 |
未加入
|
|
| 退職金制度 |
あり
|
勤続年数
3年以上
|
| 定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 65歳
|
| 再雇用制度 |
あり
|
上限年齢
上限 70歳まで
|
| 勤務延長 |
なし
|
|
| 利用可能託児施設 |
なし
|
|
会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
43人
|
就業場所
27人
|
うち女性
6人
|
うちパート
1人
|
|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
平成30年
|
|||
| 資本金 |
1,000万円
|
|||
| 労働組合 |
なし
|
|||
| 事業内容 |
創業当初より力を注いできたクーラー開発事業は、現在も弊社の根
幹となっており、特殊車輌への電装冷房装置の架装は多くの関連会 社様から厚い信頼をいただいております。 |
|||
| 会社の特長 |
働きやすい環境の為、２０代から７０代まで幅広い年代の社員が活
躍しています。整備や人材育成に関する研修制度が整っており、社 員も自主的に受講する為、会社のレベルアップに繋がっています。 |
|||
| 役職／代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
杉江 勝
|
|||
| 法人番号 |
3130001061629
|
|||
| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
あり
|
||
| 育児休業取得実績 |
あり
|
|||
| 介護休業取得実績 |
なし
|
|||
| 看護休暇取得実績 |
なし
|
|||
選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
増員
|
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定2回），書類選考，筆記試験
|
| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
|
| 求職者への通知方法 |
求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール
|
| 選考日時等 |
随時
|
| 選考場所 |
〒601-8114
京都府京都市南区上鳥羽南鉾立町１４－１
最寄り駅
近鉄 京都線 上鳥羽口駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
7分
|
| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送，求職者マイページ
郵送の送付場所
〒601-8114
京都府京都市南区上鳥羽南鉾立町１４－１
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
|
| 担当者 |
課係名、役職名
代表取締役
担当者（カタカナ）
スギエ マサル
担当者
杉江 勝
電話番号
075-661-1212
ＦＡＸ
075-661-5544
Ｅメール
masaru@sugie-denki.co.jp
|
求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
※面接はマイカーでお越しいただくことも可能ですので、
事前にお問い合わせください ※駐車場の自己負担：なし ※会社見学会は随時行っています お気軽にお問い合わせください ※メーカー主催の研修制度が整っており、知識や技術が身につき ます ※育児休業等を促進する取組が整っているので、仕事と家庭の 両立が図れます ＊「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業 ＊オンライン自主応募可 オンライン自主応募の場合、紹介状不要 〈求人・事業所ＰＲシートあり〉 |
|---|
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
昭和３６年に創業して以来、地域に根差した経営をしています。私
たちと一緒に１００年企業を目指しませんか。 |
||
|---|---|---|---|
| 支店・営業所・工場等 |
代表的な支店・営業所・工場等１
久御山営業所
代表的な支店・営業所・工場等２
栗東営業所
代表的な支店・営業所・工場等３
ＣＭ工場
|
||
| 関連会社 |
関連会社１
株式会社杉江電機ホールディングス
関連会社２
株式会社Ｗａｔｏｗａ
|
||
| 職務給制度 |
なし
|
||
| 復職制度 |
なし
|
||
| 福利厚生の内容 |
かんぽ生命保険、電整連共済グループ保険、ＢＥＮＥＦＩＴ ＳＴ
ＡＴＩＯＮ、配偶者健康診断補助、配偶者出産休暇、地域活動休暇 |
||
| 研修制度 |
研修制度の内容
マナー研修、新人研修、若手・中堅社員研修、幹部社
員研修、レベルに合わせたメーカー主催の研修 |
||
| 両立支援の内容 |
育児・介護休業規程においては、法律を上回る制度を設けて
います。 １）柔軟な労働時間 育児・介護短時間勤務について、１日の所定労働時間を６時間から ７時間の範囲内において３０分単位で決定できる。育児のための残 業免除申し出は子が小学校就学まで可能。 ２）育児休業 子が２歳まで取得可能。初日から２日間は有給、国からの補助がな い間は休業前の基本給の３割を日割り支給。 ３）介護休暇 対象家族１人につき１年８日、２人以上の場合は１年１６日まで取 得可能。 ４）介護休業 １８６日間、上限なく分割して取得可能。９３日以降の休業期間は 休業前の基本給の３割を日割り支給。 |
||
| 事業所に関する特記事項 |
「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業
|
||
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
|
||
|---|---|---|---|
| エレベーター |
なし
|
||
| 階段の手すり |
あり
|
手すりの設置
片側
|
|
| 休憩室 |
あり
|
||
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。