求人番号 |
22120-02110741
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受付年月日 |
2024年3月1日
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紹介期限日 |
2024年5月31日
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受理安定所 |
焼津公共職業安定所
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
発電用・送電用・配電用電気機械器具製造業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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職種 |
電気工事施工管理
job tagについて
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仕事内容 |
(雇入れ直後)
・ビル・工場等の建設工事における電気設備工事の施工管理、 現場代理人業務 (変更の範囲) 本人の適性、業務上の理由により職務内容の変更、 異動を命じられる場合があります。 |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
静岡県焼津市
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
60歳定年制のため
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学歴 |
必須
高校以上
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
必須
電気工事、電気工事施工管理業務の実務経験
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
第二種電気工事士
必須
その他の電気工事関係資格
あれば尚可
2級電気工事施工管理技士 必須
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
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試用期間 |
あり
期間
6ケ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
220,000円〜250,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
220,000円〜250,000円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
資格手当(資格による点数制)
作業手当(作業日数により0円または10,000円) |
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月平均労働日数 |
20.8日
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賃金形態等 |
月給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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43,000円
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賃金締切日 |
固定(月末以外)
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毎月
20日
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
当月
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支払日
25日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
2.00%〜%(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 4.60ヶ月分(前年度実績)
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就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
8時00分〜17時00分
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時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
30時間
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
80分
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年間休日数 |
115日
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休日等 |
休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
その他
その他
操業暦により月3回程度土曜休みあり
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
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企業年金 |
確定拠出年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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勤務延長 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
258人
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就業場所
50人
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うち女性
2人
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うちパート
0人
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
電気工事・弱電設備工事・消防施設工事・通信設備工事・制御盤、
計装盤、集中監視システム等の設計、製作、現地調整。FAシステ ム設計、製作・品質管理、生産管理システムの開発 * |
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
1人
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選考方法 |
面接(予定2回),書類選考
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後5日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送
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応募書類の返戻 |
あり
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求人に関する特記事項 |
*通勤車両の駐車場は無料です。
(届け出、任意保険加入が必要です。) *作業着貸与 *客先、現場都合により休日出勤をお願いする場合があります。 |
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事業所からのメッセージ |
例年、静岡県の評点、完成工事高トップを誇る朋電舎での電気工事
は「地図に残る仕事」「街に命を吹き込む仕事」です。 自分の携わった現場が、建物や公共設備等として地域に役立つもの として長く残ることに、社員は誇りを持っています。 ・技術の習得、技能の向上に必要な研修や資格取得に対し、会社が バックアップしています。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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