求人番号 |
21010-14619941
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受付年月日 |
2024年4月23日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
岐阜公共職業安定所
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
公認会計士事務所,税理士事務所
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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職種 |
事務員
job tagについて
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仕事内容 |
経理事務員
・簡単なPC入力(ワード、エクセル、会計ソフト等) ・その他事務全般 ・電話応対、来客対応等 変更範囲:変更なし |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
短時間社員登用 1名
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
岐阜県岐阜市
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
なし
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
必須
高校以上
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
会計事務所経験者時給優遇
簿記又は会社経理経験者時給優遇 |
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必要なPCスキル |
簡単な入力(ワード、エクセル、会計ソフト等)
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
日商簿記1級
あれば尚可
日商簿記2級
あれば尚可
日商簿記3級
あれば尚可
社会保険労務士・行政書士 優遇
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試用期間 |
あり
期間
3か月
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
時給1,000円
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,200円〜1,500円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,200円〜1,500円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
一定額
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日額
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500円
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賃金締切日 |
固定(月末以外)
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毎月
15日
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
当月
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支払日
25日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
なし
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
10,000円〜120,000円(前年度実績)
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就業時間 |
就業時間1
9時00分〜15時00分
就業時間2
9時00分〜16時00分
就業時間3
10時00分〜17時00分
又は
8時40分〜18時00分の時間の間の5時間以上
就業時間に関する特記事項
選択可、応相談
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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週所定労働日数 |
週3日以上
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
お盆休み(8/13~16)
年末年始(12/29~1/4)その他会社カレンダーによる |
加入保険等 |
労災保険
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
10人
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就業場所
8人
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うち女性
5人
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うちパート
3人
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
税理土・行政書士・社労士・経営コンサルタント
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
あり
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外国人雇用実績 |
なし
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UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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採用人数 |
1人
募集理由
増員
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選考方法 |
面接(予定1回),書類選考
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後5日以内
面接選考結果通知
面接後10日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
その他
その他の選考日時等
毎週木曜日
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送
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応募書類の返戻 |
あり
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求人に関する特記事項 |
【仕事と家庭の両立がしやすい求人】
※お子様の病気や行事は優先していただいてかまいません。 ※正社員登用制度有。 【入社後の福利厚生について】 ※毎月飲み物代として3,000円別途支給致します。 ※月に1回食事会があります。3,000円程度のお弁当を用意し ます。 ※PCに向かって業務を行う為、眼の保護対策としてUVカット眼 鏡の購入資金を補助します。(上限5,000円) 【その他特記事項】 ※前月に希望シフトを提出してもらいます。 ※社会保険加入希望者の方はご相談下さい。 ※年次有給休暇については労働基準法に準ずる。 ※契約期間満了にて終了の場合があります。 ※加入保険は、労働条件により異なります。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
病気、怪我、出産・育児等の理由で退職の場合、本人希望により復
職を認める場合がある。 |