求人番号 |
20070-03027641
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受付年月日 |
2024年4月19日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
篠ノ井公共職業安定所
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
一般産業用機械・装置製造業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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職種 |
NC旋盤オペレーター
job tagについて
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仕事内容 |
NC旋盤のセットアップ
設計図面からNC旋盤へのプログラム入力 機上段取(ドリル、バイト等の取付) 工程内検査(測定器によ部品検査) NC旋盤の点検、保守 等 ※未経験の方でも丁寧に指導します。 【変更の範囲】なし |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
長野県千曲市
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜44歳
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成のため
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学歴 |
必須
高校以上
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
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試用期間 |
あり
期間
3か月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
184,450円〜260,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
184,450円〜260,000円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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月平均労働日数 |
21.7日
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賃金形態等 |
月給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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10,000円
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賃金締切日 |
固定(月末以外)
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毎月
20日
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
当月
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支払日
28日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり6,000円〜10,000円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 5.00ヶ月分(前年度実績)
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就業時間 |
就業時間1
8時00分〜17時00分
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時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
5時間
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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年間休日数 |
105日
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休日等 |
休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
その他
その他
会社カレンダーによる。年末年始、お盆
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
43人
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就業場所
43人
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うち女性
20人
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うちパート
16人
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
油圧バルブ、空圧バルブ、自販機レギュレーター、医療用機器、半
導体機器、真鍮精密部品等の製造。 |
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
1人
募集理由
欠員補充
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選考方法 |
面接(予定2回),書類選考
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
郵送
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応募書類の返戻 |
あり
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求人に関する特記事項 |
*事前連絡頂ければ、応募前の見学も可能です
*応募希望の方は事前に連絡の上、応募書類をお送り下さい。応募 書類到着後7日以内に書類選考の結果及び面接日時をご連絡いた します。 |
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事業所からのメッセージ |
協伸精機は半世紀にわたり、真鍮部品を通じて日本のものづくりを
支えてきました。日々激しく変化する時代の中で、これからも協伸 精機が継続して成長し、社会やお客様から信頼される企業であり続 けるためには、今以上に企業の力を引き上げる必要があります。そ のためには、そこで働く一人一人が持てる能力を積極的に発揮する ことが最も重要です。 協伸精機は、ものづくりを通じて一緒に社会へ貢献をする仲間との 出会いを心よりお待ちしております。 また、当社では以下のようにSDGsの取組を行っています。 ◎重点的な課題1 製造工程において排出されるCО2の排出量削減 ◎重点的な課題2 女性の活躍促進→えるぼし認定取得5回以上目標 ◎重点的な課題3 育児・介護と仕事の両立→育児休業・介護休業の取得率100% ※直近で男性従業員取得実績あり3件 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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