求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
13060-05646941
|
|
|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月8日
|
|
| 紹介期限日 |
2024年6月30日
|
|
| 受理安定所 |
大森公共職業安定所
|
|
| 求人区分 |
フルタイム
|
|
| オンライン自主応募の受付 |
不可
|
|
|
ＰＲロゴマーク
ＰＲロゴのご案内 |
|
|
| 産業分類 |
老人福祉・介護事業
|
|
| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
|
|
求人事業所
| 事業所番号 |
1306-207901-8
|
|
|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ ケアサービス
株式会社 ケアサービス
|
|
| 所在地 |
〒143-0016
東京都大田区大森北１－２－３ 大森御幸ビル５Ｆ
|
|
| ホームページ | https://www.care.co.jp/ | |
仕事内容
| 職種 |
居宅ケアマネジャー（正社員）／世田谷区弦巻
job tagについて
|
|
|---|---|---|
| 仕事内容 |
○ケアマネジャーとしての業務が初めての方、ブランクがあり
久しぶりの方も、少しずつ業務に慣れていただきますので ご安心ください。 ○介護職との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中 できる環境です。 ○チーム制でお客様の対応をしますので、ひとりで業務を 抱えることはありません。 ○地域のあらゆるリソースを使い、多角的な支援をしていく やりがいのあるお仕事です。 変更範囲：会社の定める業務 |
|
| 雇用形態 |
正社員
|
|
| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
|
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
|
| 就業場所 |
〒154-0016
東京都世田谷区弦巻１丁目４７－１２ ＮＴＴ弦巻ビル
「居宅支援 弦巻事業所」 最寄り駅
東急世田谷線 上町駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
6分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
|
|
| マイカー通勤 |
マイカー通勤
不可
|
|
| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
|
転勤範囲
東京都内
|
| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６５歳のため
|
|
| 学歴 |
不問
|
|
| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
|
|
| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
介護支援専門員（ケアマネージャー）
必須
|
|
| 試用期間 |
あり
期間
３ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
|
|
賃金・手当
|
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
280,000円〜440,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
|
|||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
190,000円〜315,000円
|
|||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当 30,000円〜30,000円
資格手当 60,000円〜95,000円 |
|||
| 固定残業代（ｃ） |
なし
|
|||
| その他の手当等付記事項（ｄ） |
※前職のケアマネ経験や担当していたプラン件数を考慮
して賃金を決定いたします。 ※資格手当：介護支援専門員６万円、（正・准）看護師 １万円、主任介護支援専門員２．５万円 ※住宅家族手当 ５，０００円～（世帯主に限る） |
|||
| 月平均労働日数 |
20.0日
|
|||
| 賃金形態等 |
月給
|
|||
| 通勤手当 |
実費支給（上限なし）
|
|||
| 賃金締切日 |
固定（月末以外）
|
毎月
20日
|
||
| 賃金支払日 |
固定（月末）
|
|||
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1,000円〜6,000円（前年度実績）
|
|||
|
賞与
|
賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
380,000円〜540,000円（前年度実績）
|
|||
労働時間
| 就業時間 |
就業時間１
9時00分〜18時00分
|
|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
2時間
３６協定における特別条項
なし
|
| 休憩時間 |
60分
|
| 年間休日数 |
125日
|
| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，祝日
週休二日制
毎週
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
|
|
|---|---|---|
| 企業年金 |
確定拠出年金
|
|
| 退職金共済 |
未加入
|
|
| 退職金制度 |
あり
|
勤続年数
3年以上
|
| 定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 65歳
|
| 再雇用制度 |
あり
|
上限年齢
上限 70歳まで
|
| 勤務延長 |
なし
|
|
| 入居可能住宅 |
なし
|
|
| 利用可能託児施設 |
なし
|
|
会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
1,465人
|
就業場所
4人
|
うち女性
3人
|
うちパート
0人
|
|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和45年
|
|||
| 資本金 |
2億512万円
|
|||
| 労働組合 |
あり
|
|||
| 事業内容 |
・在宅介護事業（デイサービス、訪問入浴、訪問介護、福祉用具レ
ンタル、居宅介護支援等） ・エンゼルケア事業（納棺師） |
|||
| 会社の特長 |
介護事業に関わり５２年。着実に業績を伸ばし続け、安定成長を
遂げてきました。現在、東京都内を中心に１１０カ所以上の事業所 を運営しています。 |
|||
| 役職／代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
福原 俊晴
|
|||
| 法人番号 |
8010801003671
|
|||
| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
あり
|
||
| 育児休業取得実績 |
あり
|
|||
| 介護休業取得実績 |
あり
|
|||
| 看護休暇取得実績 |
あり
|
|||
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
|
|||
選考等
| 採用人数 |
2人
募集理由
増員
|
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定2回），書類選考
|
| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
|
| 求職者への通知方法 |
郵送，電話
|
| 選考日時等 |
随時
|
| 選考場所 |
〒143-0016
東京都大田区大森北１－２－３ 大森御幸ビル５Ｆ
最寄り駅
ＪＲ京浜東北線 大森駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
2分
|
| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
その他の応募書類
資格証コピー
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒143-0016
東京都大田区大森北１－２－３ 大森御幸ビル５Ｆ
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
|
| 担当者 |
課係名、役職名
人事部
担当者
採用担当
電話番号
0120-771-899
ＦＡＸ
03-5753-1165
Ｅメール
saiyou@care.co.jp
|
求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
◆通勤交通費全額支給（但し２ｋｍ以内区間は不支給）
◆事業所情報（画像等）あり。ハローワークの求人検索端末から ご覧になれます。 ◇応募者は、下記あて履歴書（写真貼付）・資格証コピー・ ハローワーク紹介状を郵送願います。 書類選考後、追って面接のご案内をします。 ＜郵送先＞〒１４３－００１６ 東京都大田区大森北１－２－３ 大森御幸ビル５Ｆ 株式会社ケアサービス 人事部 中途採用担当 宛 ＃２３区 |
|---|
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 支店・営業所・工場等 |
箇所数
111箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
デイサービス４６カ所、訪問入浴１６カ所、訪問介護２カ所
代表的な支店・営業所・工場等２
エンゼルケア２７カ所
代表的な支店・営業所・工場等３
居宅介護支援１２カ所、訪問看護２カ所
|
||
|---|---|---|---|
| 年商 |
令和4年
92億3,700万円
令和3年
89億6,575万円
令和2年
86億8,668万円
|
||
| 職務給制度 |
なし
|
||
| 復職制度 |
あり
復職制度の内容
ライフイベント等を理由に止むなく退職された場合でも、いつでも
戻ってこられる制度があります。実際に、この制度を利用して復職 した社員が多く在籍しています。 |
||
| 福利厚生の内容 |
・通勤交通費全額支給
・定期昇給制度 ・資格取得奨励制度 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・各種研修制度 ・産休・育休制度 ・失効年次有給休暇積立制度 ・再雇用制度（おかえりなさい制度） ・メンタルケアカウンセリングサービス ・健康診断受診補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・社員紹介インセンティブ制度 |
||
| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・入社時研修
・階層別研修（管理職、中堅社員、新入社員） ・専門研修 ・資格取得支援制度 |
||
| 両立支援の内容 |
行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定
企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方 にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更 なる挑戦は続きます。 ＜くるみん＞ ・女性育休取得９７％ ・男性育休取得４１％ ・短時間正社員制度導入 ・育休復帰における多様な復帰先の提案 ＜えるぼし＞ ・在籍者の男女比 男４１：女５９ ・女性管理職割合１３％ ・３０歳以上の女性の中途採用１６７名 ・パートから社員への転換制度の活用 ・再雇用制度の男女比 男１：女３ |
||
| 事業所に関する特記事項 |
定年制フル６５歳／パート７０歳
|
||
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。