求人番号 |
11050-04601341
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受付年月日 |
2024年3月4日
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紹介期限日 |
2024年5月31日
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受理安定所 |
浦和公共職業安定所
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求人区分 |
パート(障)
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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PRロゴマーク
PRロゴのご案内 |
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産業分類 |
老人福祉・介護事業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望する
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事業所番号 |
1105-917915-6
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事業所名 |
カブシキガイシャ ツクイ サイタマケン
株式会社 ツクイ 埼玉圏
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所在地 |
〒338-0837
埼玉県さいたま市桜区田島2-5-23
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ホームページ | http://www.tsukui.net |
職種 |
(障)清掃スタッフ/ツクイ上尾原市(トライアル専用)
job tagについて
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仕事内容 |
未経験の方も大歓迎♪ 清掃スタッフの募集です!
研修制度・サポート充実のツクイでスタートしてみませんか。 見学可能!事前に気になることはお問い合わせ下さい。 <主なお仕事内容> ・共有部の清掃、環境整備 ・お食事の配膳、下膳 ・かんたんな介護補助 など 【変更の範囲:雇入れ直後の従事すべき業務と同じ】 【障害者トライアル雇用専用求人】 |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
6ヶ月
契約更新の可能性
あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件
就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合
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就業場所 |
〒362-0021
埼玉県上尾市原市3336原市団地4-19-105
ツクイ上尾原市 最寄り駅
埼玉新都市交通 ニューシャトル沼南駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
就業場所に関する特記事項
〇車・バイク通勤可(※無料駐車場あり)
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙所あり(完全分煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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試用期間 |
あり
期間
3~6カ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,028円〜1,028円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,028円〜1,028円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
〇土日祝日手当:時給100円アップ
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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50,000円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
20日
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昇給 |
昇給制度
なし
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
又は
9時00分〜18時00分の時間の間の5時間以上
就業時間に関する特記事項
※(1)内の5~8時間程度
※週30時間以上の勤務 |
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
臨時の事務作業、利用者増加等の対応
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休憩時間 |
60分
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週所定労働日数 |
週4日〜週5日
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
〇シフト制 〇有給休暇は法定通り
〇勤務曜日ご相談ください |
加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
22,400人
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就業場所
29人
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うち女性
17人
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うちパート
26人
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設立年 |
昭和44年
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資本金 |
33億4,220万円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
グループ会社の経営管理、デイサービス、在宅介護サービス:訪問
介護/訪問入浴/訪問看護/居宅介護支援、居住系介護サービス: 有料老人ホーム/サービス付き高齢者向け住宅/グループホーム等 |
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会社の特長 |
「ツクイは、地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠
意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」を理念に、全 国47都道府県で約743の事業所を運営する企業 |
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役職/代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
高畠 毅
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法人番号 |
1020001136162
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
あり
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
1人
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話,Eメール,その他
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒362-0021
埼玉県上尾市原市3336原市団地4-19-105
ツクイ上尾原市 |
応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時にご持参下さい
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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選考に関する特記事項 |
〇履歴書はPC作成でも可
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担当者 |
課係名、役職名
グループマネジャー
担当者(カタカナ)
ムトウ
担当者
武藤
電話番号
048-720-7821
FAX
048-720-7822
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求人に関する特記事項 |
・加入保険、有給休暇日数は労働条件により異なります
・キャリアアップ支援制度あり(資格取得支援・祝金) ・ユニフォーム貸与 ========================== ※施設情報※ ●エレベーター 無 ●建物入口段差 無 ●障がい者用トイレ 有 ●洋式トイレ 有 ●建物内車いすの移動 可 ●階段手すり 無 ●玄関ドア 手動 ・初回契約後は1年以内毎の契約となります ・労働条件により休憩時間/有給休暇日数等は異なります ・初回契約後は、昇給・業績により特別手当あり母(父) 子育児手当あり(満18歳未満の子 1万円) ・キャリアアップ支援制度あり(資格取得/研修受講支援) *事前にご連絡頂ければ、施設見学も可能です *職場内の配慮を考慮するため、同意いただければ障がい者手帳の 写しを添付してください 《障害者トライアル専用求人》 ・トライアル期間 原則3ヶ月(精神障害者は原則6ヶ月) |
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事業所からのメッセージ |
ツクイでは、幅広い年齢層の方々が活躍されています。職種は違え
ど、お客様をチームで支え、支援していくことに大きなやりがいが あります。 「今私たちに求められていることは何だろう」「どんな工夫をした ら喜んでいただけるだろう」他職種で連携しながら創意工夫し、入 浴や食事、排泄、機能訓練、レクリエーション等の支援をしていき ます。感謝の言葉を直接いただけたり、信頼関係を築いていくこと ができます。サービスを通して、お客様の居場所づくりを行い、在 宅生活を継続していけるようご家族も含め支援をしていきます。 デイサービスは、夜勤がなく日中帯のみの勤務なので、家事や育児 、趣味等のプライベートの時間と仕事を両立が可能な環境です。「 午前・午後だけ働きたい」「子どものお迎えがある」など、あなた の働き方をご相談下さい。 介護度も比較的高くないため、介護職員に関しては、無資格未経験 で始められることも魅力の一つです。 困った時や分からないことがあっても、すぐに聞ける環境がありま す。看護師や機能訓練指導員も配置されているため、他職種と連携 しながら業務を進めることが可能です。 まずは、お気軽に事業所見学や相談にお越しください。お待ちして おります。 |
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支店・営業所・工場等 |
箇所数
709箇所
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年商 |
令和3年
950億3,500万円
令和2年
932億4,900万円
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関連会社 |
関連会社1
株式会社ツクイスタッフ
関連会社2
株式会社ツクイキャピタル
関連会社3
株式会社DIGITAL LIFE
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職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
職種と等級により賃金を決定、年1回人事考課あり
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
ジョブリターン制度
退職前の継続勤務1年以上、かつ退職から再入社まで 1年以上経過の場合(一部対象外職種あり) |
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福利厚生の内容 |
<DC(確定拠出年金)※正社員のみ>
従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制 度を導入しています。 <ジョブリターン支援制度 ※一部職種> 結婚や育児、引っ越し、転職などのやむを得ない事情で一度退職し ている方に、再びツクイで活躍していただくための制度です。再入 社の際にはジョブリターン支援金を支給します。 <スタッフ何でも相談窓口> 業務・職場環境に関わる様々なご相談を受け付ける社外の窓口です 。 |
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研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
入社後は集合研修や所属先以外の事業所での実習をす
る交換研修など、様々なプログラムで社会人としてス キルアップを目指すことができます。 初期研修(入社時)/OJT研修/オンライン講座/ テーマ別法定研修/交換研修/階層別研修/など。 |
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両立支援の内容 |
<育児休業>
原則1歳まで取得可能です。配偶者と合わせて休業する場合は1歳 2ヵ月まで取得(パパ・ママ育休プラス)ができます。 <育児短時間勤務制度> 9歳に達する年度の3月31日まで所定労働時間を最短6時間まで 短縮して勤務することが可能です。 <育児のための所定外労働の免除> 9歳に達する年度の3月31日まで、本人の申し出に基づき、所定 労働時間を超えての労働が免除となります。 <育児時差勤務制度> 9歳に達する年度の3月31日まで、本人の申し出に基づき、時差 勤務をすることができます。 <こども休暇> 妊娠期から小学校就学の始期に達するまでの子供1人につき最大5 日取得できます。 |