求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
08090-00890941
|
|
|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月5日
|
|
| 紹介期限日 |
2024年5月31日
|
|
| 受理安定所 |
常陸大宮公共職業安定所
|
|
| 求人区分 |
フルタイム
|
|
| オンライン自主応募の受付 |
不可
|
|
|
ＰＲロゴマーク
ＰＲロゴのご案内 |
|
|
| 産業分類 |
一般土木建築工事業
|
|
| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
|
|
求人事業所
| 事業所番号 |
0809-000146-6
|
|
|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ リュウザキコウムテン
株式会社 龍崎工務店
|
|
| 所在地 |
〒319-2601
茨城県常陸大宮市高部３９７８
|
|
| ホームページ | http://ryuzaki.co.jp | |
仕事内容
| 職種 |
総合建設業現場管理育成生
job tagについて
|
|
|---|---|---|
| 仕事内容 |
＊総合建設業現場管理育成生として以下を行います。社会や人の生
活を快適にする社会インフラ整備の現場管理（安全管理、品質管理 、工程管理、出来形管理、利害関係者との調整等）にあたります。 お客様からのご依頼に対し、ＩＣＴや最新技術を取り入れ、お客様 や社会の人々が満足いく成果品を提供します。未経験者でも先輩社 員が丁寧に教えますので安心です。人や社会に貢献し、自分の仕事 が「地図に残る」やりがいがある仕事です。初心者及びＵＩＪター ン歓迎いたします。 ＊関係先や現場への移動時に社有車（ＡＴ限定不可）の運転あり ＊変更範囲：変更なし |
|
| 雇用形態 |
正社員
|
|
| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
|
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
|
| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒319-2601
茨城県常陸大宮市高部３９７８
最寄り駅
ＪＲ水郡線 玉川村駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
20分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋内は禁煙とし、喫煙場所を設置している。禁煙を推奨。
|
|
| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
|
駐車場の有無
あり
|
| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
|
|
| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢が６５歳のため、６４歳未満の方を募集
|
|
| 学歴 |
必須
高校以上
|
|
| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
|
|
| 必要なＰＣスキル |
エクセル、ワードの操作ができること
|
|
| 必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定不可）
|
|
| 試用期間 |
あり
期間
期間６カ月
試用期間中の労働条件
同条件
|
|
賃金・手当
|
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
185,100円〜320,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
|
|||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
180,000円〜260,000円
|
|||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
業務手当 5,000円〜30,000円
評価手当 100円〜30,000円 |
|||
| 固定残業代（ｃ） |
なし
|
|||
| その他の手当等付記事項（ｄ） |
・現場管理手当 ・資格手当
・家族手当 ・宿泊手当（現場箇所により支給） ・緊急出動手当 ・携帯使用手当 ・時間外手当 ・健康促進手当 |
|||
| 月平均労働日数 |
21.2日
|
|||
| 賃金形態等 |
月給
|
|||
| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
|
月額
|
30,000円
|
|
| 賃金締切日 |
固定（月末以外）
|
毎月
20日
|
||
| 賃金支払日 |
固定（月末）
|
|||
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり5,000円〜17,000円（前年度実績）
|
|||
|
賞与
|
賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 2.25ヶ月分（前年度実績）
|
|||
労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時00分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
休憩時間（９５分）の内訳：午前１５分、昼休み６０分、午後２０
分 |
|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
5時間
３６協定における特別条項
なし
|
| 休憩時間 |
95分
|
| 年間休日数 |
110日
|
| 休日等 |
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇、会社カレンダー
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形，その他（職場ＮＩＳＡ）
|
|
|---|---|---|
| 退職金共済 |
加入
|
|
| 退職金制度 |
あり
|
勤続年数
3年以上
|
| 定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 65歳
|
| 再雇用制度 |
あり
|
上限年齢
上限 70歳まで
|
| 勤務延長 |
なし
|
|
| 入居可能住宅 |
なし
|
|
| 利用可能託児施設 |
なし
|
|
会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
28人
|
就業場所
28人
|
うち女性
3人
|
うちパート
4人
|
|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和25年
|
|||
| 資本金 |
2,000万円
|
|||
| 労働組合 |
なし
|
|||
| 事業内容 |
創業７４年の総合建設会社 優良な顧客（官公庁、東京電力等）を
有し安定経営を実現 財務基盤は強固であり過去に日経トップリー ダー「本当に強い中小企業ランキング」全国２３位に選ばれる。 |
|||
| 会社の特長 |
風通しの良い社風があり自由に意見を言える関係性がある。また社
会課題解決として地域活性化・ＳＤＧｓ・ＥＳＧ経営のほか働き方 改革・ワークライフバランス等の労働環境改善に取組んでいる。 |
|||
| 役職／代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
龍崎 眞一
|
|||
| 法人番号 |
6050001026876
|
|||
| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
あり
|
||
| 育児休業取得実績 |
なし
|
|||
| 介護休業取得実績 |
なし
|
|||
| 看護休暇取得実績 |
なし
|
|||
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
|
|||
選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
増員
|
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回），書類選考
|
| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後14日以内
面接選考結果通知
面接後14日以内
|
| 求職者への通知方法 |
郵送
|
| 選考日時等 |
その他
その他の選考日時等
面接日は追って連絡
|
| 選考場所 |
〒319-2601
茨城県常陸大宮市高部３９７８
最寄り駅
ＪＲ水郡線 玉川村駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
車
所要時間
20分
|
| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送，その他
その他の送付方法
事前送付
郵送の送付場所
〒319-2601
茨城県常陸大宮市高部３９７８
|
| 応募書類の返戻 |
あり
|
| 選考に関する特記事項 |
書類選考通過者を面接
|
| 担当者 |
課係名、役職名
総務部
担当者（カタカナ）
サトウ
担当者
佐藤
電話番号
0295-58-2311
ＦＡＸ
0295-58-2312
|
求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
当社は「人」を中心に据えた経営方針であり、社会の人々の幸せ、
社員の幸福（人間形成・生活環境向上・社員の健康）を追求する経 営方針をひいており、その取り組みの一環として、ＳＤＧｓ、ＥＳ Ｇ経営、高齢者支援ボランティア、小学校の周辺美化活動、道路の 里親活動、地域活性化等の社会課題解決の取り組み、「企業は人な り」の考えのもと、社員の幸福を追求し、福利厚生の充実（退職金 制度・社員向け生命保険・医療費補助・職場つみたてＮＩＳＡ・メ ンタルヘルスケア）、社員教育（資格支援制度・人間形成教育・ス キルアップセミナー・ｏｆｆ・ＪＴ研修）、社員への高い還元率（ 高い利益還元：８期連続決算手当支給）、社員の健康増進（健康経 営優良法人２０２４認定・健康促進手当・医療費補助制度）など、 社員が豊かな幸せな人生が送れることを真剣に考え経営しておりま す。働き方改革については、当社は元来残業がほとんどない企業で あり、有給取得率も高く、また半日単位の有給取得が可能であり、 柔軟な働き方ができます。工事着手から完成までの一定の時間と苦 労がありますが、そこにかけた時間や労力の分だけ結果として現れ るやりがいのある素晴らしい仕事です。 ＊６５歳以上の方のご応募もご相談ください。 |
|---|
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
■当社の強み・特徴は４つ（１）強固な財務基盤（日経トップリー
ダーで「本当に強い中小企業ランキング」全国２３位）、（２）オ ンリーワン企業（多様な優良顧客保有、独自化・差別化経営）、（ ３）人を中心とした経営（人間教育、スキルアップ講習、資格支援 制度、健康経営等）、（４）社会貢献・社会課題解決の取組み（高 齢者支援ボランティア、地域活性化、ＳＤＧｓ、ＥＳＧ等）■社員 の物心両面の幸福と目的として、社員への高い還元率（高い利益還 元：８期連続決算手当支給）、充実した福利厚生、社員の健康増進 （健康経営優良法人２０２４認定）など社員の豊かな人生にコミッ トしております。■社員の声１【工事部中堅社員Ｉ】：私の業務は 建設工事の現場管理であり道路改良工事などを担当しています。会 社は自由で風通しの良い社風があり新しいアイデアや最新技術の取 り組みにも理解し自由にやらせてくれます。また資格支援制度があ り資格取得を応援してくれます。何よりも結果を出せば必ず評価し てくれますのでやりがいがあります。■社員の声２【環境部中堅Ｈ 】：私の業務は送電線保守業務であり主に送電線接近木伐採を茨城 県全県区で行い電力の安定供給に貢献しています。会社には評価制 度や特殊業務手当があり業務をこなした分だけ給与に反映されます 。会社はあたたかい雰囲気があり、何よりも社員を大切にしてくれ ていると感じますし確りと業績を還元してくれます。 |
||
|---|---|---|---|
| 職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
実務経験や業務経歴により給与は決定されます。基本給、業務手当
、現場管理手当、資格手当、緊急出勤手当、家族手当、健康促進手 当 |
||
| 復職制度 |
あり
復職制度の内容
復職歓迎します。各々の事情に応じた多様な働き方を話し合いで決
定します。 |
||
| 福利厚生の内容 |
■当社は「社員の豊かな人生」を真剣に考えており、その為に社員
の物心両面の幸福を求め、社員の人間形成教育・生活環境向上・健 康増進等に取組んでおります。退職金制度あり、社員向け生命保険 加入、職場つみたてＮＩＳＡ、医療費補助（社員の成人病予防・被 扶養者向け検診費用補助等）、健康促進手当、メンタルヘルスケア 、社員懇親会補助あり、アニバーサリー祝金、クリスマスケーキ支 給など。 ■残業はほとんどなく、有給取得率も高く、半日単位の有給取得が 可能であり柔軟な働き方ができます。 ■５Ｓ（整理・整頓・清潔・清掃・躾）活動により、事業所内の労 働環境改善に取組んでいます。 ■月一全体会議（月例会）開催などで社員のコミュニケーション強 化、社員同士のつながり・一体感を醸成しています。 |
||
| 研修制度 |
研修制度の内容
新入社員教育、入職時教育、ｏｆｆ・ＪＴ研修（職場
外で日常業務を離れて行なう教育訓練）、自己啓発支 援あり（社外セミナー）、パーソナル診断、資格支援 制度あり |
||
| 両立支援の内容 |
子育て支援（家族手当：新生児から大学院まで）、学校行事参加推
奨（半日・時間単位の有給取得可）、家族の職場見学推奨 |
||
| 事業所に関する特記事項 |
人を大切に思う経営方針で個々の個性・特徴を生かし
多様性を尊重し、健康で意欲があれば７０歳程度まで 働いている社員も多数在籍しています。 |
||
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。