求人番号 |
01010-15172941
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受付年月日 |
2024年4月9日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
札幌公共職業安定所
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求人区分 |
フルタイム(障)
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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PRロゴマーク
PRロゴのご案内 |
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産業分類 |
老人福祉・介護事業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望する
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事業所番号 |
0101-923558-8
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事業所名 |
カブシキガイシャ ツクイ ホッカイドウケン
株式会社 ツクイ 北海道圏
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所在地 |
〒064-0914
北海道札幌市中央区南14条西18丁目5-1
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ホームページ | https://www.tsukui.net/ |
職種 |
(障)クリーンサポーター(SF札幌西野)
job tagについて
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仕事内容 |
◎クリーンサポーター
●お客様の安全で快適な生活のお手伝い施設内を常に 綺麗にすることで、転倒防止はもちろんのことお客様 が気持ちよくお過ごし頂ける場所へと繋がります。 ツクイの介護施設には欠かせない大切なお仕事です。 *施設内(トイレ、フロアー、浴室、事務所等)の清掃 *ご希望の方は介護補助(ドリンクサービス・ドライヤーかけ等) やレクリエーション運営に携ることも 将来はお願いすることも ございます。 ご本人様のご希望など相談可能です。 ※契約期間満了後、1年毎の契約更新 |
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雇用形態 |
正社員以外
正社員以外の名称
ハートケア職員
正社員登用の有無
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
1年
契約更新の可能性
あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件
就業規則に定める禁止行為・懲戒事由等に該当しない場合
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就業場所 |
〒063-0036
北海道札幌市西区西野6条8丁目10番5号
「ツクイ・サンフォレスト札幌西野」 最寄り駅
JRバス「西野6条8丁目」バス停・駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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試用期間 |
あり
期間
3ケ月以上4ケ月未満
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
165,120円〜165,120円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
165,120円〜165,120円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
土日祝日手当:100円/時
《月額》は時給×172時間で算出(月により労働時間 の変動あり) |
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月平均労働日数 |
21.5日
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賃金形態等 |
時給
960円〜960円
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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50,000円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
20日
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昇給 |
昇給制度
なし
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
希望の就業時間は面接時にご相談ください。
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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年間休日数 |
107日
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休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
シフト制
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
22,400人
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就業場所
18人
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うち女性
10人
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うちパート
7人
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設立年 |
昭和44年
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資本金 |
33億4,220万円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
デイサービス事業、住まい事業(有料老人ホーム/サービス付き
高齢者向け住宅/グループホーム)、在宅事業(訪問介護/ 訪問入浴/訪問看護/居宅介護支援(ケアプラン作成))等 |
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会社の特長 |
全国47都道府県の700を超える事業所でサービスを展開してお
ります。「福祉にずっとまっすぐ」をスローガンに地域に根付いた 真心のこもったサービスを提供しております。 |
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役職/代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
高畠 毅
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法人番号 |
1020001136162
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
あり
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看護休暇取得実績 |
あり
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採用人数 |
2人
募集理由
増員
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後14日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒063-0036
北海道札幌市西区西野6条8丁目10番5号
「ツクイ・サンフォレスト札幌西野」 最寄り駅
JRバス「西野6条8丁目」バス停・駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
その他の応募書類
お持ちの資格証原本
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接にご時持参下さい
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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担当者 |
課係名、役職名
採用担当者
担当者(カタカナ)
タカギ
担当者
高木
電話番号
011-522-0778
FAX
011-522-0779
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求人に関する特記事項 |
*障がい者トライアル雇用併用求人3ヶ月(労働条件変更なし)
(精神障がいのある方は原則6ヶ月、同意により3~5ヶ月も可) *選考をご希望の場合は、お電話にて直接お問い合わせ下さい。 選考日の調整をいたします。 *能力適性の把握と合理的配慮のため、障害者手帳の写し (障害の種類・等級の部分)の提出にご協力下さい。 ※ 新型コロナウィルス感染症対策実施中 ※ |
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事業所からのメッセージ |
ツクイ・サンフォレスト札幌西野では、幅広い年齢層の方々が活躍
されています。 有料老人ホームは、介護が必要になっても自由に健やかに、自分ら しく充実した毎日を送れるようお客様の日常生活を全面的にサポー トしています。 健康的で心豊かに暮らせるよう24時間365日、トータルケアを 提供しています。 趣味や趣向がお一人おひとり違うように、提供する介護サービスも お客様に寄って異なります。24時間体制で、生活を見守り・寄り 添う事で、ちょっとした変化に気づくことができ必要な支援に結び つけることができます。 お客様の健康管理・維持のため、協力医による健康相談や歯科医に よる口腔チェックを行っており、看護師や医療機関との連携により 、緊急時も安心です。 困った時や分からないことがあっても、チームで支援していきます ので、すぐに聞ける環境があります。看護師や機能訓練指導員も配 置されているため、他職種と連携しながら業務を進めることが可能 です。 まずは、お気軽に事業所見学や相談にお越しください。お待ちして おります。 |
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支店・営業所・工場等 |
箇所数
709箇所
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年商 |
令和3年
950億3,500万円
令和2年
932億4,900万円
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関連会社 |
関連会社1
株式会社ツクイスタッフ
関連会社2
株式会社ツクイキャピタル
関連会社3
株式会社DIGITAL LIFE
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職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
職種と等級により賃金を決定、年1回人事考課あり
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
ジョブリターン制度
退職前の継続勤務1年以上、かつ退職から再入社まで 1年以上経過の場合(一部対象外職種あり) |
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福利厚生の内容 |
<ツクイ倶楽部(ツクイ独自の福利厚生制度)>
従業員とご家族の福利厚生を目的としたツクイ独自の 制度です。 <慶弔金制度> 結婚・出生・傷病見舞などの慶弔・見舞金を支給する 制度です。 <DC(確定拠出年金)※正社員のみ> 従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確 定拠出年金制度を導入しています。 <ジョブリターン支援制度 ※一部職種> 結婚や育児、引っ越し、転職などのやむを得ない事情 で一度退職している方に、再びツクイで活躍していた だくための制度です。再入社の際にはジョブリターン 支援金を支給します。 <スタッフ何でも相談窓口> 業務・職場環境に関わる様々なご相談を受け付ける社 外の窓口です。 |
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研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
入社後は集合研修や所属先以外の事業所での実習をす
る交換研修など、様々なプログラムで社会人としてス キルアップを目指すことができます。 初期研修(入社時)/OJT研修/オンライン講座/ テーマ別法定研修/交換研修/階層別研修/ツクイ検 定など。 |
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両立支援の内容 |
<育児休業>
原則1歳まで取得可能です。配偶者と合わせて休業する場合は1歳 2ヵ月まで取得(パパ・ママ育休プラス)ができます。 <育児短時間勤務制度> 9歳に達する年度の3月31日まで所定労働時間を最短6時間まで 短縮して勤務することが可能です。 <育児のための所定外労働の免除> 9歳に達する年度の3月31日まで、本人の申し出に基づき、所定 労働時間を超えての労働が免除となります。 <育児時差勤務制度> 9歳に達する年度の3月31日まで、本人の申し出に基づき、時差 勤務をすることができます。 <こども休暇> 妊娠期から小学校就学の始期に達するまでの子供1人につき最大5 日取得できます。 |