求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
46020-00019148
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月30日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
川内公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
可
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ＰＲロゴマーク
ＰＲロゴのご案内 |
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| 産業分類 |
病院
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会社の情報
| 事業所番号 |
4602-101936-2
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
イリョウホウジン クオラ
医療法人 クオラ
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| 所在地 |
〒895-1804
鹿児島県薩摩郡さつま町船木２３１１－６
最寄り駅１
クオラ病院前（バス停）から徒歩（１分）＿＿＿＿＿駅
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| 代表者名 |
役職
理事長
代表者名
松下 兼一
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| 従業員数 |
企業全体
418人
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就業場所
307人
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うち女性
190人
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うちパート
56人
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| 設立年 |
平成20年
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| 事業内容 |
・整形外科 ・内科 ・消化器内科 ・循環器内科
・泌尿器科（人工透析） ・眼科 ・歯科 |
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| 会社の特長 |
リハビリテーションを主とした地域密着型の施設を併設する
１７２床の病院である。 |
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| 法人番号 |
1340005003896
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| ホームページ | https://www.qoler.jp | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
セラピスト
job tagについて
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| 求人数 |
12人
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| 仕事の内容 |
※病院における「理学療法、作業療法、言語療法全般の業務」に従事します。
○法人内事業所を１年～３年の期間でローテーションしていただきます。 【主な就業場所】 １ クオラリハビリテーション病院 事業所所在地に同じ ２ 介護老人保健施設クオリエ さつま町船木２３１１－８ ３ クオラリハビリテーション病院 あいら 姶良市西餅田２３００－１ ※免許・資格ごとの採用人数については、補足事項欄参照 |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
必須
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士のいずれか（取得見込可）
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
あり
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒895-1804
鹿児島県薩摩郡さつま町船木２３１１－６
最寄り駅
クオラ病院前（バス停）から徒歩（１分）＿＿＿＿＿駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内に喫煙所設置
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労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
調 整手当 25,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
225,000円
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専修学校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円
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||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
調 整手当 25,000円
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||
| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
225,000円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
2.00ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年3回
3.30ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
3,000円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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31,600円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
任意保険への加入必須駐車場あり
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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| 企業年金 |
確定給付年金
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 賃金締切日 |
固定(月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
15日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
4時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
患者の容態急変、集団感染の発生
（年６回、月９０時間、年間７２０時間） |
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
単身用あり，世帯用あり
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
勤務表による（月９日休み）
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| 年間休日数 |
108日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
11日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
面接，適性検査
筆記試験（作文）
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| 書類提出先 |
〒８９５－１８０４
さつま町船木２３１１－６ クオラグループ経営企画室 人事担当 次長 能瀬博之 |
| 応募書類等 |
履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考場所 |
〒895-1804
鹿児島県薩摩郡さつま町船木２３１１－６
選考日時は「ホームページにてご案内」 |
| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
随時
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| 担当者 |
課係名、役職名
クオラグループ経営企画室 人事担当次長
担当者（カタカナ）
ノセ ヒロユキ
担当者
能瀬 博之
電話番号
0996-53-1704
ＦＡＸ
0996-53-1788
Ｅメール
nose@qoler.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
※試用期間：３ヶ月
※変形労働時間制（１ヶ月）は、週により労働時間が異なります。 ※免許・資格による採用人数は以下になります。（予定） 理学療法士５名・作業療法士５名・言語聴覚士２名 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
○応募前職場見学 可 （要事前連絡）
○説明会は、６月１日以降随時 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
25人
令和4年度
16人
令和3年度
19人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
13人
令和4年度
7人
令和3年度
12人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
12人
令和4年度
9人
令和3年度
7人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
2人
令和3年度
9人
平均継続勤務年数
7.9年
従業員の平均年齢（参考値）
41.6歳
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|---|---|
クオラ病院の情報
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新卒者等採用者数
令和5年度
17人
令和4年度
12人
令和3年度
11人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
10人
令和4年度
6人
令和3年度
5人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
7人
令和4年度
6人
令和3年度
6人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
5人
平均継続勤務年数
8.9年
従業員の平均年齢（参考値）
41.5歳
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青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
新人研修・腰痛予防研修・感染対策研修・緊急時対応研修・認知症研修
等 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務に資するとして事業所が認めた研修については、研修費、交通
費の等の補助あり。 メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
3.5時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
15.3日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
17人
男性
8人
前事業年度の出産者数
女性
17人
男性の配偶者
8人
女性の役員割合
50.0％
女性の管理職割合
42.9％
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|---|---|
クオラ病院の情報
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前事業年度の月平均所定外労働時間
3.9時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
14.9日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
7人
男性
4人
前事業年度の出産者数
女性
7人
男性の配偶者
4人
|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。