求人番号 |
13060-05332141
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受付年月日 |
2024年4月2日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
大森公共職業安定所
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求人区分 |
パート(障)
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
情報処理・提供サービス業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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職種 |
(障)ネットワークエンジニア
job tagについて
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仕事内容 |
当社が取り扱うスイッチや無線LAN等の運用設計、提案、構築、
検証・評価を担当していただきます。 実際に機器に触れながら、コンピュータネットワークの配線から構 成までの知識を幅広く身につけることが可能です。 【具体的に】 Fortinet、ArubaNetworks、 ArrayNetworks、VersaNetworks 等の製品に携わっていただきます。 [変更範囲:変更無し] 【モデル年収例】 30歳~:400~600万円 |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
6ヶ月
契約更新の可能性
あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件
勤務成績、勤怠、能力、勤務態度などにより、総合的に判断
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就業場所 |
東京都大田区
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外に喫煙場所設置
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
不可
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
必須
ネットワークエンジニアの経験をお持ちの方
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必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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試用期間 |
あり
期間
6ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,200円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,200円〜1,200円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
住宅手当
扶養手当 など |
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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40,000円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
当月
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支払日
20日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
なし
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
なし
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就業時間 |
フレックスタイム制
就業時間1
9時00分〜17時30分
就業時間2
10時00分〜15時00分
就業時間に関する特記事項
(1)標準となる就業時間帯
(2)コアタイム |
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時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
11時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
繁忙期に限り1ヶ月6回を限度として99時間、1年720時間ま
で |
休憩時間 |
60分
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週所定労働日数 |
週3日程度
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休日等 |
休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
年末年始5日/創立記念日等/リフレッシュ休暇(3年勤続毎に3
日間) 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
20日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
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企業年金 |
確定拠出年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
単身用あり
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
108人
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就業場所
108人
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うち女性
38人
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うちパート
2人
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
■ネットワーク・セキュリティ関連製品の輸入、販売、企画、開発
■ネットワークデザイン、構築、コンサルテーション、監視・管理 運用サービス |
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
あり
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看護休暇取得実績 |
あり
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採用人数 |
1人
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選考方法 |
面接(予定3回),書類選考,その他
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後5日以内
面接選考結果通知
面接後5日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話,Eメール
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選考日時等 |
随時
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送,Eメール,求職者マイページ
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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選考に関する特記事項 |
適性検査(WEB)
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求人に関する特記事項 |
◆6ヶ月経過後に正社員登用を目指していただきます。
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職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
社内独自の職務等級表を作成し、職務(役割)に応じて基本給を決
定。 |
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復職制度 |
なし
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