求人番号 |
01101-01079641
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受付年月日 |
2024年5月1日
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紹介期限日 |
2024年7月31日
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受理安定所 |
室蘭公共職業安定所 伊達分室
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
障害者福祉事業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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職種 |
支援員(職業指導員)(第2ふみだす)
job tagについて
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仕事内容 |
*当社会福祉法人、障害者支援施設における知的障害者の作業支援
全般の業務に従事していただきます。 野菜の袋詰めと運搬作業・清掃作業に従事していただきます。 *福祉施設勤務経験の有る方については優遇致します。 (詳細については面談時) ※送迎の運転業務あり。 「業務の変更範囲:変更なし」 |
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雇用形態 |
正社員以外
正社員以外の名称
一般職員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
当法人他事業場で各1名
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
北海道伊達市
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を下回る年齢
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学歴 |
必須
高校以上
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
※中型自動車免許1種限定解除者優遇
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
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試用期間 |
あり
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
196,400円〜204,100円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
196,400円〜204,100円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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その他の手当等付記事項(d) |
・住宅手当(規定による)
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月平均労働日数 |
20.8日
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賃金形態等 |
月給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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55,000円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
当月
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支払日
25日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり2,000円〜4,000円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 2.50ヶ月分(前年度実績)
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就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間1
8時30分〜17時30分
就業時間2
8時30分〜19時30分
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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年間休日数 |
115日
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休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
・シフト(当法人カレンダーにより)4週7休
・祝祭等・夏期休暇等 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 65歳
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再雇用制度 |
あり
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
137人
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就業場所
21人
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うち女性
6人
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うちパート
6人
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
ふみだす・第2ふみだす(就労継続支援、生活介護等) サポート
じゃんぷ(グループホーム) サポートハンズころころ(居宅介護 、重度訪問介護等) どんぐりころころ(指定特定相談支援) |
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
あり
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看護休暇取得実績 |
あり
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外国人雇用実績 |
なし
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UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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採用人数 |
1人
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
電話
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選考日時等 |
随時
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時持参
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応募書類の返戻 |
あり
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求人に関する特記事項 |
※通勤手当は法人規程により支給
*正職員への登用の可能性あり *当法人が運営する他施設へ異動することがあります。 (伊達市内) 「応募前職場見学可能(随時)。詳細についてはハローワークにお 問合せください。」 |
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事業所からのメッセージ |
【法人理念】
「生きることへの支援」 【運営方針】 ・私たちは、利用者と家族のニーズに応えるために、人として誠実 に向かい合います。 ・私たちは、利用者が誇りを獲得し、誇りを持ち続けることを支援 します。 ・私たちは、利用者が同じ世代の人たちと同じ暮らしができるよう 支援します。 ・私たちは、利用者とともに社会参加を実現する活動を創ります。 ・私たちは、福祉文化の担い手として地域に貢献し、地域とともに 歩み続けます。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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福利厚生の内容 |
・資格取得支援
任用規定により、研修会場への旅費の支給・勤務の配慮あり。 ・慶弔規程により祝い金・弔慰金・見舞金の支給。 ・健康診断・インフルエンザ予防接種の全額助成。 |
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研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
朝夕のミーティングによる職場内の情報の共有と支援
内容の確認と改善。法人内部の研修の参加新規採用職 員研修・新人研修フォローアップ研修。講師を招いて の研修会:各事業所代表職員による研究発表会。外部 研修参加職員による報告研修会。外部研修の参加資格 取得にかかる研修。該当資格取得は旅費等支給。 |
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両立支援の内容 |
・育児介護休業等に関する規則を整備し、子育てや家族の介護が
できるようにしています。 有給休暇・特別休暇(パート職員含む)の取得推進。 |
企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
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エレベーター |
あり
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点字設備 |
なし
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階段の手すり |
あり
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バリアフリー対応トイレ |
車いす対応トイレ,洋式トイレ
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建物内の車いす移動 |
可
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休憩室 |
なし
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障害者に配慮したその他の施設・設備等 |
*エレベーターはグループホームのみ設置。
*休憩室は新設予定。 |