求人番号 |
03010-10683941
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受付年月日 |
2024年5月2日
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紹介期限日 |
2024年7月31日
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受理安定所 |
盛岡公共職業安定所
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
電気工事業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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職種 |
電気工事作業員(釜石市)
job tagについて
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仕事内容 |
電気設備工事(電気・LAN工事~メンテナンスまで)全般に従事
していただきます。 【電気設備工事】 設計・施工:マンション、ビル施設、医療施設、学校施設、工場 店舗等、太陽光発電、防災設備、セキュリティ設備 施 工:道路照明、トンネル照明 【通信設備】 設計・施工:光ファイバー工事、LANシステム、電話交換機 システム 変更範囲:変更なし |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
岩手県釜石市
受動喫煙対策
あり(喫煙室設置)
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外喫煙場所のみ喫煙可
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢が65歳のため
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
10年以上の経験
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
第二種電気工事士
必須
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
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試用期間 |
あり
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
220,000円〜320,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
220,000円〜320,000円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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月平均労働日数 |
22.0日
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賃金形態等 |
月給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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3,500円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
25日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり1,000円〜20,000円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 3.00ヶ月分(前年度実績)
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就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間1
8時00分〜17時00分
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時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
10時間
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
100分
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年間休日数 |
100日
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休日等 |
休日
日曜日,祝日,その他
週休二日制
その他
その他
第2・4土曜日
GW休暇・お盆休暇・年末年始・慶弔休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
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退職金共済 |
加入
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退職金制度 |
あり
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勤続年数
1年以上
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 65歳
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再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 70歳まで
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
67人
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就業場所
10人
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うち女性
1人
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うちパート
0人
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
電気設備工事、電気通信工事、 消防施設工事の建設請負業務、
主として大型建築の電気設備工事等。(太陽光発電、LED施設照 明、構内LAN構築等) |
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
2人
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選考方法 |
面接(予定1回),書類選考
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,Eメール
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選考日時等 |
随時
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送,Eメール
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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求人に関する特記事項 |
第二種電気工事士については、取得意思ある方はご相談下さい。
合格後費用の補助制度あります。 |
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事業所からのメッセージ |
感謝から未来へ時代の変化に柔軟に対応し、地域貢献と人材育成
を目指す。 創業以来、安全徹底が第一、モットーは現場主義、雑草のように 遅しく有れと言い継がれてきた。 当社の社訓は、質実剛健・人間尊重・顧客第一・革新志向の4つで あるが、特に顧客第一・革新志向が重要と考えている。今後も電気 工事の本質である安全で機能性の高い品質をもとに、顧客満足度を 高めたい。一方で、現代社会の激しい変化に対応できる柔軟性が求 められており、革新志向の方向も貫きたい。 建設産業の根幹は、技術者、技能者を中心とした人材育成で我々の 最終目的である、地域社会の要求に応えられる建設産業だと評価さ れる 基準は技術力向上であると信じてやまない。今年当社は創業68年 目に入るが、初心を忘れずに一層の精進、努力をかさね、地域社会 の発展に貢献していきたい。 |
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職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
技術職、事務職等
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
育児、介護等
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