求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
46040-03916741
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月4日
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| 紹介期限日 |
2024年6月30日
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| 受理安定所 |
国分公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
4604-100122-0
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|---|---|---|
| 事業所名 |
シャカイフクシホウジン サンリョウカイ
社会福祉法人 山陵会
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| 所在地 |
〒899-6404
鹿児島県霧島市溝辺町麓六丁目４番地
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| ホームページ | https://www.flowerh.jp | |
仕事内容
| 職種 |
（契）介護業務：フラワーホーム
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
◯ご利用者から「ありがとう」と言って貰えるお仕事です。
・ご利用者の方の立場にたって考え、その方の望む暮らしを実現し ていくお仕事です。ご本人のご自宅やお墓参り、外食、ドライブ にも同行し楽しく、やりがいを感じられるお仕事です。 ・介護が必要なご利用者の安心できる暮らしをサポートするお仕事 です。ご利用者の安心した表情や優しい言葉に癒やされます。 ・ご利用者の最期の場面にも寄り添い、ご本人とご家族の絆を繋ぐ お仕事です。 ※仕事をしながら介護技術を習得できます。従って家族や周囲の方 々からあなた自身、頼られる存在になります。 ※お年寄りの人生に寄り添うことで、自分が体験できない生き方を 学ぶことができ、人として成長することができます。社用車使用 |
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| 雇用形態 |
正社員以外
正社員以外の名称
嘱託職員
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績（過去３年間）
１人
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
〜2025年3月31日
契約更新の可能性
あり（原則更新）
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒899-6404
鹿児島県霧島市溝辺町麓六丁目４番地
最寄り駅
日当山駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
15分
就業場所に関する特記事項
＊特別養護老人ホーム フラワーホーム
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
職員駐車場内に喫煙所設置あり
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
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転勤範囲
同法人内（霧島市溝辺）
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| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
18歳〜
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
１８歳未満の深夜業禁止
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| 学歴 |
必須
高校以上
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
介護経験者優遇
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
介護職員初任者研修修了者
あれば尚可
ホームヘルパー２級
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 |
あり
期間
３ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
154,696円〜154,696円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
150,696円〜150,696円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
処遇改善手当 4,000円〜4,000円
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
基本給≒日給×２１．０日で算出
夜勤手当５，０００円／回 昨年度の実績として介護職員処遇手当は毎月４，０００ 円と更に４ヶ月に１回２００００円を計３回支給してい ます。また、特定処遇改善手当として４ヶ月に１回 ４０，０００円を計３回支給。 |
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| 月平均労働日数 |
21.0日
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| 賃金形態等 |
日給
7,176円〜7,176円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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20,900円
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| 賃金締切日 |
固定（月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
25日
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| 昇給 |
昇給制度
なし
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.00ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
7時00分〜16時00分
就業時間２
8時30分〜17時30分
就業時間３
10時00分〜19時00分
就業時間に関する特記事項
（４）２２：００～７：００
（５）１７：００～９：００ ＊対象期間内において、週平均４０時間以下で勤務を調整 |
|---|---|
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 年間休日数 |
113日
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
勤務表による ※３日を上限に自分の希望休を相談することができ
ます。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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|---|---|---|
| 企業年金 |
確定拠出年金
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| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
不問
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| 定年制 |
なし
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| 再雇用制度 |
なし
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
150人
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就業場所
91人
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うち女性
61人
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うちパート
15人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和56年
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
老人福祉事業 「特別養護老人ホームフラワーホーム・フラワーホ
ームユニット」「小規模多機能ホームふもとの家」「デイサービス センター」「ホームヘルプサービス」 居宅介護支援事業所 |
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| 会社の特長 |
鹿児島空港から南西へ１．８Ｋｍ 県道沿いの、周りを緑に囲まれ
た夏は涼しく冬は暖かい閑静なところです。 |
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| 役職／代表者名 |
役職
理事長
代表者名
徳永 正義
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| 法人番号 |
6340005002919
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
なし
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 外国人雇用実績 |
あり
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選考等
| 採用人数 |
2人
募集理由
欠員補充
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回）
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後2日以内
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| 求職者への通知方法 |
電話
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| 選考日時等 |
随時
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| 選考場所 |
〒899-6404
鹿児島県霧島市溝辺町麓六丁目４番地
最寄り駅
日当山駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
車
所要時間
15分
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時に持参
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 担当者 |
課係名、役職名
事務長
担当者（カタカナ）
ナカヤマ
担当者
中 山
電話番号
0995-58-3714
ＦＡＸ
0995-58-2286
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
◇職場事前見学大歓迎です。事前にお気軽にご連絡ください。施設
の前の春の桜は圧巻の美しさです。その桜の下でのご利用者との花 見がとても格別です。 ◇職員さんの８０パーセント以上が中途採用職員ですので転職者の 方も安心して働けます。事前申請の有給休暇は１００パーセント取 れます。 ◇処遇改善手当は年３回（計２４万円～３０万円）支給実績があり ます。また扶養手当 は配偶者 １６，０００円、子６，０００円 （２人まで）、配偶者のいない場合の子のうち１人は１１，０００ 円 。住宅手当も支給があります。 ◇旬の食材を活かした健康に配慮した手作り昼食が職員割引価格 （３００円）で食べられます。 ◇リーダーさんが親身になって相談にのってくれます。 ◇眠りスキャン、介護ロボットＨＵＧ等々、様々な最先端の機器を 導入し、介護現場職員の方々の身体的・精神的負担の軽減を目指し ています。自己成長欲のある方、大歓迎です。職員教育の一環とし てオンラインセミナー企画会社と提携しています。学びたい研修を 自由に受講できます。 ＊マイカー通勤可：駐車場敷地内／本人負担なし ※従事すべき業務の変更の範囲：変更なし |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
【法人としての安定性】
昭和５７年に開園し、創業４１年を超える長い歴史を重ねてきた法 人です。社会福祉法人として地域の方に支えられ、感謝と貢献を大 切に事業運営を行ってきました。 【給与・福利厚生】 ◇賞与は昨年実績で年２回。 ◇クリスマスプレゼントとして全職員にユニクロカードを配布しま した。 ◇企業型拠出年金制度もあり、将来設計が立てやすいです。 ◇有給休暇は事前に申請することで１００％ＯＫ。 ◇初任者・実務者研修受講費１／３を負担します 【職場環境】 リーダーさんが親身になって相談にのってくれます。共に学び、人 として共に成長できる職場になることを目指していま す。楽しく、明るく、元気に一緒に前に進んでいきましょう。 |
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|---|---|---|---|
| 職務給制度 |
なし
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| 復職制度 |
なし
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| 両立支援の内容 |
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用
環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 目標１： 妊娠・出産・子育てを理由にした退職者のゼロ化を目指す 目標２： 子の看護休暇を時間単位で利用できる制度の周知・活用。 目標３： 育児休業に入る前、代替要員の早期確保に努め、迷惑を掛けてしま うのでは？といった休業予定者の精神的不安を無くすと同時に、現 場の負担増防止も考慮し総合的に育児休業者が休業しやすい環境を 作る。 |
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障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
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|---|---|---|---|
| エレベーター |
あり
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| 点字設備 |
なし
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| 階段の手すり |
あり
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手すりの設置
片側
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| バリアフリー対応トイレ |
オストメイト対応トイレ，車いす対応トイレ，洋式トイレ
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| 建物内の車いす移動 |
可
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| 休憩室 |
あり
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| 障害者に配慮したその他の施設・設備等 |
居室から中庭のウッドデッキまでバリアフリーで移動
可能 |
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。