求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
26020-31262341
|
|
|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年12月4日
|
|
| 紹介期限日 |
2025年2月28日
|
|
| 受理安定所 |
京都七条公共職業安定所
|
|
| 求人区分 |
フルタイム
|
|
| オンライン自主応募の受付 |
不可
|
|
|
ＰＲロゴマーク
ＰＲロゴのご案内 |
|
|
| 産業分類 |
老人福祉・介護事業
|
|
| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
|
|
求人事業所
| 事業所番号 |
2602-923832-6
|
|
|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ ツクイ キョウトエリア
株式会社 ツクイ 京都エリア
|
|
| 所在地 |
〒601-8352
京都府京都市南区吉祥院西浦町４５
|
|
| ホームページ | https://www.tsukui.net/ | |
仕事内容
| 職種 |
サービス提供責任者／訪問介護／正社員／ツクイ京都男山
job tagについて
|
|
|---|---|---|
| 仕事内容 |
「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナル！
＜仕事内容＞ （主任） ・訪問介護計画の作成、利用申込みの調整 ・お客様の状態変化、サービスへの意向の定期的な把握 ・居宅介護支援事業者との連携（サービス担当者会議出席等） ・ヘルパーに対しての具体的援助方法の指示及び情報伝達 ・ヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理 ・ヘルパーに対する研修、技術指導 など 充実の研修制度／キャリアアップ可能／事前の施設見学・相談歓迎 お客様の生活機能や背景要因をトータルで見て、お客様がこうあり たいと思う生活の実現のために、他職種と連携、調整を図りながら 必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます。 |
|
| 雇用形態 |
正社員
|
|
| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
|
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
|
| 就業場所 |
〒614-8373
京都府八幡市男山八望３番１号 Ｂ４７－１０５
ツクイ京都男山 最寄り駅
京阪本線 樟葉駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
8分
就業場所に関する特記事項
京阪電鉄「樟葉」駅より京阪バス乗車、「さくら小学校」または「
公園前」下車徒歩約５分〇車・バイク通勤可（※無料駐車場あり） 受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
屋外喫煙場所の有無は事業所により異なる
|
|
| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
|
駐車場の有無
あり
|
| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
|
転勤範囲
京都府内の事業所
通勤距離、本人希望考慮 |
| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年の定めのある常用雇用のため
|
|
| 学歴 |
不問
|
|
| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
|
|
| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
介護福祉士
必須
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
あれば尚可（ＡＴ限定可）
|
|
| 試用期間 |
あり
期間
３ヶ月～４ヶ月
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
試用期間中は扶養手当なし
その他同条件 |
|
賃金・手当
|
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
266,850円〜314,850円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
|
|||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
191,000円〜239,000円
|
|||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
資格手当 15,000円〜15,000円
職務手当 5,000円〜5,000円 処遇改善手当 49,600円〜49,600円 諸手当 6,250円〜6,250円 |
|||
| 固定残業代（ｃ） |
なし
|
|||
| その他の手当等付記事項（ｄ） |
※諸手当内訳 給地手当：１，２５０円
・ライフプラン手当：５，０００円 ・扶養手当（試用期間終了後） 配偶者：一万円／満１８歳未満の子：五千円 第３子以降：一万円／満６０歳以上の親：五千円 ・時間外勤務手当あり |
|||
| 月平均労働日数 |
20.8日
|
|||
| 賃金形態等 |
月給
|
|||
| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
|
月額
|
50,000円
|
|
| 賃金締切日 |
固定（月末）
|
|||
| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
|
支払月
翌月
|
支払日
20日
|
|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり0円〜5,000円（前年度実績）
|
|||
|
賞与
|
賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
400,000円〜520,000円（前年度実績）
|
|||
労働時間
| 就業時間 |
交替制（シフト制）
就業時間１
8時30分〜17時30分
就業時間に関する特記事項
＊訪問先の都合により、勤務時間変動の可能性あり
|
|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
5時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
臨時の事務作業、利用者増加等の対応
６回を限度として１ヶ月６０時間、１年５４０時間迄 |
| 休憩時間 |
60分
|
| 年間休日数 |
116日
|
| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
・シフト制 ・リフレッシュ休暇 １日／月
・こども休暇（未就学児１名につき５日付与） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
|
|
|---|---|---|
| 企業年金 |
確定拠出年金
|
|
| 退職金共済 |
未加入
|
|
| 退職金制度 |
あり
|
勤続年数
3年以上
|
| 定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 65歳
|
| 再雇用制度 |
あり
|
|
| 勤務延長 |
なし
|
|
| 入居可能住宅 |
なし
|
|
| 利用可能託児施設 |
なし
|
|
会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
22,000人
|
就業場所
25人
|
うち女性
24人
|
うちパート
20人
|
|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和44年
|
|||
| 資本金 |
33億4,220万円
|
|||
| 労働組合 |
なし
|
|||
| 事業内容 |
在宅介護事業・有料老人ホーム事業・人材開発事業・サービス付き
高齢者向け住宅事業 （雇用保険本社一括 １４０１－５０４８１４－１） |
|||
| 会社の特長 |
「ツクイは、地域に根付いた真心のこもったサービスを提供し、誠
意ある行動で責任をもってお客様と社会に貢献する」を理念に、全 国４７都道府県で約８００の事業所を運営する企業 |
|||
| 役職／代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
高畠 毅
|
|||
| 法人番号 |
1020001136162
|
|||
| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
あり
|
||
| 育児休業取得実績 |
あり
|
|||
| 介護休業取得実績 |
あり
|
|||
| 看護休暇取得実績 |
あり
|
|||
選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
増員
|
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回），その他
|
| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
|
| 求職者への通知方法 |
Ｅメール
|
| 選考日時等 |
随時
|
| 選考場所 |
〒614-8373
京都府八幡市男山八望３番１号 Ｂ４７－１０５
ツクイ京都男山 |
| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
その他の応募書類
資格証（原本）
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時にご持参下さい
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
|
| 選考に関する特記事項 |
面接時に適性検査あり
応募者多数の場合、書類選考を実施する場合あり |
| 担当者 |
課係名、役職名
採用受付センター
電話番号
0120-106-311
|
求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
＜各種制度・サポート窓口＞
・業務用スマホ貸与・ＤＣ制度（確定拠出年金） ・永年勤続表彰祝金あり（１０・２０・３０年） ・ジョブリターン制度・スタッフ紹介制度・キャリア相談窓口 ・スタッフ何でも相談窓口・カウンセリング窓口 ＜ツクイＰＬＵＳ（ツクイ独自の福利厚生制度）＞ ・宿泊費補助…７千円 ・ヘルスチェック補助…１万円 ・結婚・出生・入学祝金…５千円～２万円 他 ＜両立サポート＞ ・育児休業制度・産後パパ育休制度 ・育児短時間勤務制度（小学校４年生の始期に達するまで） ・こども休暇（妊娠期から小学校就学の始期まで最大５日取得可） ・副業可（社内規定有） ＜キャリアサポート・ステップアップサポート＞ ・異なるフィールドやキャリアにチャレンジ可能 ・資格取得支援制度・研修受講支援制度など ※業務内容の変更範囲：キャリアアップにより当社業務全般 |
|---|
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
ツクイでは、幅広い年齢層の方々が活躍されています。
サービス提供責任者は、お客様が培ってきた生活習慣や文化、価値 観をもとに相手の望む生活を実現していくように生活基盤を整える 関わりを通して、その方の力を引き出しながらホームヘルパーと共 に支援していきます。 ブランクのある方や資格取りたての未経験の方でも、充実した研修 体制で安心して働くことができます。現場の訪問介護を通してお客 様を知っていただき、現場経験を積みながらサービス提供責任者と してご活躍いただきます ケアマネジャーと相談しながらサービスの見直しを行ったり、ホー ムヘルパーの管理や利用者様の状況把握など、責任者としてご活躍 いただければと考えています。お客様から感謝の言葉を直接いただ けることで、自分が役に立てているということをダイレクトに感じ ることができ、現場も対応することでお客様と１対１で関係を深め ていくことができます。 スキルだけではなく、キャリアアップも可能な環境があります。 また、年齢を気にせず働き続けられるのも魅力の一つです。 まずは、お気軽に事業所見学や相談にお越しください。お待ちして おります。 |
||
|---|---|---|---|
| 支店・営業所・工場等 |
箇所数
800箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
ツクイ京都吉祥院
代表的な支店・営業所・工場等２
ツクイ京都嵐山
代表的な支店・営業所・工場等３
ツクイ京都洛南グループホーム
|
||
| 年商 |
令和3年
950億3,500万円
令和2年
932億4,900万円
|
||
| 関連会社 |
関連会社１
株式会社ツクイスタッフ
関連会社２
株式会社ツクイキャピタル
関連会社３
株式会社ＤＩＧＩＴＡＬＬＩＦＥ
|
||
| 職務給制度 |
なし
|
||
| 復職制度 |
あり
復職制度の内容
ジョブリターン支援金の支給（規定あり）
|
||
| 福利厚生の内容 |
＜ツクイＰＬＵＳ（ツクイ独自の福利厚生制度）＞
宿泊費補助…７千円 ・ヘルスチェック補助…１万円 結婚・出生・入学祝金…５千円～２万円 他 ＜ＤＣ（確定拠出年金）※正社員のみ＞ 従業員の長期的な資産形成をサポートするために、確定拠出年金制 度を導入しています。 ＜ジョブリターン支援制度 ※一部職種＞ 結婚や育児、引っ越し、転職などのやむを得ない事情で一度退職し ている方に、再びツクイで活躍していただくための制度です。再入 社の際にはジョブリターン支援金を支給します。 ＜スタッフ何でも相談窓口＞ 業務・職場環境に関わる様々なご相談を受け付ける社外の窓口です 。 |
||
| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
入社後は集合研修や所属先以外の事業所での実習をす
る交換研修など、様々なプログラムで社会人としてス キルアップを目指すことができます。 初期研修（入社時）／ＯＪＴ研修／オンライン講座／ テーマ別法定研修／交換研修／階層別研修など。 |
||
| 両立支援の内容 |
＜育児休業＞
原則１歳まで取得可能です。配偶者と合わせて休業する場合は１歳 ２ヵ月まで取得（パパ・ママ育休プラス）ができます。 ＜育児短時間勤務制度＞ ９歳に達する年度の３月３１日まで所定労働時間を最短６時間まで 短縮して勤務することが可能です。 ＜育児のための所定外労働の免除＞ ９歳に達する年度の３月３１日まで、本人の申し出に基づき、所定 労働時間を超えての労働が免除となります。 ＜育児時差勤務制度＞ ９歳に達する年度の３月３１日まで、本人の申し出に基づき、時差 勤務をすることができます。 ＜こども休暇＞ 妊娠期から小学校就学の始期に達するまでの子供１人につき最大５ 日取得できます。 |
||
| 事業所に関する特記事項 |
送迎職員のみ定年７０歳（就業規則あり）
|
||
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 |
あり
|
||
|---|---|---|---|
| エレベーター |
なし
|
||
| 点字設備 |
なし
|
||
| バリアフリー対応トイレ |
車いす対応トイレ，洋式トイレ
|
||
| 建物内の車いす移動 |
可
|
||
| 障害者に配慮したその他の施設・設備等 |
バリアフリー対応
|
||
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。