求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
15140-00025848
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月19日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
村上公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
可
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| 産業分類 |
一般土木建築工事業
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| 留学生採用実績の有無 |
なし
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| 外国人雇用状況届提出実績の有無 |
なし
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会社の情報
| 事業所番号 |
1514-000275-7
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ ヨコイ グミ
株式会社 横井組
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| 所在地 |
〒958-0269
新潟県村上市古渡路 ６００
最寄り駅１
古渡路（バス停）駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
1分
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| 代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
横井 仁
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| 従業員数 |
企業全体
48人
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就業場所
48人
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うち女性
8人
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うちパート
0人
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| 設立年 |
明治41年
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| 資本金 |
5,000万円
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| 事業内容 |
官公庁及び民間の土木工事 建築工事請負施工 宅地建物取引業
その他関連事業 |
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| 会社の特長 |
新潟県ハッピー・パートナー企業及びにいがた健康経営推進企業と
して社員の健康づくりと仕事と家庭が両立できる職場環境づくりに 取組んでいます。にいがた健康経営推進企業マスター２０２３認定 |
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| 法人番号 |
4110001018290
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| ホームページ | http://www.yokoigumi.co.jp/index.html | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
総合職
job tagについて
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| 求人数 |
5人
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| 仕事の内容 |
○土木部：現場の（安全・品質・工程・原価）管理等の施工管理業務
○営業部：公共工事の入札情報収集、建設業法の改正等によるアップデート業 務 ○総務部：資産管理や職場環境の整備、工事原価の集計などの後方支援業務 上記、基幹業務部署をジョブローテーションし、幅広い業務知識を身に着け、 キャリアアップが可能なとてもやりがいのある新しい職域です。 |
| 履修科目 |
あれば尚可
土木、測量等の基礎知識があると良いですが、意欲があれば問いま
せん。 |
| 必要な免許・資格 |
必須
・普通自動車運転免許
・準中型以上の運転免許があると尚良 |
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
なし
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒958-0269
新潟県村上市古渡路 ６００
最寄り駅
古渡路（バス停）駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
1分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
235,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
235,000円
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短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
215,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
215,000円
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専修学校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
215,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
215,000円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
1.50ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
2.00ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
3.00％
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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12,000円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
駐車場あり
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
なし
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| 賃金締切日 |
固定(月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
10日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
なし
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| 就業時間 |
就業時間１
8時00分〜17時00分
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| 時間外労働 |
なし
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
90分
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
完全週休二日制
その他、祝祭日、夏季、年末年始休暇等 会社年間カレンダーによる |
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| 年間休日数 |
121日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考方法 |
書類選考，面接
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| 書類提出先 |
〒958-0269
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考場所 |
〒958-0269
新潟県村上市古渡路 ６００
最寄り駅
古渡路（バス停）駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
1分
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
可
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| 既卒者等の入社日 |
随時
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| 担当者 |
課係名、役職名
常務取締役
担当者（カタカナ）
ホンマ
担当者
本間
電話番号
0254-53-7880
ＦＡＸ
0254-53-7885
Ｅメール
mail@yokoigumi.co.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
説明会は、当社求人担当にご連絡を頂ければ、希望日程にて
本社で開催いたします。 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
〇試用期間は６カ月
○作業服（貸与） 〇移動には社有車を使用（貸与） 〇生活習慣病予防健診の実施あり（全社員） ○親睦会（まる井会）があり、納涼祭、忘年会、研修旅行等を実施 ○資格取得及び技能取得は、会社で推奨し費用を助成します。 ＊求職者マイページから直接応募ができます。 ※建設業は、故郷のライフラインとみんなの笑顔を守るとても大切 な役割を担っています。やりがいのあるこの土木建設業の仕事で わたし達と共に働いてみませんか。 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
1人
令和3年度
1人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
1人
令和3年度
0人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
1人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
平均継続勤務年数
22.0年
従業員の平均年齢（参考値）
49.6歳
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|---|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
○社内勉強会（測量・ＣＡＤ・写真撮影方法など）
○各種技能講習（安衛法・建設業法に基づく社外講習） 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
建設業法に基づき、業務に必要性を認めた資格取得に係る費用を
全額補填 メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
建設業法に基づき、必須資格取得後、業務に資する資格検定取得に
ついて相談を受け付ける。 社内検定等の制度の有無
なし
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
2.6時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
12.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
0人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
0人
男性の配偶者
0人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
5.0％
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|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。