求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
05010-00232548
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月19日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
秋田公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
可
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| 産業分類 |
石油・鉱物卸売業
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会社の情報
| 事業所番号 |
0501-000160-4
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ ヤマニ
株式会社 山二
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| 所在地 |
〒010-0001
秋田県秋田市中通２丁目２－３２
最寄り駅１
秋田駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
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| 代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
西村 幸彦
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| 従業員数 |
企業全体
330人
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就業場所
64人
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うち女性
9人
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うちパート
7人
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| 設立年 |
昭和15年
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| 資本金 |
6,000万円
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| 事業内容 |
石油製品（ＬＰガス含む）、住宅設備機器、環境関連商材の販売。
レンタカー事業。飲食店の経営。 ◆秋田県就活情報サイト【こっちゃけ】掲載中！◆ |
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| 会社の特長 |
創立８０年以上、秋田県を主体に東北６県にて積極的な営業活動を
しております。 ＊山二グループ親会社 |
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| 法人番号 |
9410001002581
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| ホームページ | https://www.yamani-grp.com | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
総合職（営業職・販売職）
job tagについて
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| 求人数 |
6人
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| 仕事の内容 |
○各事業部に関わる店舗販売、企画営業、マーケット戦略、メンテナンス、
メーカー折衝、Ｗｅｂ業務などの仕事を行います。 【各事業部とは】 □モビリティ事業部（ＳＳ、中古車、カーリース、車検整備等） □ホームライフ事業部（ＬＰガス、住宅関連機器等） □エネルギー事業部（燃料油、潤滑油、その他石油関連製品等） 【変更範囲：変更なし】 ■個別に選考対応も受け付けております。（リクナビ２０２５、こっちゃけ、 山二ホームページからもエントリー頂けます。） |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
必須
普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
あり
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
〒010-0816
秋田県秋田市泉登木２０７番地１
※他就労場所については特記事項に記載 受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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労働条件等
大学院の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
172,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当 16,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
188,000円
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大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
172,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当 16,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
188,000円
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短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
166,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当 16,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
182,000円
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高専の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
166,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当 16,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
182,000円
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専修学校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
166,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当 16,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
182,000円
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能開校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
156,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当 16,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
172,000円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
1.50ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
3.50ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
1,000円
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| 通勤手当 |
一定額
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月額
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15,000円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
駐車場あり 自己負担なし
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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| 企業年金 |
確定給付年金
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
なし
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 賃金締切日 |
固定(月末以外）
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毎月
15日
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
繁忙期
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
夏季・冬季休暇
※オリックスＵ－ｃａｒ秋田店に配属の場合は、 週休二日のシフト制となります。 |
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| 年間休日数 |
123日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
書類選考，面接，適性検査
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| 書類提出先 |
〒010-0001
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
履歴書
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考場所 |
〒010-0001
秋田県秋田市中通２丁目２－３２ 山二ビル１０Ｆ
株式会社山二 本社 最寄り駅
秋田駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
可
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| 既卒者等の入社日 |
随時
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| 担当者 |
課係名、役職名
経営管理本部
担当者（カタカナ）
ハラダ タツヤ
担当者
原田 達也
電話番号
018-833-6611
ＦＡＸ
018-833-6619
Ｅメール
yamani-recruit@yamani-grp.com
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
○説明会、見学は随時対応します。ご連絡下さい。
○教育研修制度 ・入社後１週間程度座学で社会人マナー、就業規定等を研修します ・配属後も仕入メーカーの研修制度にて基礎知識を学びます。 ・当面は先輩社員との同行営業で経験を積んだ後、担当顧客を 持ってもらいます。 ○配属部門にて従事するために必要な国家資格、メーカー資格の 取得を支援します（全額会社負担） 〇試用期間は３か月となります。 ●働き方改革関連認定企業【秋田県】男女イキイキ職場宣言事業所 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
〇就業場所
ホームライフ（秋田、潟上、能代、大館、鹿角、横手、にかほ） エネルギー（秋田、仙台）、ＵＣａｒ販売職（秋田、名取） 〇各種手当 広域営業手当 エネルギー営業職にのみ 月３０，０００円～ その他資格手当、役職手当、家族手当等社内規程に基づき支給 ○福利厚生 各種給付金、貸付事業、社内旅行、リクレーション補助、 保養所補助、社員割引など ○賞与、昇給、昇格は業績、人事考課により決定します。 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和6年度
4人
令和5年度
5人
令和4年度
7人
男性新卒者等採用者数
令和6年度
3人
令和5年度
5人
令和4年度
5人
女性新卒者等採用者数
令和6年度
1人
令和5年度
0人
令和4年度
2人
新卒者等離職者数
令和6年度
0人
令和5年度
0人
令和4年度
3人
平均継続勤務年数
13.6年
従業員の平均年齢（参考値）
41.1歳
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|---|---|
大卒等の情報
|
新卒者等採用者数
令和6年度
2人
令和5年度
4人
令和4年度
5人
男性新卒者等採用者数
令和6年度
1人
令和5年度
4人
令和4年度
4人
女性新卒者等採用者数
令和6年度
1人
令和5年度
0人
令和4年度
1人
新卒者等離職者数
令和6年度
0人
令和5年度
0人
令和4年度
2人
平均継続勤務年数
14.1年
従業員の平均年齢（参考値）
39.9歳
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青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
新人研修として１週間程度座学で社会人マナー、就業規則等、防災、他
メーカー研修 配属後もメーカーの制度で基礎知識を学びます。 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
年に２回（６月、１１月）部門長によるキャリア等に関する相談
を実施 社内検定等の制度の有無
あり
社内検定等の制度内容
メーカー別検定
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
10.7時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.2日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
5人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
5人
男性の配偶者
0人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
4.0％
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|---|---|
大卒等の情報
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前事業年度の月平均所定外労働時間
10.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.2日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
1人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
1人
男性の配偶者
0人
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「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。