求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
05010-00087748
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年2月16日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
秋田公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
可
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| 産業分類 |
児童福祉事業
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| 留学生採用実績の有無 |
なし
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| 外国人雇用状況届提出実績の有無 |
なし
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会社の情報
| 事業所番号 |
0501-000029-9
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
シャカイフクシホウジン ミソノ ミソノテンシエン
社会福祉法人 みその 聖園天使園
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| 所在地 |
〒010-0911
秋田県秋田市保戸野すわ町１－５８
最寄り駅１
秋田駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
8分
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| 代表者名 |
役職
園長
代表者名
大石 周
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| 従業員数 |
企業全体
230人
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就業場所
46人
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うち女性
37人
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うちパート
12人
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| 設立年 |
昭和41年
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| 事業内容 |
児童養護施設であるため、満２才から１８才までの児童の直接処遇
に従事する。本園（定員３８名）と地域小規模児童養護施設（定員 ６名）２施設で構成されています。 |
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| 会社の特長 |
聖心の布教姉妹会が設立母体であり、カトリックの精神をもって児
童養護にあたる。 |
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| 法人番号 |
1021005000338
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| ホームページ | https://misono-f.com/tenshien/ | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
児童指導員
job tagについて
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| 求人数 |
1人
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| 仕事の内容 |
＊２～１８歳の児童３０名をお預かりしている児童養護施設で、
入所児童に対しての処遇全般に従事していただきます。 ・基本的生活習慣の自立に向けた援助 ・子どもの成長や発達に合わせた生活支援 ・健康観察や通院等の対応 ・関係機関や保護者への連絡対応 ・給食調理、園内外の環境整備等 ＊就業時間（１）～（４）のローテーションによる。 夜勤月４～５回位 【変更範囲：変更なし】 |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
必須
児童指導員任用資格
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
あり
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
〒010-0911
秋田県秋田市保戸野すわ町１－５８
※他、特記事項欄参照 受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
178,880円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
178,880円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
3.20ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
3.20ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
5,000円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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16,100円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
駐車場なし 各自で対応
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
1年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 70歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
なし
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| 賃金締切日 |
固定(月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
6時30分〜16時30分
就業時間２
9時00分〜18時00分
就業時間３
13時00分〜22時00分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
3時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
※勤務表によります。
（ローテーションによる週休２日制） ※夏季３日、冬季２日休暇あります。 |
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| 年間休日数 |
107日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
書類選考，面接
筆記試験（作文）
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| 書類提出先 |
〒010-0911
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考場所 |
〒010-0911
秋田県秋田市保戸野すわ町１－５８
最寄り駅
秋田駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
車
所要時間
8分
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
随時
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| 担当者 |
課係名、役職名
採用担当
担当者
採用担当者
電話番号
018-838-1043
ＦＡＸ
018-823-2699
Ｅメール
tenshien@misono-f.com
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
◆入社承諾書提出期限：内定後１０日以内
◆応募前職場見学：可※但し、事前連絡が必要です。 ◆面接時、作文の試験があります。 ◆昇給あり：昇給額は俸給表によります。 ◆試用期間詳細：３ヶ月（労働条件変更なし） ◆転勤については、本園で数年経験を積んでいただいた後、地域小 規模児童養護施設（保戸野・新屋）への異動の可能性があります。 ■・新任研修（社会的養護の概況、養護施設の役割、権利擁護の理 解、専門性と人格の向上と学ぶ姿勢の継続）・園内研修（現況に添 った研修プランの実施）・園内学習会の実施 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
＜就業時間詳細＞
（１）早番 ６：３０～１６：３０（休憩１２０分） （２）普通 ９：００～１８：００（休憩６０分） （３）遅番 １３：００～２２：００（休憩６０分） （４）宿直 １３：００～翌１４：００（休憩６０分仮眠７時間） ＜手当について＞ ・調整手当 本俸の６％（宿直４回の場合） ・宿直手当１回：５，０００円（月平均４、５回） ・深夜勤手当：２２時～２３時（時給換算額の２５％を支給） ・年末年始手当１日：２，０００円 ・扶養手当 ・住宅手当 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
2人
令和4年度
4人
令和3年度
4人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
2人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
2人
令和4年度
4人
令和3年度
2人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
2人
平均継続勤務年数
8.0年
従業員の平均年齢（参考値）
36.0歳
|
|---|---|
大卒等の情報
|
新卒者等採用者数
令和5年度
2人
令和4年度
4人
令和3年度
4人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
2人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
2人
令和4年度
4人
令和3年度
2人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
2人
平均継続勤務年数
8.0年
従業員の平均年齢（参考値）
36.0歳
|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
■補足事項欄参照
自己啓発支援の有無
なし
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
3.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
7.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
1人
男性
1人
前事業年度の出産者数
女性
1人
男性の配偶者
1人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
50.0％
|
|---|---|
大卒等の情報
|
前事業年度の月平均所定外労働時間
3.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
7.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
1人
男性
1人
前事業年度の出産者数
女性
1人
男性の配偶者
1人
|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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