求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
01240-06522641
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月9日
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| 紹介期限日 |
2024年6月30日
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| 受理安定所 |
札幌北公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
可
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| 産業分類 |
老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
0124-016705-4
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|---|---|---|
| 事業所名 |
シャカイフクシホウジン ヨウラクカイ
社会福祉法人 瓔珞会
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| 所在地 |
〒061-3218
北海道石狩市花畔３６０－２６
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| ホームページ | https://yourakukai.or.jp | |
仕事内容
| 職種 |
介護職員（ケアハウスいしかり）
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
ケアハウスいしかりは、特定施設入居者生活介護（介護保険指定）
の４階建ての施設です。施設内に常駐する職員として入居者様の生 活支援や介護をします。入居者様の変化に気づける、入居者様ので きる所を支援するケアに取り組んでいます。軽介護者が多いのでサ ークル活動も地域の方々の協力により盛んです。児童デイのこども 達との交流もあります。法人全体で取り組む、地域共生や地域包括 ケアシステムの一端を担うよう運営中。 令和６年度見守りシステム導入、記録システム導入により、勤務時 間中の業務負担の軽減と入居者様のケアを職員一体的に行う体制づ くりを強化し、職員の働きがいにも繋げることを狙い業務改善・改 革中です。 |
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| 雇用形態 |
正社員
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒061-3218
北海道石狩市花畔３６０－２６
就業場所に関する特記事項
中央バス 花川北３条１丁目バス停から徒歩３分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内禁煙
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を上限とする募集
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
介護福祉士
必須
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| 試用期間 |
あり
期間
３ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
181,000円〜238,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
124,000円〜181,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
資格手当 3,000円〜3,000円
業務手当 8,000円〜8,000円 処遇改善手当 46,000円〜46,000円 |
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
住宅手当 ０～１００００円
夜勤 １回５０００円（月平均４回 ２００００円） |
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| 月平均労働日数 |
20.4日
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| 賃金形態等 |
月給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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25,000円
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| 賃金締切日 |
固定（月末以外）
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毎月
15日
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり2,500円〜10,000円（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年3回
賞与金額
計 4.00ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
7時30分〜16時30分
就業時間２
9時00分〜18時00分
就業時間３
10時00分〜19時00分
就業時間に関する特記事項
（４）夜勤１６：００～翌９：００まで夜勤業務
※令和６年度見守りシステム導入。夜間の業務負担軽減に向けて改 革中 |
|---|---|
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 年間休日数 |
120日
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
勤務シフトによる４週８休
年末年始、盆休含める ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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|---|---|---|
| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
あり
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
99人
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就業場所
59人
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うち女性
34人
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うちパート
15人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
平成15年
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| 資本金 |
970万円
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
ケアハウス、広域型特別養護老人ホーム、地域密着型特別養護老人
ホーム、ショートステイ、デイサービスセンター・障がい児の児童 発達支援・放課後等デイサービス、障がい児の相談室を運営 |
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| 会社の特長 |
平成１６年４月ケアハウス開設から２０年後、障がい児も「こども
」という価値観で、地域に「ごちゃまぜ」の考え、地域共生を発信 を目指す。グループ法人に社会医療法人ピエタ会石狩病院がある。 |
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| 役職／代表者名 |
役職
理事長
代表者名
盛 牧生
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| 法人番号 |
6430005004724
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
該当者なし
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| 看護休暇取得実績 |
該当者なし
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| 外国人雇用実績 |
あり
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| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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選考等
| 採用人数 |
3人
募集理由
増員
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回），書類選考
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 |
郵送，電話
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| 選考日時等 |
その他
その他の選考日時等
後日連絡
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| 選考場所 |
〒061-3218
北海道石狩市花畔３６０－２６
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒061-3218
北海道石狩市花畔３６０－２６
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考に関する特記事項 |
事前連絡
選考場所最寄：中央バス 花川北３条１丁目バス停から徒歩３分 |
| 担当者 |
課係名、役職名
統括施設長
担当者（カタカナ）
ササキ シン
担当者
佐々木 新
電話番号
0133-76-1133
ＦＡＸ
0133-76-1134
Ｅメール
yourakukai_shin@song.ocn.ne.jp
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
※マイカー通勤：任意保険加入（無料駐車場あり）
※「系列法人の保育園（企業主導型）あり」 ※オンライン自主応募の場合はハローワーク紹介状は不要です。 ｉ５ |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
令和６年４月「ケアハウスいしかり」は開設２０周年を迎えました
。 今の日本は働き手が減る事態に直面しています。石狩市に住む人が 、ずっと石狩市で住み続ける事ができるケアハウスを運営したいと 考えています。 令和４年度には、職員全員と理事長で話合い、法人の「理念」を新 たにしています。職員は創造しながら理念をカタチにできるよう一 人一人が自分事と捉え法人の運営に取り組んでいます。 令和５年度には、社会医療法人ピエタ会石狩病院とグループ法人に なり、ケアハウス入居者にも適切な医療の提供ができます。 令和６年４月「ケアハウスいしかり」には、見守りケアシステムと 記録システムを同時に導入します。入居者様へのケアのクオリティ を高め、職員の働きがいを高め、業務負担の軽減も一緒に考えるこ とができる、ＩＣＴ機器を導入します。 新しいことに取り組むバイタリティを持ち、職員が誇りを持てる場 づくりに取り組んでいます。 |
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|---|---|---|---|
| 職務給制度 |
なし
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| 復職制度 |
あり
復職制度の内容
結婚・出産・育児・介護
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| 福利厚生の内容 |
・新任研修・役職者研修・職能別外部研修・講師招聘研修・委員会
活動の研修多数＋必要費用助成と勤務日扱い ・永年勤続功労賞・職員互助会制度・資格取得支援制度（助成＋勤 務日扱い） ・新型コロナウイルス感染症罹患での特別休暇（継続） ・インフルエンザ予防接種費用の法人負担 ・健康診断、腰痛健診（夜勤の職員）年２回法人負担 ・職員駐車場無料・自家発電装置の設置・職員と家族に向けたレク リエーション活動あり（畑体験・ＢＢＱなど） ・各種行事企画・運営での職員必要経費の助成（例えば、外食レク での職員食事代など。一緒に愉しんでケアをすることがプラスアル ファのケアに繋がると考えています） ・小さな子供がいても時間を融通できる職場 ・こどもが職場にいるのが当たり前になっています。学校帰りに、 児童デイ帰りに、突然の学校休校日等々、こどもがいて、働いてい る親（職員）がいて、働く仲間がいて、高齢者がいて、とてもいい ですよ。 |
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| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・新任研修・役職者研修・職能別外部研修・講師招聘
研修・委員会活動の研修。職能別に外部へ向けたイベ ント開催でスキルアップも目指します。職員が自主的 に考え・運営する活動を目指しています。 |
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| 両立支援の内容 |
職員が産休に入る前には、ベビーシャワーで出産を職員全員、利用
者、入居者でお祝いして、産休にはいってもらいます。育休中には 各事業所に自由に出入りしてもらい、育休明けにはこどもが急な学 校の休みの時にも、職場に一緒に来て、働くこともできます。 そういう雰囲気づくり、風土の醸成もしています。 |
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障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 |
あり
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|---|---|---|---|
| エレベーター |
あり
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| 点字設備 |
なし
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| 階段の手すり |
あり
|
手すりの設置
両側
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| バリアフリー対応トイレ |
車いす対応トイレ，洋式トイレ
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| 建物内の車いす移動 |
可
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| 休憩室 |
あり
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| 障害者に配慮したその他の施設・設備等 |
高齢者福祉施設なので屋内作業が主です。高齢者福祉
・認知症ケアには、パーソン・センタード・ケアとい う考えがあります。その人を大切にする。私たちは、 その考え方を重視して、病気や認知症や障がいがあっ ても、一人の個を活かす働き方を目指しています。で きる事・やれる事で輝いている人がいます。 |
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。