求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
01120-00007548
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月25日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
稚内公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
その他の社会保険・社会福祉・介護事業
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会社の情報
| 事業所番号 |
0112-100755-8
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
シャカイフクシホウジンワッカナイシシャカイフクシジギョ
ウダン 社会福祉法人 稚内市社会福祉事業団
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| 所在地 |
〒097-0027
北海道稚内市富士見５丁目１１７８番地１
最寄り駅１
ＪＲ稚内駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
20分
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| 代表者名 |
役職
理事長
代表者名
梅村 俊範
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| 従業員数 |
企業全体
134人
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就業場所
56人
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うち女性
32人
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うちパート
3人
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| 設立年 |
平成元年
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| 資本金 |
1,000万円
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| 事業内容 |
社会福祉施設の経営
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| 会社の特長 |
特別養護老人ホーム・養護老人ホーム・身体障害者通所就労施設・
デイサービス等複数の事業を経営し、地域福祉の向上に努めている 。 |
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| 法人番号 |
5450005002917
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| ホームページ | http://www.wakkanai-fukusijigyodan.com | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
生活相談員
（従来型特別養護老人ホーム富士見園） 
job tagについて
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| 求人数 |
2人
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| 仕事の内容 |
利用入・退所時の各種連絡調整やベッドコントロール（利用管理）といった施
設経営にとってキーマン職です。 「変更範囲：会社の定める業務」 |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
必須
＊社会福祉主事、社会福祉士、精神保健福祉士のいずれか。
＊普通自動車免許（ＡＴ限定可）。 |
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
あり
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
〒097-0027
北海道稚内市富士見５丁目１１７９番地１
【特別養護老人ホーム 富士見園】 最寄り駅
ＪＲ稚内駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
20分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
201,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
特別処遇手当 15,450円
職務手当 20,000円 |
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
236,450円
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短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
195,800円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
特別処遇手当 15,450円
職務手当 20,000円 |
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
231,250円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
4.00ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
4.00ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
4,200円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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26,100円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
無料駐車場有
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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| 退職金共済 |
加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
1年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 65歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 75歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| 賃金締切日 |
固定(月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
12日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
就業時間１
8時45分〜17時30分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
単身用あり
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| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，祝日
週休二日制
毎週
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| 年間休日数 |
121日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
10日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
0日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考方法 |
書類選考，面接
筆記試験（作文）
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| 書類提出先 |
〒097-0027
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考場所 |
〒097-0027
北海道稚内市富士見５丁目１１７９番地１
【特別養護老人ホーム 富士見園】 最寄り駅
ＪＲ稚内駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
車
所要時間
20分
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
5年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
応募者の相談に応じる
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| 担当者 |
課係名、役職名
法人本部 常務理事（総合施設長）
担当者（カタカナ）
マンポ カズヨシ
担当者
満保 和吉
電話番号
0162-28-1060
ＦＡＸ
0162-73-6622
Ｅメール
fujimi.manpo@rondo.ocn.ne.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
・１００名定員のホームです
・スキルアップを図る目的で各種内外研修体制充実 ・業務の近代化や軽減を図る目的でのインカム活用や見守りセンサ ー・タブレット導入等職場環境改善に積極的です。 ・ホームページ・職場紹介動画あります。 ・転勤の可能性あり：同じ法人内の事業所（本人了承のもと） |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
＊資格手当：社会福祉士、精神保健福祉士は月額５，０００円支給
＊勤務時間外待機手当：当番制待機日１回につき１，０００円支給 ＊昇給・賞与については会社業績や人事考課結果により変動します 。 ＊特別休暇：年末年始５日間（１２月３０日～１月３日） ＊試用期間６ヶ月（同条件）。 ＊新卒入社日：Ｒ７．４．１。 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
5人
令和3年度
1人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
1人
令和3年度
0人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
4人
令和3年度
1人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
1人
令和3年度
0人
平均継続勤務年数
8.3年
従業員の平均年齢（参考値）
45.0歳
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|---|---|
生活相談員の情報
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新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
2人
令和3年度
1人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
1人
令和3年度
0人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
1人
令和3年度
1人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
1人
令和3年度
0人
平均継続勤務年数
9.2年
従業員の平均年齢（参考値）
42.3歳
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青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
新任職員研修・スキルアップ研修・研究発表会・リスクマネジメント研
修・ハラスメント対応研修など。 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
法人として業務に必要と認めた資格取得研修への出席費用は法人が
全額負担。 メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
1.7時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.3日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
2人
男性
1人
前事業年度の出産者数
女性
2人
男性の配偶者
1人
女性の役員割合
20.0％
女性の管理職割合
33.3％
|
|---|---|
生活相談員の情報
|
前事業年度の月平均所定外労働時間
1.3時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
11.1日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
1人
男性
1人
前事業年度の出産者数
女性
1人
男性の配偶者
1人
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「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
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求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。