求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
01040-00092028
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2022年7月5日
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| 紹介期限日 |
2023年3月31日
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| 受理安定所 |
帯広公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
旅館，ホテル
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会社の情報
| 事業所番号 |
0104-001392-1
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ ダイイチホテル
株式会社 第一ホテル
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| 所在地 |
〒080-0263
北海道河東郡音更町十勝川温泉南１２丁目１番地
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| 代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
杉本 浩章
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| 従業員数 |
企業全体
157人
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就業場所
148人
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うち女性
86人
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うちパート
61人
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| 設立年 |
昭和31年
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| 資本金 |
5,000万円
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| 事業内容 |
旅館業
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| 会社の特長 |
”私たちはお客様の満足を追求し喜びと感動を与えます。”この経
営理念を掲げ、常に新しいことへチャレンジし、”また来たい”と 思っていただけるよう、全従業員で取り組んでおります。 |
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| 法人番号 |
2460101000891
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| ホームページ | http://www.daiichihotel.com----http://www.sanyoan.com | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
サービス職
job tagについて
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| 求人数 |
2人
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| 仕事の内容 |
○フロント、ロビーでの接客サービス業務
お客様のお出迎えから、お部屋へのご案内、チェックアウト時の お見送りまで ○レストラン、宴会場での接客サービス業務 会場設営、お料理出し、ドリンク運び 等 ○売店での接客サービス業務 レジ対応、仕入れ業務、品出し、免税対応 等 ＊パソコンでのデータ入力や、電話応対もあります。 |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
不問
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
なし
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒080-0263
北海道河東郡音更町十勝川温泉南１２丁目１番地
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
176,900円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| 固定残業代（ｃ） |
27,331円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
204,231円
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短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
159,850円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| 固定残業代（ｃ） |
15,150円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
175,000円
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専修学校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
159,850円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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||
| 固定残業代（ｃ） |
15,150円
|
||
| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
175,000円
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| 固定残業代に関する特記事項 |
職務手当として時間外労働の有無にかかわらず、１０時間分の固定残業代として定額支給
。その時間を超えた分は法定の額を支給。 |
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|---|---|---|---|---|
| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
1.30ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
2.50ヶ月
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
2.50％
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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17,500円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
5年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 賃金締切日 |
固定(月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
10日
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
6時30分〜22時00分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
単身用あり
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
月８日（２月のみ７日）・リフレッシュ休暇５日
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| 年間休日数 |
100日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月27日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考方法 |
面接，適性検査
筆記試験（作文）
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| 書類提出先 |
〒080-0263
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考場所 |
〒080-0263
北海道河東郡音更町十勝川温泉南１２丁目１番地
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
応募者の相談に応じる
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| 担当者 |
課係名、役職名
総務課 支配人
担当者（カタカナ）
ナカガワ サユリ
担当者
中川 小百合
電話番号
0155-46-2233
ＦＡＸ
0155-46-2248
Ｅメール
nakagawa@daiichihotel.com
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
・入社日：令和５年４月１日 ・試用期間；６ヶ月
・応募方法：郵送 電話 Ｅメール ○事前に実際に勤務する場所および具体的業務を知るために、 応募前の見学をお勧めします。日時については、お電話 いただいた際にご相談させていただきます。 ○毎年３月中旬頃から入社前研修の実施。その後、職業観、 将来の目標を持たせるための研修を実施、また各種資格取得支援 制度あります。 また、「おもてなし検定」の外部試験を積極的に受験させる等、 社員のレベルアップを図っております。 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
◆他地域からの就職にも生活環境を整えております。
・食堂（１５０円／食）・寮完備（１万円／月 水道光熱費込） ◆三余庵ＨＰ ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓａｎｙｏａｎ．ｃｏｍ ※就業時間（１）内で実働７時間程度の週４０時間制になります。 詳細は面接時にご説明します。シフトにより早出や遅出の勤務が あり、配属される部署により出勤時間～退勤時間が異なります。 ○固定残業代は大学生は２０時間、短大・専門学生は１３時間で計 算しています。 ○説明会は７／４日以降随時 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和3年度
6人
令和2年度
12人
平成31年度
10人
男性新卒者等採用者数
令和3年度
2人
令和2年度
4人
平成31年度
4人
女性新卒者等採用者数
令和3年度
4人
令和2年度
8人
平成31年度
6人
新卒者等離職者数
令和3年度
1人
令和2年度
6人
平成31年度
6人
平均継続勤務年数
6.7年
従業員の平均年齢（参考値）
45.0歳
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|---|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
・新入社員研修
・接遇など外部講習への参加 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
おもてなし検定等検定試験受験費用負担
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
年２回の人事面接を実施
社内検定等の制度の有無
あり
社内検定等の制度内容
おもてなし検定の初・中級全員受験
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
0.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
1人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
1人
男性の配偶者
0人
女性の役員割合
20.0％
女性の管理職割合
22.0％
|
|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。