求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
17010-00246848
|
|
|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月5日
|
|
| 紹介期限日 |
2025年3月31日
|
|
| 受理安定所 |
金沢公共職業安定所
|
|
| 求人区分 |
大卒等
|
|
| オンライン自主応募の受付 |
不可
|
|
| 産業分類 |
熱供給業
|
|
会社の情報
| 事業所番号 |
1701-622222-4
|
|||
|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
カナザワエナジーカブシキガイシャ
金沢エナジー株式会社
|
|||
| 所在地 |
〒920-0993
石川県金沢市下本多町６番丁１１番地
最寄り駅１
ＪＲ金沢駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
10分
|
|||
| 代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
石本 毅
|
|||
| 従業員数 |
企業全体
166人
|
就業場所
64人
|
うち女性
15人
|
うちパート
0人
|
| 設立年 |
令和3年
|
|||
| 資本金 |
32億円
|
|||
| 事業内容 |
ガスの製造・供給および販売。水力による発電および販売
電気事業法に基づく電気小売業。 |
|||
| 会社の特長 |
２０２２年４月に金沢市企業局様よりガス・発電事業を譲り受けを
した会社です。「エネルギーでつくる地域の未来」をコンセプトに １００年続く地域密着の総合エネルギー企業を目指します。 |
|||
| 法人番号 |
6220001024185
|
|||
| ホームページ | http://kanazawa-ge.co.jp/ | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
|
|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
|
| 職種 |
水力発電所のオペレーション、維持管理業務
job tagについて
|
| 求人数 |
2人
|
| 仕事の内容 |
◆水力発電全体の計画策定電力の年間発電量を計画し、状況に応じた発電所の
オペレーションを行います ・維持管理水力発電設備（水車、発電機、変圧器）の電気設備の工事監理、保 守管理業務を行います。 【業務の変更範囲：会社の指定する業務への変更の可能性あり】 |
| 履修科目 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
あれば尚可
普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
| マイカー通勤 |
可
|
| 転勤の可能性 |
あり
|
| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
|
| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒920-0993
石川県金沢市下本多町６番丁１１番地
最寄り駅
ＪＲ金沢駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
10分
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
別途喫煙室
|
労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
|
||
|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
200,000円
|
||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
|
||
| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
200,000円
|
||
| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
4.50ヶ月
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
4.50ヶ月
|
|||
|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
なし
|
|||
| 通勤手当 |
実費支給（上限なし）
|
|||
| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
|
マイカー通勤の特記事項
駐車場はありません。（自己確保）
|
||
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
|
|||
| 退職金共済 |
未加入
|
|||
| 退職金制度 |
あり
|
勤続年数
3年以上
|
||
| 定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 60歳
|
||
| 再雇用制度 |
あり
|
上限年齢
上限 65歳まで
|
||
| 勤務延長 |
なし
|
|||
| 育児休業取得実績 |
該当者なし
|
|||
| 介護休業取得実績 |
該当者なし
|
|||
| 看護休暇取得実績 |
該当者なし
|
|||
| 賃金締切日 |
固定(月末）
|
|||
| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
|
支払月
翌月
|
支払日
21日
|
|
| 労働組合 |
なし
|
|||
| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
なし
|
||
| 就業時間 |
フレックスタイム制
就業時間１
9時00分〜17時45分
就業時間２
11時00分〜14時00分
就業時間３
7時00分〜22時00分
|
|||
| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
なし
|
|||
| 休憩時間 |
60分
|
|||
| 入居可能住宅 |
世帯用あり
|
|||
| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
特別休暇制度有、年末年始会社カレンダー通り
|
|||
| 年間休日数 |
120日
|
|||
| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
|
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
||
選考
| 受付期間 |
6月1日〜3月31日
|
|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
|
| 選考日 |
別途通知
|
| 選考方法 |
書類選考，面接，適性検査
|
| 書類提出先 |
〒920-0993
事業所所在地と同じ
|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状，履歴書
|
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
|
| 選考場所 |
〒920-0993
石川県金沢市下本多町６番丁１１番地
最寄り駅
ＪＲ金沢駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
車
所要時間
10分
|
| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
不可
|
| 既卒者等の入社日 |
随時
|
| 担当者 |
課係名、役職名
地域エネルギー企画部 総務課
担当者
採用担当
電話番号
076-224-0130
ＦＡＸ
076-244-0131
Ｅメール
saiyo@kanazawa-ge.co.jp
|
補足事項・特記事項
| 補足事項 |
◆就業時間はフレックスタイム制となります。（休憩：６０分）
（１）標準時間 ： ９時～１７時４５分 （２）コアタイム ：１１時～１４時 （３）フレックスタイム： ７時～２２時 ◆事業の特性上、宿日直勤務につく場合があります。 ・宿直勤務：１７：４５～翌９：００ ※宿直に関する「最低賃金の減額の特例」を届け出済み。 ※７，０００円／回支給。（詳細は面接時にご説明致します） ・試用期間３ヶ月（同条件） ・時間外手当は別途支給します。 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
・本社（下本多町６－１１）と湊エネルギーセンター（湊３－６）
の間で転勤の可能性があります。 ※新規学卒者の昇給は、２年目の７月実施となります。 【その他手当】 ・扶養家族手当：１０，０００円 ・緊急呼出手当： ２，０００円 ・予定呼出手当： ５００円 ◆金沢市企業局様より「ガス・発電事業」を譲り受け、 ２０２２年４月に発足した新しい会社です。 |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
3人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
3人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
新卒者等離職者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
0人
平均継続勤務年数
2.0年
従業員の平均年齢（参考値）
42.6歳
|
|---|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
・新規採用者研修（出資企業による）
・コンプライアンス研修 など 自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
資格取得支援制度あり
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
|
|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
10.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
12.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
1人
男性
5人
前事業年度の出産者数
女性
1人
男性の配偶者
5人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
0.0％
|
|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。