求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
40040-08367441
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年5月8日
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| 紹介期限日 |
2024年7月31日
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| 受理安定所 |
八幡公共職業安定所
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| 求人区分 |
パート
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| オンライン自主応募の受付 |
可
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| 産業分類 |
老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
4004-614645-0
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|---|---|---|
| 事業所名 |
シャカイフクシホウジン イワキフクシカイ
社会福祉法人 いわき福祉会
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| 所在地 |
〒804-0065
福岡県北九州市戸畑区新川町３番３３号
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| ホームページ | https://www.iwakifukushikai.jp | |
仕事内容
| 職種 |
夜間事務員／パート／プロムナードとばた
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
・施設内外の定期巡回及び戸締り、消灯業務
・緊急時の各責任者への連絡 ・電話応対 ・窓口受付など ＊仮眠時間：２３：３０～５：００ ＊週１回（２日）程度の勤務です 変更範囲：会社の定める範囲 |
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| 雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
なし
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
1年
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
事業状況及び本人の勤務状況による
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| 就業場所 |
〒804-0022
福岡県北九州市戸畑区金比羅町４－４０
最寄り駅
西鉄バス 北九州パレス前（バス停）駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
就業場所に関する特記事項
就業場所：プロムナードとばた
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
18歳〜
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
深夜勤務があるため
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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| 試用期間 |
あり
期間
２ヵ月
試用期間中の労働条件
同条件
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
615円〜633円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
615円〜633円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
・夜間（勤務１、２）は日額１０９２０円
時間換算額は深夜割増を除外して表示しています ※１０９２０円の場合は深夜割増７時間分含む 基本給（時間換算額）＝日給÷労働時間にて算 出 |
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| 賃金形態等 |
日給
10,920円〜10,920円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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50,000円
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| 賃金締切日 |
固定（月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
10日
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| 昇給 |
昇給制度
なし
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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労働時間
| 就業時間 |
交替制（シフト制）
就業時間１
17時00分〜8時30分
就業時間２
17時00分〜9時00分
就業時間に関する特記事項
（１）（２）仮眠時間：２３：３０～５：００
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|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
5時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
0分
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| 週所定労働日数 |
週2日程度
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
シフト制
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
労災保険
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|---|---|---|
| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
なし
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| 定年制 |
なし
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| 再雇用制度 |
なし
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
350人
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就業場所
70人
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うち女性
51人
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うちパート
27人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
平成9年
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
特別養護老人ホーム、ショートステイ計１４８床・デイサービス・
ホームへルプステーション・ケアプランセンター・ケアハウス・訪 問給食・保育所・グループホーム・障害福祉サービス・訪問入浴 |
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| 会社の特長 |
法人創立以来着実に新規事業を展開し、成長を遂げている。専門職
の集団を目指し、資格取得、正規職員への起用を積極的に行ってい る。 |
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| 役職／代表者名 |
役職
理事長
代表者名
後藤 俊秀
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| 法人番号 |
1290805001048
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 外国人雇用実績 |
あり
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| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
欠員補充
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回）
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 |
求職者マイページに連絡，郵送，電話
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| 選考日時等 |
その他
その他の選考日時等
後日連絡
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| 選考場所 |
〒804-0022
福岡県北九州市戸畑区金比羅町４－２１
西鉄バス「北九州パレス前」から徒歩５分 |
| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法
郵送，求職者マイページ
郵送の送付場所
〒８０４－００６５
北九州市戸畑区新川町６－１９－１１０３ 本部事務所 |
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考に関する特記事項 |
施設見学後に応募も可能です。お気軽にお問い合わせください。
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| 担当者 |
課係名、役職名
本部
担当者（カタカナ）
タシロ
担当者
田代
電話番号
093-881-9350
ＦＡＸ
093-883-6021
Ｅメール
info@iwakifukushikai.jp
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
＊就業時間数により雇用保険加入
＊マイカー通勤：駐車場は自己契約・自己負担 ＊年次有給休暇は法定通り ＊応募書類は事前に送付場所に郵送して下さい。 面接日時等は後日連絡いたします。 ＊オンライン自主応募の場合は紹介状は不要です。 ＊賃金について 就業時間（１）（２）：１０，９２０円 ＊監視断続的労働適用除外許可申請済み ＊監視断続的業務（最低賃金適用除外）許可申請予定 ※労働条件は許可後の条件を記載 ＊監視断続的許可申請前の条件 賃金：時給９４１円 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
キャリアアップ制度の充実、子育て支援制度の
積極活用など、職員のモチベーションを高めながら、 長く働き続けられる環境を整えています。 研修制度を活用し、スキルを高めながら仲間と ともに成長できるよう職員育成に力を入れています |
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|---|---|---|---|
| 職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
業務や職種の難易度や責任の度合いで評価し、専門性に応じて俸給
表を作成しています。また個人の業務を進める能力を評価する職能 給制度と併せ、マッチングさせた給与制度を構築しています。 |
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| 復職制度 |
あり
復職制度の内容
結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤などで一旦退職後に復職で
きる制度があります。過去に退職した職員が制度を利用して復職し た例が多数あります。 |
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| 福利厚生の内容 |
・扶養手当あり（子一人につき月８，０００円／ひとり親は一人目
１３，０００円） ・保育手当あり（満３歳まで月５，０００円／子一人につき支給） ・提携病院の医療費全額補助制度あり ・ハウステンボス保養施設 割引利用（保養棟９，９００円で貸し 切り・宿泊者はハウステンボス入場料半額） ・給付率の高い独立行政法人福祉医療機構の退職共済制度に加入 （例：４０年勤務で１，１００万円程度） ・戸畑総合病院内タニタ食堂の社員割食堂あり ・フレッシュアップ休暇（介護３日・保育６日） ・アニバーサリー休暇（１日） ・有給休暇 ４月入職時より１５日付与（正職・嘱託） ・住宅手当上限２５，０００円（該当者） ・永年勤続表彰 ３～２０万円（５～１０年おき） ・引越し補助金 上限１００，０００円（新卒対象市外等より） ・上限６０万までの奨学金免除制度あり |
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| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
感性豊かな人材を育み、サービスの向上を職員一丸と
なっておこなうため、新人から管理者まで統一化した 、全職員へ行き届く人材育成方法を導入しています。 様々な研修を体系別に整え、「学びながら育つ」環境 を提供しています。 |
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| 両立支援の内容 |
平成９年に社会福祉法人として設立し、介護保険制度が始まる前の
措置制度時代より新卒採用をすすめてきました。現在は当初新卒採 用したスタッフが中堅となり、チームリーダーとして活躍していく ようになっており、子供を産んでも働きたいという職員が増えてき ています。 経験ある職員が子育てのために退職するのはもったいないので、出 来る限り就業環境を整え、育児制度や福祉厚生制度を利用するよう 積極的に促しています。 継続して積極的に取り組んできたところ、中堅職員の離職の減少に つながっていきました。なおかつ、妊娠したスタッフに対し周りが 協力し支え合っていくことでスタッフ同士の協調性が育ちました。 今後も子育て支援の人が増えてきた時の人員配置（パートの補充 など）や産休の代替えについて常に考慮していくことは課題ですが 、引き続き就業環境を整え、職員の両立支援を図ってまいります。 |
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| 事業所に関する特記事項 |
９つの拠点で２４事業を行ない、職員がしっかりとし
た生活基盤を築き安心した生活が送れるよう、充実し た福利厚生制度・職場環境整備をすすめています。 |
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障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| エレベーター |
あり
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|---|---|---|---|
| 点字設備 |
なし
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| 階段の手すり |
あり
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手すりの設置
片側
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| バリアフリー対応トイレ |
車いす対応トイレ，洋式トイレ
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| 建物内の車いす移動 |
可
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| 休憩室 |
あり
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| 障害者に配慮したその他の施設・設備等 |
障がい者職業生活相談員を配置している
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。