求人番号 |
46010-18705041
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受付年月日 |
2024年5月27日
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紹介期限日 |
2024年7月31日
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受理安定所 |
鹿児島公共職業安定所
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
農林水産業協同組合(他に分類されないもの)
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
4601-022712-7
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事業所名 |
カゴシマケンコウセイノウギョウキョウドウクミアイレンゴ
ウカイ 鹿児島県厚生農業協同組合連合会
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所在地 |
〒890-0062
鹿児島県鹿児島市与次郎1丁目13番1号
(共月亭前バス停から徒歩5分) |
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ホームページ | http://www.kago-ksr.or.jp |
職種 |
視能訓練士
job tagについて
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仕事内容 |
○視能矯正、視機能検査など眼科業務全般。
他、付随する業務。 ※制服貸与 *業務の変更範囲:事業所の定める業務 |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)
2ヶ月
契約更新の可能性
あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件
就労評価によって更新の有無を決定する。
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就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒890-0062
鹿児島県鹿児島市与次郎1丁目13番1号
(共月亭前バス停から徒歩5分) 受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
視能訓練士
必須
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試用期間 |
なし
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,225円〜1,225円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,225円〜1,225円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
なし
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
21日
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昇給 |
昇給制度
なし
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
就業時間1
8時30分〜12時30分
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
0分
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週所定労働日数 |
週6日以内
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休日等 |
休日
日曜日,祝日
週休二日制
なし
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
単身用あり
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女子寮のみ
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利用可能託児施設 |
あり
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託児施設に関する特記事項
応募時期によっては定員に達している場合あり
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従業員数 |
企業全体
570人
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就業場所
563人
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うち女性
415人
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うちパート
84人
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設立年 |
昭和52年
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労働組合 |
あり
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事業内容 |
健康に対する意識を高めるための各種健康教育、人間ドック・巡回
健康診断などの各種予防健康診断や外来診療・入院治療を行ってい ます。 |
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会社の特長 |
健康管理センターと病院を運営する公的医療機関として、予防から
治療にいたる一貫体制のもと、県下JA組合員ならびに地域住民の ための保健・医療活動に取り組んでいます。 |
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役職/代表者名 |
役職
代表理事 理事長
代表者名
前田 真一
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法人番号 |
4340005000643
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
あり
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看護休暇取得実績 |
なし
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外国人雇用実績 |
なし
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採用人数 |
1人
募集理由
増員
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後5日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒890-0062
鹿児島県鹿児島市与次郎1丁目13番1号
(共月亭前バス停から徒歩5分) |
応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接当日持ち込み
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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担当者 |
課係名、役職名
事務課 課長
担当者(カタカナ)
カワハラ ナオユキ
担当者
川原 直之
電話番号
099-252-9895
内線
9521
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求人に関する特記事項 |
*マイカー通勤:敷地内・自己負担1,000円/月
保険加入については、労働時間および労働日数によって可否を判断 する。 |
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職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
職種、階級ごとに、考課規定により職務能力・勤務成績を査定して
定めている。 |
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復職制度 |
なし
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