求人番号 |
42070-01037741
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受付年月日 |
2024年5月1日
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紹介期限日 |
2024年7月31日
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受理安定所 |
五島公共職業安定所
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
旅館,ホテル
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
4207-912598-1
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事業所名 |
カブシキガイシャバラモン(ビジネスホテルミクニ)
株式会社Baramon(ビジネスホテル三国)
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所在地 |
〒853-0001
長崎県五島市栄町9-2
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職種 |
【急募】ホテル清掃スタッフ:パート
job tagについて
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仕事内容 |
【ビジネスホテル三国における業務】
・館内、客室内の清掃 ・その他、附随する業務 *車の免許をお持ちの方は、運転を伴う業務を行う場合あり (シーツ回収作業など) *1人6室をローテーションで担当 ★就業時間、日数は相談に応じます ★★急募★★ |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒853-0001
長崎県五島市栄町9-2
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要なPCスキル |
不問
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必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
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試用期間 |
あり
期間
3か月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,000円〜1,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,000円〜1,000円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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10,000円
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賃金締切日 |
固定(月末以外)
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毎月
10日
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
当月
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支払日
25日
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昇給 |
昇給制度
なし
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
交替制(シフト制)
又は
9時00分〜12時30分の時間の間の3時間以上
就業時間に関する特記事項
*1日3~3.5時間程度の勤務
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
0分
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週所定労働日数 |
週4日〜週5日
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
*シフト制による
*有給休暇日数は法定通り付与 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
7日
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加入保険等 |
労災保険
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
25人
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就業場所
4人
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うち女性
4人
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うちパート
3人
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設立年 |
平成22年
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
☆五島の良さをPRしていきます
☆働きやすい職場づくり |
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会社の特長 |
ビジネスホテル三国がリニューアルし、全室改装が済みました。
子育てのスキマ時間、退職後の社会貢献で三国に力を貸してくださ い。 |
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役職/代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
庄司 清
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法人番号 |
2011801033912
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
なし
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パートタイムに適用される就業規則
なし
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育児休業取得実績 |
なし
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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外国人雇用実績 |
なし
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UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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採用人数 |
1人
募集理由
増員
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後3日以内
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求職者への通知方法 |
郵送
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒853-0001
長崎県五島市栄町9-2
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時持参
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応募書類の返戻 |
あり
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担当者 |
課係名、役職名
採用担当
担当者(カタカナ)
ウメキ
担当者
梅木
電話番号
0959-72-2860
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求人に関する特記事項 |
*通勤手当は距離等に応じて支給
*各種保険は法定通り加入 *賞与については、業績に応じて支給する可能性あり (寸志程度) *仕事内容の変更範囲:変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です ◆重要◆ 採用時の条件は書面等により明示が必要です。 なお、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が 異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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