求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
11030-14053641
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年5月2日
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| 紹介期限日 |
2024年7月31日
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| 受理安定所 |
大宮公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
可
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| 産業分類 |
自動車・同附属品製造業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
1103-105359-1
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|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ ジェイズファクトリー
株式会社 Ｊ’ｓＦａｃｔｏｒｙ
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| 所在地 |
〒330-0802
埼玉県さいたま市大宮区宮町１－３８－１ ＫＤＸ大宮ビル５階
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| ホームページ | http://www.jws.co.jp | |
仕事内容
| 職種 |
社内情報部門での自社サイト構築・運営マネジメント
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
■採用時月収３２０，４００～３９３，３００円を想定
・社内システム部門におけるリーダー、責任者候補としてシステム の開発と運用、工数管理等のマネジメントをお願いします。ウェブ 系のシステムを中心として、各種インフラや情報管理を行う部門で の役割となります。具体的には、社内のネットワークインフラやシ ステム開発における企画～開発及びその工程管理、運用管理等。シ ステム開発では、データサーバ、ウェブサーバ、メールサーバ等の 構築運用とセキュリティ対策。 また、外部システム導入時等の選定や調整。自社ＨＰの企業の開発 と更新、事業部門ごとに運営するウェブサイトや求人データベース 等に関わって頂きます。 ＊変更範囲：会社の定める業務 |
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| 雇用形態 |
正社員
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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労働者派遣事業の許可番号
派11-030064
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒330-0802
埼玉県さいたま市大宮区宮町１－３８－１ ＫＤＸ大宮ビル５階
最寄り駅
ＪＲ大宮駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
不可
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
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転勤範囲
転勤範囲：事業上の事由等により
［当社事業活動のエリア］ |
| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を上限として期間の定めの無い雇用として募集する為
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| 学歴 |
必須
高校以上
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
ＷＥＢサーバ（Ｌｉｎｕｘ・Ｗｉｎｄｏｗｓ系）及びＰＨＰ、各種
ＤＢ（ＳＱＬ）の基本スキル |
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| 必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 |
なし
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
275,400円〜303,300円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
156,500円〜156,500円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職能手当 36,000円〜57,500円
慰労手当 20,000円〜20,000円 |
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| 固定残業代（ｃ） |
あり
62,900円〜69,300円
固定残業代に関する特記事項
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として
支給し、４１時間を超える時間外労働は追加で支給。 |
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
上記以外に支払われる可能性のある手当
役職手当２５，０００～７０，０００円 住宅手当～２００００円・確定拠出年金（退職金） ■参考月収３７８，３００円ａ＋ｂ＋ｃ＋ｄ ※住宅２０，０００円、役職５５，０００円の手当時 |
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| 月平均労働日数 |
21.6日
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| 賃金形態等 |
月給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限なし）
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| 賃金締切日 |
固定（月末以外）
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毎月
10日
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1,500円〜（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
〜1,400,000円（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
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|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
26時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
クレーム対応・増産対応等
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| 休憩時間 |
60分
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| 年間休日数 |
105日
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| 休日等 |
休日
日曜日，その他
週休二日制
その他
その他
会社カレンダーによる（実質休暇１１２日）。ＧＷ、夏・冬休暇（
連休は有休等含め９～１２日程度）※その他アニバーサー休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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|---|---|---|
| 企業年金 |
確定拠出年金
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
なし
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
あり
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| 入居可能住宅 |
単身用あり
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
1,800人
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就業場所
30人
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うち女性
16人
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うちパート
3人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
平成元年
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| 資本金 |
3,000万円
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
●各種部品製造（輸送機器部品（内装部品、外装部品、金属加工部
品、射出成型部品、他）●技術サービス（設計開発、解析、設備保 全）＜派１１－０３００６４＞ |
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| 会社の特長 |
宇都宮、タイ、インドネシア第１・第２の５工場と、全国３０支店
の周辺に構えるインサイト生産事業所で各種部品製造、又、技術協 力としてメーカー製品開発設計を行っています |
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| 役職／代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
保屋野 義彦
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| 法人番号 |
8030001006589
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
増員
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定2回），書類選考，筆記試験
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後5日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 |
電話，Ｅメール
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| 選考日時等 |
随時
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| 選考場所 |
〒330-0802
埼玉県さいたま市大宮区宮町１－３８－１ ＫＤＸ大宮ビル５階
最寄り駅
ＪＲ大宮駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送，Ｅメール
郵送の送付場所
〒330-0802
埼玉県さいたま市大宮区宮町１－３８－１ ＫＤＸ大宮ビル５階
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| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考に関する特記事項 |
適性検査あり。当社ではお互いを知る為に、また知ってもらう為に
『丁寧・親切』な面談をお約束します。 |
| 担当者 |
課係名、役職名
人事部採用担当
電話番号
048-649-0400
ＦＡＸ
048-648-9722
Ｅメール
hp_oubo@jws.co.jp
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
■オンライン面接、ＷＥＢ面接、オンライン自主応募可
各種社内制度：企業型確定拠出年金（退職金）、Ｊ’ｓｆａｃｔｏ ｒｙでは、企業ＨＰや募集サイトの運営管理から求人原稿の作成ま で、情報マーケティング部門として重要なポジションの募集です。 当社では社内で扱う求人情報やＨＰの構築において、各部門・拠点 との連携を大切にし、社内からの情報発信を推進しています。シス テムの構築は社内ＩＴ部門が担当し、情報マーケティング部門内の エンジニアが協力します。あなたには、実際の運用や各部門が扱う 情報の統制管理、新たな情報発信の取り組みなどをお任せします。 クライアントは社内の各部門であり、人事や営業、必要に応じて各 セクションとの折衝を行いながら最良の結果を引き出すことが重要 です。大きく言えば、全社の広告戦略を決める経営にも直結する役 割を果たすことになります。情報マーケティング部門として、当社 の発展に貢献していただける方のご応募をお待ちしています。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に基づく 書面での労働条件明示で義務付けられています。 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
小さな町工場のような社内外注の製造業としてスタートした当社で
すが、国内外での大手製造メーカー様、内部で働く社員の声、その 両方の期待に応える為、今まで以上に信頼される組織作りを進めて います。良い組織を作り上げる為にはやはり将来を担う社員・責任 者の採用は、新しい工程や事業の立ち上げ対応する為にも本社部門 としての増強が必要不可欠です。当然、社内システムの部門として は、会社その物の事業の変化だけでなく、法令や時流の変化もとら えた対応も重要な役割であり、システムの運用は本社組織としても 大きな課題でもあります。また、現在も成長を続ける当社は、自社 の生産拠点・国内の社内外注事業所のみでなく、車両の販売・カス タムを手掛けるＭｏｔｏｒＰｒｏｊｅｃｔの事業立ち上げや海外の 大規模生産拠点の立ち上げ等、常に将来の目標を掲げ取り組んでま いりました。そして、将来、オリジナルカーをの製造まで手掛ける ことのできる製造業の会社へと成長を目標に現在社員一丸となって 取り組んでいます。 |
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|---|---|---|---|
| 支店・営業所・工場等 |
箇所数
30箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
関西支店
代表的な支店・営業所・工場等２
北九州支店
代表的な支店・営業所・工場等３
栃木工場
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| 職務給制度 |
なし
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| 復職制度 |
なし
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| 福利厚生の内容 |
・各種（社会保険、雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）
・サークル活動 ・社員旅行 ・各種社内研修制度あり ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・他、教育・介護・その他の貸付金制度有 |
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| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
技術講習など雇用形態問わず実施しております。
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障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
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|---|---|---|---|
| エレベーター |
あり
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| 点字設備 |
なし
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| 階段の手すり |
あり
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| バリアフリー対応トイレ |
洋式トイレ
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| 建物内の車いす移動 |
可
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| 休憩室 |
あり
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。