求人番号 |
46112-00290741
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受付年月日 |
2024年3月1日
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紹介期限日 |
2024年5月31日
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受理安定所 |
名瀬公共職業安定所 徳之島分室
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
可
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産業分類 |
社会保険労務士事務所
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
4611-614702-8
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事業所名 |
シャカイホケンロウムシ ギョウセイショシ ウミカゼソウ
ゴウホウムジムショ 社会保険労務士・行政書士 うみかぜ総合法務事務所
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所在地 |
〒891-7112
鹿児島県大島郡徳之島町諸田1417番地
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ホームページ | https://www.umi-kaze.jp/ |
職種 |
ゼロから学ぶ法務事務/ライフステージにあった働き方選択可
job tagについて
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仕事内容 |
毎週、各企業から社員の出退勤情報の提供を受け、シフトと照合、
超勤や欠勤理由確認、有休の取得情報などを併せ勤怠を確定してい きます。企業毎に慣習やルールの差はありますが、慣れてくると人 と事業所の動きが把握できるようになります。勤怠がひと月分集ま れば、その情報とその月固有の情報を併せて給料計算をすることに なりますが、最初は、多種多様な勤務シフトを把握することと、集 計することが主なお仕事。慣れてきたら、社会保険や雇用保険の申 請手続を学んでいきます。お子さんの出生や就職等での異動手続や 、様々な給付金申請の準備、集計、資料の収集と入社・退社の手続 など。作業はアプリや専用ソフトを使用しておりますが、スタッフ 作成のマニュアルを基に丁寧な指導を行っておりますのでご安心く ださい。比較的ルーチンワークと考えて差し支えありません。 |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
あり
正社員登用の実績(過去3年間)
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒891-7112
鹿児島県大島郡徳之島町諸田1417番地
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内全面禁煙
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の方を募集
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要なPCスキル |
ワード・エクセル基本操作
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必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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試用期間 |
あり
期間
6カ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,000円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,000円〜1,200円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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10,000円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
10日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1時間あたり0円〜200円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
就業時間1
8時30分〜17時00分
又は
8時30分〜17時00分の時間の間の6時間以上
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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週所定労働日数 |
週4日以上
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
年末年始休暇(12/29~1/3)
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険
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退職金共済 |
加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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勤務延長 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
3人
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就業場所
3人
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うち女性
2人
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うちパート
1人
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
労働社会保険諸手続、給与計算、企業内制度設計の構築、労務管理
等、小規模企業のバックオフィス支援を行います。行政書士部門で は、許認可申請手続等の第一次産業支援を行っています。 |
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会社の特長 |
企業の「本当はどうありたいか」を具現化し、業務効率化を進めま
す。誰にとってもプラスになる仕組作り、導入、意見聴取を繰り返 しルール化します。「全てはそこで働く人のために」が合言葉 |
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役職/代表者名 |
役職
代表
代表者名
柏村 満智代
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
該当者なし
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介護休業取得実績 |
該当者なし
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看護休暇取得実績 |
該当者なし
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UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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採用人数 |
2人
募集理由
増員
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選考方法 |
面接(予定1回),書類選考
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒891-7112
鹿児島県大島郡徳之島町諸田1417番地
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応募書類等 |
応募書類等
履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送,Eメール,その他,求職者マイページ
その他の送付方法
または持参
郵送の送付場所
〒891-7112
鹿児島県大島郡徳之島町諸田1417番地
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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選考に関する特記事項 |
履歴書・職務経歴書を求職者マイページから登録またはEメールに
て送付してください/紹介状は特に不要/オンライン面接可 |
担当者 |
課係名、役職名
採用担当
担当者(カタカナ)
カシムラ
担当者
柏村
電話番号
0997-83-4555
FAX
0997-83-4556
Eメール
umikaze12301031@gmail.com
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求人に関する特記事項 |
代表者の登録、開業までは、島外仕業への委託又は企業内で行政機
関の指導を受けながら手続をしていた地域です。近年様々な法改正 が頻繁にあり、検索すれば情報を得ることが可能ですが、自社に適 用できる内容なのか、現在の情報なのか精査が難しく、結果企業内 対応が難しくなっています。適切なタイミングで、有効なことを、 明確に記録保存する、それが現場では難しい。ですから、企業の状 況や資料を提供していただき、徐々に整理し、仕組み作りをし、提 案、実行していくことが主なお仕事です。現在は、第一次産業から 福祉事業まで様々な業界の手続き・困りごと対応を受託しています 。勤怠管理や一般的な申請手続きを経て、企業とそこで働く人を肌 で感じていく。離島ですので、基本電子申請。事務所内記録保存は アプリを使います。うみかぜグループ内はチャットワークを使用。 現在は委託企業の状況により、チームス・チャットワーク・Zoo mを使い分け、情報授受や会議、相談をお受けしています。相手の 状況や背景を想像できる方、ひとつひとつ目的を明確にし、工夫や 効率化をできる方に向いています。現在、当事務所もテレワークに 対応するため、業務効率化を推し進めています。また、スタッフの イレギュラーな事態に対応する為、合理的作業を目指し常に工程数 削減を意識しています。有休のみならず、急なお休みを心の負担な く取得できる仕組み作りに事務所全体で取り組んでいます。 |
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事業所からのメッセージ |
代表者の登録、開業までは、島外仕業への委託又は企業内で行政機
関の指導を受けながら手続をしていた地域です。近年様々な法改正 が頻繁にあり、検索すれば情報を得ることが可能ですが、自社に適 用できる内容なのか、現在の情報なのか精査が難しく、結果企業内 対応が難しくなっています。適切なタイミングで、有効なことを、 明確に記録保存する、それが現場では難しい。ですから、企業の状 況や資料を提供していただき、徐々に整理し、仕組み作りをし、提 案、実行していくことが主なお仕事です。現在は、第一次産業から 福祉事業まで様々な業界の手続き・困りごと対応を受託しています 。勤怠管理や一般的な申請手続きを経て、企業とそこで働く人を肌 で感じていく。離島ですので、基本電子申請。事務所内記録保存は アプリを使います。うみかぜグループ内はチャットワークを使用。 現在は委託企業の状況により、チームス・チャットワーク・Zoo mを使い分け、情報授受や会議、相談をお受けしています。相手の 状況や背景を想像できる方、ひとつひとつ目的を明確にし、工夫や 効率化をできる方に向いています。現在、当事務所もテレワークに 対応するため、業務効率化を推し進めています。また、スタッフの イレギュラーな事態に対応する為、合理的作業を目指し常に工程数 削減を意識しています。有休のみならず、急なお休みを心の負担な く取得できる仕組み作りに事務所全体で取り組んでいます。 |
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職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
所内独自の保有資格ごとに職務等級表があります。其々保有資格毎
の職務(職責)に応じ基本給を決定。なお、上位国家資格取得の際 は、1年間の実務実績を経て、職責に対応する基本給へ変更 |
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
育児・介護離職者復職制度:心とカラダにようやくゆとりができ始
めたあなたに。得意だったことや興味のあることにチャレンジしま せんか。コツコツ積み重ねることでキャリアアップが可能です。 |
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福利厚生の内容 |
1.豊かな島時間:グループ(社労士・行政書士部門)の同建物内
に「離島での様々な体験」や「本来の生きる力の向上」を目指す複 合施設である「SEACLASS」私設図書室&カフェもオープン に向けて準備中。資格取得を目指す受験生の学習空間や、豊かな自 分時間を満喫できる空間を提供します。スタッフは無料で利用可能 。2.イベント企画支援:当事務所のスタッフは、複合施設「SE ACLASS」を活用した、ワークショップの企画・立案が可能で す。自分の得意なことを活かすチャンスです。自己実現のためにプ ランニングしてみてください。3.移住支援:島外からこの徳之島 へ移住しお仕事していただける方に、転居費用貸与制度を設けてい ます。5年勤務で、返還免除。遠方からのご応募に心からのウエル カム支援。(但し、ハローワークの助成制度との併用は不可)4. 育児・介護支援:乳幼児・高齢者の体調不良や、通院補助、学校行 事参加等に対応します。プラス年次有給休暇は全職員に100%取 得を推奨。「誰しも通った道、誰しも通る道」共に働く仲間を想像 し、配慮できる仲間でいること。各々のライフステージに寄り添っ た、「働き続けられる職場」を当事務所は目指しています。 |
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研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
毎月1回契約実務勉強会開催。法律専門職と受験生、
法学部教授・講師、現役学生、会社員等が参加し、実 際の契約書を題材に、法律との関係や、現場のリアル 等をWEB会議方式で意見交換・教義・モデル作成を 中心に行っています。今起きていることと法律を結び つけて考える、生のマナビの時間が体験できます。 |
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両立支援の内容 |
未就学児・小学校低学年までの子を養育する方について、保育園幼
稚園への送迎や、イベント参加、療養監護等に配慮し、始終業時間 やお休みの設定について配慮します。定期的な通院送迎を要する子 や高齢者がいる場合、一定期間の勤務調整を試みるなど、働き続け ることができる職場環境を作ります。また、グループ会社内の異動 において、働き方について柔軟に対応が可能な場合は、その提案を することで、雇用の継続となるよう対応します。希望により、現職 までの復帰プランについても、適宜協議するものとします。 |
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事業所に関する特記事項 |
離職者再チャレンジ支援制度:学びなおしたい、その
仕事がしたい。時間をかけて心の整理が付いたら、こ の制度を利用して応募してください。 |