求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
45070-00519441
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年2月2日
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| 紹介期限日 |
2024年4月30日
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| 受理安定所 |
小林公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
病院
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
4507-004755-0
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|---|---|---|
| 事業所名 |
イリョウホウジン トウヨウカイ セイケイゲカ マエハラ
ビョウイン 医療法人 東陽会 整形外科 前原病院
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| 所在地 |
〒886-0004
宮崎県小林市細野２０３３番地
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| ホームページ | http://www.maeharahospital.jp | |
仕事内容
| 職種 |
作業療法士（老健すこやかセンターこばやし：正社員）
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
医師の指示のもと、リハビリテーション評価と機能訓練・ＡＤＬ訓
練・ＩＡＤＬ訓練・物理療法等提供を行います。又、その他カンフ ァレンス・家屋評価・委員会活動にも取り組んでもらっています。 詳細は面接時にご説明致します。 ＊稀に運転業務があります（利用者様宅訪問時等） 社用車を使用します。 【変更の範囲】変更なし |
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| 雇用形態 |
正社員
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒886-0004
宮崎県小林市細野２０３３番地
最寄り駅
ＪＲ小林駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
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転勤範囲
整形外科前原病院
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| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６０歳のため
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| 学歴 |
必須
専修学校以上
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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| 必要なＰＣスキル |
当施設はシステムを使用し業務の管理を行っています。エクセル・
ワード等のＰＣソフト入力の経験のある方、ＰＣ使用の経験が無い 方でもＰＣ指導も業務の一環となっており安心して働いて頂けます |
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
作業療法士
必須
普通自動車運転免許
あれば尚可（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 |
あり
期間
３ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
210,000円〜230,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
180,000円〜190,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当手当 10,000円〜20,000円
特殊手当手当 20,000円〜20,000円 |
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
特別手当（ＧＷ・盆・正月）：１０，０００円／回
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| 月平均労働日数 |
20.3日
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| 賃金形態等 |
月給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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10,000円
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| 賃金締切日 |
固定（月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
0.00％〜0.67％（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 3.00ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
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|---|---|
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 年間休日数 |
121日
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| 休日等 |
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
１．月１０～１１日付与、２．夏季休業：８月１３日～１５日、３
．冬季休業：１２月３０日～１月３日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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|---|---|---|
| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
190人
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就業場所
65人
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うち女性
48人
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うちパート
22人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和31年
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| 資本金 |
700万円
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
◎医療業…整形外科・内科・胃腸科・放射線科・リウマチ科・リハ
ビリテーション科 ◎福祉業…介護老人保健施設・通所リハ・居宅 介護支援事業所 日本医療機能評価機構認定病院 |
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| 会社の特長 |
◎前原病院：病床８８床…一般病床５１／地域包括ケア病床２６／
回復期リハ病床３７◎すこやかセンターこばやし：入所５０名／通 所４０名 指定居宅介護支援事業所ケアプランセンターすこやか |
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| 役職／代表者名 |
役職
理事長
代表者名
竹之内 剛
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| 法人番号 |
8350005004482
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
該当者なし
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| 看護休暇取得実績 |
該当者なし
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| 外国人雇用実績 |
なし
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| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
欠員補充
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回）
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 |
郵送，電話
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| 選考日時等 |
その他
その他の選考日時等
後日連絡
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| 選考場所 |
〒886-0004
宮崎県小林市細野２０３３番地
最寄り駅
ＪＲ小林駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
10分
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法
郵送，その他
その他の送付方法
郵送または持参
郵送の送付場所
〒886-0004
宮崎県小林市細野２０３３番地
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考に関する特記事項 |
先に履歴書及びハローワーク紹介状を郵送または、持参ください。
面接の日時をご連絡いたします。 |
| 担当者 |
課係名、役職名
経営管理部医事課
担当者（カタカナ）
ゲンジマ ヒロノリ
担当者
源嶋 郭憲
電話番号
0984-23-1711
内線
370
ＦＡＸ
0984-23-9992
Ｅメール
recruit@maeharahospital.jp
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
◆休日数を大幅に増加しました。
年間休日：１０６日 → １２１日（１５日増加） ◆教育体制を整備しておりますのでブランクがある方でも安心して 働けます。 ◆お子様の学校行事や病気など、急なお休みにも対応できます。 ◆職場見学を希望される方はハローワークを通してご相談ください 詳細は面接時にお尋ねください。 「求人・事業所ＰＲシート」をご覧下さい。 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
医療法人東陽会は宮崎県西部の小林市中心部に位置しております。
当法人は病院と介護老人保健施設を運営しており、従業員１９０名 、若いスタッフが多く活気に満ちた職場です。当法人の一員として 働いてみたい方は、是非お気軽にお問合せください。 |
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|---|---|---|---|
| 支店・営業所・工場等 |
代表的な支店・営業所・工場等１
介護老人保健施設すこやかセンターこばやし
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| 職務給制度 |
なし
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| 復職制度 |
なし
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| 福利厚生の内容 |
充実した教育 ・・スキルアップできる職場環境と安心して働き
続ける生活環境を提供・支援 有給休暇・時間外・・有給休暇の取得を奨励。時間外勤務を 減らし、充実したプライベートライフが送れ るよう配慮 イベント ・・野球部・ランニングクラブ・ミニバレー等、 職員のレクリエーション活動を支援 社会保険 ・・健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 健康管理 ・・定期健康診断の実施 住居 ・・住宅費補助：規程による支給 通勤 ・・通勤手当：規程による支給 職員用駐車場設置 東陽会職員親睦会・・職員による福利厚生・相互扶助を目的とした 職員互助会があります |
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| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
すべての職員を対象に、毎月１回程度、院内研修（医
療安全対策・院内感染対策・Ｈｉｔ－Ｂｉｔ・ＢＬＳ ・ストレスチェック・薬事・防災研修等）を実施。ま た、自己啓発支援として院内研修（参加費・交通費・ 宿泊費は会社負担）の派遣も行っている。 |
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| 両立支援の内容 |
わが社は、職員が出産・育児期を通して十分な子育てをしながら、
引続き、その職務能力を発揮できるよう、また全社員が仕事と家庭 を両立できるよう「働き方改革」を行っています。 例・・リフレッシュ休暇、バースデイ休暇等、年次有給休暇の 年５日以上の取得を必須としている。 また、育児・介護での短時間勤務への相談・支援も 行っている。 |
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障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
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|---|---|---|---|
| エレベーター |
あり
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| 点字設備 |
なし
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| 階段の手すり |
あり
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手すりの設置
両側
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| バリアフリー対応トイレ |
車いす対応トイレ
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| 建物内の車いす移動 |
可
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| 休憩室 |
なし
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| 障害者に配慮したその他の施設・設備等 |
障害者専用駐車場２台分整備。歩行補助具設置（車イ
ス・歩行器など） |
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。