求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
44010-09304341
|
|
|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月29日
|
|
| 紹介期限日 |
2024年5月31日
|
|
| 受理安定所 |
大分公共職業安定所
|
|
| 求人区分 |
フルタイム
|
|
| オンライン自主応募の受付 |
不可
|
|
| 産業分類 |
病院
|
|
| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
|
|
求人事業所
| 事業所番号 |
4401-010622-3
|
|
|---|---|---|
| 事業所名 |
イリョウホウジン メイワカイ サトウビョウイン
医療法人 明和会 佐藤病院
|
|
| 所在地 |
〒870-0838
大分県大分市桜ケ丘７－６７
（歩き：ＪＲ大分駅南口「上野の森口」からホルトホール前の広場 を直進 楊志館高校奥） |
|
| ホームページ | http://www.sato-hsp.com | |
仕事内容
| 職種 |
認知症専門相談員
job tagについて
|
|
|---|---|---|
| 仕事内容 |
・大分駅近くの精神科病院
・認知症相談支援業務 ・認知症関連の普及啓発活動 ◆大分県内の認知症相談支援・連携・啓発活動を専門的に行います 。院外支援業務等があります。（運転免許必須） ◆基本的な接遇技術が必要です。 |
|
| 雇用形態 |
正社員
|
|
| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
|
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
|
| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒870-0838
大分県大分市桜ケ丘７－６７
（歩き：ＪＲ大分駅南口「上野の森口」からホルトホール前の広場 を直進 楊志館高校奥） 最寄り駅
ＪＲ日豊本線 大分駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
8分
就業場所に関する特記事項
「佐藤病院」
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
|
|
| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
|
駐車場の有無
あり
|
| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
|
|
| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６０歳のため
|
|
| 学歴 |
不問
|
|
| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
|
|
| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
看護師
必須
保健師
必須
准看護師
必須
医療系資格（心理師・ＯＴ・ＰＳＷ・ＰＳＷ等）何かあれば可
いずれかの資格を所持で可
|
|
| 試用期間 |
あり
期間
６ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
|
|
賃金・手当
|
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
187,000円〜230,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
|
|||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
171,000円〜212,000円
|
|||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
資格手当 10,000円〜12,000円
住宅（一律）手当 6,000円〜6,000円 |
|||
| 固定残業代（ｃ） |
なし
|
|||
| その他の手当等付記事項（ｄ） |
・基本給は、経験年数・資格等により加算あり
・資格によって手当額が変わります。 （保健師・看護師・准看護師・ＭＳＷ・ＰＳＷ） ・家族手当あり（扶養家族により５，０００円／１人） |
|||
| 月平均労働日数 |
21.2日
|
|||
| 賃金形態等 |
月給
|
|||
| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
|
月額
|
15,000円
|
|
| 賃金締切日 |
固定（月末）
|
|||
| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
|
支払月
当月
|
支払日
25日
|
|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり3,000円〜5,000円（前年度実績）
|
|||
|
賞与
|
賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.50ヶ月分（前年度実績）
|
|||
労働時間
| 就業時間 |
交替制（シフト制）
就業時間１
8時30分〜17時00分
就業時間２
10時00分〜18時30分
|
|---|---|
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項
なし
|
| 休憩時間 |
60分
|
| 年間休日数 |
110日
|
| 休日等 |
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制
毎週
その他
休日に支援業務があれば、振替休日が発生します。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
|
|
|---|---|---|
| 退職金共済 |
未加入
|
|
| 退職金制度 |
なし
|
|
| 定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 60歳
|
| 再雇用制度 |
あり
|
|
| 勤務延長 |
あり
|
|
| 入居可能住宅 |
なし
|
|
| 利用可能託児施設 |
なし
|
託児施設に関する特記事項
家庭的保育施設。概ね１歳児以上。保育士と面談のうえ決定。
|
会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
200人
|
就業場所
200人
|
うち女性
150人
|
うちパート
7人
|
|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和12年
|
|||
| 労働組合 |
あり
|
|||
| 事業内容 |
医療業 【 精神科・心療内科 】
病院（３６６床）・デイケア・訪問看護・認知症専門外来 |
|||
| 会社の特長 |
「患者様の個別性を尊重した、良質でぬくもりのある医療」を基本
理念に、各スタッフが専門性を活かしたチーム医療を提供していま す。子育て等働きやすい環境・制度があり定着率が高いです。 |
|||
| 役職／代表者名 |
役職
理事長
代表者名
宇都宮 和則
|
|||
| 法人番号 |
4320005000430
|
|||
| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
あり
|
||
| 育児休業取得実績 |
あり
|
|||
| 介護休業取得実績 |
あり
|
|||
| 看護休暇取得実績 |
なし
|
|||
| 外国人雇用実績 |
あり
|
|||
選考等
| 採用人数 |
2人
募集理由
増員
|
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回）
|
| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
|
| 求職者への通知方法 |
郵送，電話
|
| 選考日時等 |
随時
|
| 選考場所 |
〒870-0838
大分県大分市桜ケ丘７－６７
（歩き：ＪＲ大分駅南口「上野の森口」からホルトホール前の広場 を直進 楊志館高校奥） 最寄り駅
ＪＲ日豊本線 大分駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
8分
|
| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
その他の応募書類
資格証（写）
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時に持参
|
| 応募書類の返戻 |
あり
|
| 担当者 |
課係名、役職名
事務
担当者
ツツミ
電話番号
097-543-6332
ＦＡＸ
097-543-0776
|
求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
◆認知症専門医が活躍している病院です。認知症の相談支援業務に
携わりたいという思いがある方のご応募お待ちしています。 ＊賞与とは別に年度末手当の支給があります（実績に応じて） ＊昼食を希望される方は、少額での提供を行っています。 ＊お子様のＰＴＡ・学校行事等への参加についても配慮致します。 ＊ＪＲ大分駅に近く、マイカー通勤以外の方も通勤可能です。 ＊無料駐車場有 ＊制服貸与 |
|---|
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 職務給制度 |
なし
|
||
|---|---|---|---|
| 復職制度 |
あり
復職制度の内容
退職に際して復職について話し合い。
|
||
| 福利厚生の内容 |
特別休暇制度
院外研修への参加（出張費・日当の支給） |
||
| 両立支援の内容 |
希望により個別調整を行っている。
勤務時間の短縮等。 |
||
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 |
なし
|
||
|---|---|---|---|
| エレベーター |
あり
|
||
| 点字設備 |
なし
|
||
| 階段の手すり |
あり
|
手すりの設置
片側
|
|
| バリアフリー対応トイレ |
車いす対応トイレ
|
||
| 建物内の車いす移動 |
不可
|
||
| 休憩室 |
なし
|
||
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。