求人番号 |
43070-00439611
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受付年月日 |
2021年1月29日
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紹介期限日 |
2021年3月31日
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受理安定所 |
球磨公共職業安定所
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求人区分 |
パート
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
4307-912862-0
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事業所名 |
ヒトヨシノウゲイガクイン
人吉農芸学院
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所在地 |
〒868-0301
熊本県球磨郡錦町大字木上北223-1
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職種 |
就労支援相談業務
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仕事内容 |
・在院者(15歳~21歳程度)に対する
キャリアコンサルティング ・公共職業安定所との連絡調整事務 ・雇用主との連絡調整事務 ・就労支援関連事務 *月に2日の勤務となります。 ◎応募にはハローワークの紹介状が必要です。 |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
2021年4月1日〜2022年3月31日
契約更新の可能性
なし
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就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒868-0301
熊本県球磨郡錦町大字木上北223-1
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
キャリアカウンセラー/アドバイザー
必須
産業カウンセラー
必須
2級キャリアコンサルティング技能士
必須
※上記以外の資格は、求人に関する特記事項欄参照
いずれかの資格を所持で可
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試用期間 |
なし
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
2,700円〜2,700円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
2,700円〜2,700円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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3,800円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
16日
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昇給 |
昇給制度
なし
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
就業時間1
9時30分〜16時30分
又は
〜の時間の間の6時間
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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週所定労働日数 |
週1日以内
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休日等 |
休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他
※隔週1日(月2回)の勤務 ※勤務日は要相談
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加入保険等 |
公務災害補償,健康保険
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
75人
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就業場所
6人
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うち女性
6人
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うちパート
6人
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設立年 |
昭和24年
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
矯正施設(少年院)
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会社の特長 |
矯正施設(少年院)
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役職/代表者名 |
役職
人吉農芸学院長
代表者名
伊藤 達也
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
なし
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
あり
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看護休暇取得実績 |
あり
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採用人数 |
1人
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
電話
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選考日時等 |
その他
その他の選考日時等
書類提出後、面接日時をご連絡いたします。
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選考場所 |
〒868-0301
熊本県球磨郡錦町大字木上北223-1
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他
その他の応募書類
必要な資格の写し
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒868-0301
熊本県球磨郡錦町大字木上北223-1
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応募書類の返戻 |
あり
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選考に関する特記事項 |
応募希望の方は、履歴書・職務経歴書及び紹介状・資格の写しを郵
送してください。後日、面接日時をご連絡いたします。 |
担当者 |
課係名、役職名
庶務課長
電話番号
0966-38-3102
FAX
0966-25-2004
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求人に関する特記事項 |
・通勤手当は通勤距離2km以上の場合に支給します。
・守秘義務が課されます。 必要な免許・資格は下記のいずれかの資格。 1)キャリアコンサルタント有資格者・養成講座修了者 2)産業カウンセラー又はシニア産業カウンセラー有資格者 3)キャリア・コンサルティング技能士 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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研修制度 |
研修制度の内容
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