求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
40050-05789541
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月9日
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| 紹介期限日 |
2024年6月30日
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| 受理安定所 |
久留米公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
4005-613421-1
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|---|---|---|
| 事業所名 |
ユウゲンガイシャ タンポポ
有限会社 たんぽぽ
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| 所在地 |
〒839-1333
福岡県うきは市吉井町富永１８６４－２
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| ホームページ | http://soffione.biz | |
仕事内容
| 職種 |
訪問看護ステーション管理者候補／訪問看護師（正社員）
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
訪問看護ステーションでの看護と管理業務になります。
〇ご利用者の自宅へ訪問して行う訪問看護業務 〇看護計画・報告や指示書・報告書などの作成・管理 〇訪問スケジュールや手順書作成・スタッフの育成業務 〇在宅医やケアマネジャーなど関係機関との連携。契約や会議など の外部調整業務 〇勤怠管理や運営管理に関する業務・業務マニュアルの改定や修正 〇介護報酬・診療報酬のレセプト請求 〇事業所内の感染対策や衛生管理など ＊訪問エリア：主にうきは市、久留米市田主丸町 【変更範囲：変更なし】 |
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| 雇用形態 |
正社員
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 就業場所 |
〒839-1333
福岡県うきは市吉井町富永１８６４－２
「訪問看護リハステーションアソシオール」 受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
職場内および社用車は禁煙となります。
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜64歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
＊定年年齢を下回る年齢
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
訪問看護での従事経験のある方や訪問看護での管理業務の経験があ
れば尚可 |
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| 必要なＰＣスキル |
タブレット端末やパソコンの基本操作ができる方が望ましい
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
看護師
必須
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 |
あり
期間
３ヶ月
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
皆勤手当なし
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
310,000円〜330,400円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
231,500円〜240,200円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
資格手当 20,000円〜30,000円
管理者手当 10,000円〜10,000円 オンコール手当 22,000円〜22,000円 |
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| 固定残業代（ｃ） |
あり
26,500円〜28,200円
固定残業代に関する特記事項
出動手当１２時間分は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代
として支給し、１２時間を超える時間外労働は追加で支給します。 |
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
・皆勤手当：（月額）２，０００円
・家族手当：（月額）５，０００円／配偶者 ： ３，０００円／子（第２子まで） ・住宅手当：当社規定によります。 ・オンコール手当： １，０００円／日 （月２２回分は必ず支給し、２３回目以降は別途支給） |
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| 月平均労働日数 |
21.6日
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| 賃金形態等 |
月給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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5,000円
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| 賃金締切日 |
固定（月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
25日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1,000円〜2,000円（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 1.50ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時30分
就業時間２
8時00分〜17時00分
就業時間３
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
＊シフト制
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|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
8時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 年間休日数 |
105日
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
・シフト制、４週８休
・希望休２日まで ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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|---|---|---|
| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
なし
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 65歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 75歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
58人
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就業場所
5人
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うち女性
3人
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うちパート
2人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
平成15年
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| 資本金 |
300万円
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
機能訓練特化型通所介護、訪問看護などの在宅介護・障がい福祉サ
ービス、有料老人ホームを運営し、幅広いライフステージにある方 やご家族への支援をしています |
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| 会社の特長 |
久留米市、うきは市を中心に事業を展開しています。当社では“安
心、信頼、癒し”をキーワードに、ご利用者様やご家族様がより良 い生活を過ごして頂く手助けができる会社を目指しています。 |
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| 役職／代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
荻野 朱実
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| 法人番号 |
1290002056770
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 外国人雇用実績 |
なし
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| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
増員
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回）
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 |
郵送，電話
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| 選考日時等 |
随時
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| 選考場所 |
〒839-1333
福岡県うきは市吉井町富永１８６４－２
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時に持参
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 担当者 |
課係名、役職名
採用窓口
電話番号
0943-76-4654
ＦＡＸ
0943-75-9301
Ｅメール
info@soffione.biz
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
＊記録や請求業務にはパソコンまたはタブレット端末を使用してい
ます。 ＊訪問に使用する携帯電話、タブレット端末、血圧計などはステー ション共用物品を貸与しています。ユニフォームは個人へ貸与し ています。 ＊感染予防対策として、マスク支給があります。 ＊訪問には軽自動車の社用車を使用しています。 ＊土曜、日曜、祝日、お盆、年末年始の勤務が交代であります。 ＊当社規定により、インフルエンザ予防接種の助成あります。 ＊訪問看護業務や管理業務でのＯＪＴを行います。本人の業務習得 状況に応じて業務内容を調整し、習得できるよう配慮していきます 。 ◆連絡時間帯：平日１０時～１７時迄可 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
＊ご利用者様のニーズに沿って、ご家族様、ケアマネジャー、福祉
専門職等のチームプレーで状態や環境の改善を行っていくことがや りがいです。 ＊法人全体研修会、法人内の訪問看護ステーションでの勉強会など を行っており、介護保険の概要、看護技術など通所介護で仕事をす るうえで必要な知識や技術を習得する機会を提供し、社内でスキル アップを図る環境を整えています。 |
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|---|---|---|---|
| 職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
弊社における職務等級規定に基づき実施しています
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| 復職制度 |
なし
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| 研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
業務に関わる資格取得や社外研修参加に伴う勤務調整
の実施。勤続年数等の社内規定に基づく資格取得のた めの支援の実施。 |
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。