求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
38010-00072548
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年3月4日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
松山公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
旅館，ホテル
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| 留学生採用実績の有無 |
なし
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| 外国人雇用状況届提出実績の有無 |
あり
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会社の情報
| 事業所番号 |
3801-614433-2
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシヤ ホテルカツラギ
株式会社 ホテル葛城
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| 所在地 |
〒790-0837
愛媛県松山市道後湯月町４番１６号
最寄り駅１
伊予鉄市内電車 道後温泉駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
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| 代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
大木 正治
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| 従業員数 |
企業全体
100人
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就業場所
100人
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うち女性
46人
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うちパート
65人
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| 設立年 |
昭和22年
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| 資本金 |
1,000万円
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| 事業内容 |
旅館業
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| 会社の特長 |
会社創立以来、ホテルの規模を大きくし、道後ホテル旅館の中でも
指折りの有名旅館です。 |
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| 法人番号 |
5500001006503
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仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
フロント係
job tagについて
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| 求人数 |
3人
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| 仕事の内容 |
◆『ホテル葛城』、『ホテル花ゆづき』、『ホテル葛城「琴の庭」』
において ・チェックイン、チェックアウト ・精算業務 ・館内の説明、観光案内 ＊既卒者・中退者の応募：可（既卒者の労働条件は変更になる場合あり） 変更範囲：変更なし |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
あれば尚可
普通自動車免許（ＡＴ限定可）
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
なし
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒790-0837
愛媛県松山市道後湯月町４番１６号
最寄り駅
伊予鉄市内電車 道後温泉駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙室設置
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労働条件等
大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
110,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当 50,000円
能率手当 50,000円 |
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
210,000円
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短大の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
100,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当 50,000円
能率手当 50,000円 |
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
200,000円
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専修学校の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
100,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
職務手当 40,000円
能率手当 50,000円 |
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
190,000円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
なし
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
なし
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
なし
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| 通勤手当 |
一定額
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月額
|
3,000円まで
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
|
マイカー通勤の特記事項
台数に限りがあるためご相談下さい
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
なし
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
あり
|
上限年齢
上限 70歳まで
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| 育児休業取得実績 |
該当者なし
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| 介護休業取得実績 |
該当者なし
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| 看護休暇取得実績 |
該当者なし
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| 賃金締切日 |
固定(月末以外）
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毎月
25日
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| 賃金支払日 |
固定（月末）
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
7時00分〜15時00分
就業時間２
14時00分〜22時00分
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| 時間外労働 |
なし
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
勤務表による
（週４０時間で調整） |
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| 年間休日数 |
85日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
面接
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| 書類提出先 |
〒790-0837
事業所所在地と同じ
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| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| その他の応募書類 |
既卒者・中退者
履歴書・ハローワーク紹介状 |
| 応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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| 選考場所 |
〒790-0837
愛媛県松山市道後湯月町４番１６号
最寄り駅
伊予鉄市内電車 道後温泉駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
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| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
3年以内
中退者応募
可
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| 既卒者等の入社日 |
随時
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| 担当者 |
課係名、役職名
常務取締役
担当者（カタカナ）
ヨシダ キヨノリ
担当者
吉田 清典
電話番号
089-931-5141
ＦＡＸ
089-945-4401
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
○従業員は良い仕事をすることを常に心がけ、ひとりひとり目的を
持って業務に励んでいるホテルです。 【ホームページを是非ご参照下さい】 ｈｔｔｐ：／／ＷＷＷ．ｈｏｔｅｌ－ｈａｎａｙｕｚｕｋｉ．ｊｐ ＊応募書類：事前に送付下さい。日程調整後ご連絡します。 ＊面接選考（１回）：面接終了後５日程度でご連絡します。 ＊マイカー通勤ご希望の方はご相談ください。 ＊就業時間（補足） （１）又は（２）の勤務：休憩 ６０分 ・所定労働時間は、１ヶ月を平均すると週４０時間となります。 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
＊賃金形態：日給月給（欠勤控除あり）を月給と表示しています。
＊賞与：入社初年度は寸志程度支給、２年度以降は業績により年 ２回支給。 ＊昇給：能力により決定します。 ＊通勤手当：条件に関わらず表記の額を一律支給します。 ＊試用期間：２ヶ月（労働条件変更なし） |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
0人
令和3年度
2人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
0人
令和3年度
1人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
1人
新卒者等離職者数
令和5年度
1人
令和4年度
0人
令和3年度
2人
平均継続勤務年数
7.0年
従業員の平均年齢（参考値）
59.1歳
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|---|---|
大学等新卒の情報
|
新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
0人
令和3年度
2人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
1人
令和4年度
0人
令和3年度
1人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
0人
令和4年度
0人
令和3年度
1人
新卒者等離職者数
令和5年度
1人
令和4年度
0人
令和3年度
2人
平均継続勤務年数
0.0年
従業員の平均年齢（参考値）
-
|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
新入社員研修
自己啓発支援の有無
なし
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
なし
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|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
1.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
0人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
0人
男性の配偶者
0人
女性の役員割合
0.0％
女性の管理職割合
16.0％
|
|---|---|
大学等新卒の情報
|
前事業年度の月平均所定外労働時間
0.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
0.0日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
0人
男性
0人
前事業年度の出産者数
女性
0人
男性の配偶者
0人
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「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
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求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。