求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
37010-09458341
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月8日
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| 紹介期限日 |
2024年6月30日
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| 受理安定所 |
高松公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
児童福祉事業
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
3701-618244-5
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|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ カノン
株式会社 かのん
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| 所在地 |
〒761-0111
香川県高松市屋島東町５１５－２５６
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| ホームページ | http://plsta55.com/ | |
仕事内容
| 職種 |
遊びで脳を育てる、放課後等デイサービス児童指導員・保育士
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
この職種では「遊びを通して脳を育てる」をコンセプトに、放課後
等デイサービスを利用する子どもたちをサポートすることが主な業 務です。鬼ごっこやかくれんぼ、畑づくり、調理、お出かけ、学習 支援など遊びを中心とした活動の中で子どもたちの生きる力を伸ば し、社会と関わっていくことを支援します。◆業務には子どもたち の送迎や連絡帳（アプリ）の記入、保護者対応なども含まれます。 ◆児童向けイベントや社内イベントなど、スタッフからの提案で始 まるプロジェクトも多数あります。◆支援には感覚統合や応用行動 分析学、コーチング、脳生理学などの理論を取り入れ、日々の実践 の中で自分の知識やスキルを高めていくことができます。◆子ども たちの成長や保護者からの喜びの声が届きやすい仕組みもあり、多 くのスタッフがやりがいを感じて活躍しています。 |
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| 雇用形態 |
正社員
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 就業場所 |
〒761-8044
香川県高松市円座町８４２－１
放課後等デイサービス プレスタにこ 最寄り駅
ことでんバス 由佐・岩崎線 下円座駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
就業場所に関する特記事項
希望や会社の状況に合わせ、当社が運営する３施設のいずれかに配
属いたします。 受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
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転勤範囲
就業場所は全て高松市内にあり、
大きく変わりません。 |
| 年齢 |
年齢制限
不問
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
児童福祉に関するお仕事の経験者は大歓迎です。
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| 必要なＰＣスキル |
ワード、エクセル、インターネット検索、スマホ操作
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格名
保育士
あれば尚可
作業療法士
あれば尚可
言語聴覚士
あれば尚可
その他児童指導員、学校教諭、理学療法士などもあれば尚可。
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 |
あり
期間
３か月
試用期間中の労働条件
同条件
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
180,000円〜180,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
180,000円〜180,000円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
残業代、研修応援手当
資格手当０円～２００００円 管理職手当０円～７００００円 |
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| 月平均労働日数 |
22.2日
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| 賃金形態等 |
月給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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15,000円
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| 賃金締切日 |
固定（月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
翌月
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支払日
16日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
なし
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 2.50ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
10時00分〜19時00分
就業時間２
9時00分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
平日は１０時から１９時まで、土曜祝日、長期休暇中は９時から１
７時までの勤務です。 |
|---|---|
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
長期休暇中や児童の利用状況によって。
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| 休憩時間 |
60分
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| 年間休日数 |
98日
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| 休日等 |
休日
日曜日，その他
週休二日制
その他
その他
シフト制、応相談。夏期、年末年始、ＧＷ（一部）休暇あり。
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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|---|---|---|
| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
不問
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| 定年制 |
なし
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| 再雇用制度 |
なし
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
30人
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就業場所
13人
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うち女性
9人
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うちパート
7人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
平成12年
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| 資本金 |
300万円
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
放課後等デイサービス・児童発達支援「発達サポートセンタープレ
スタかがわ」を開設します。「遊び＝学び」をコンセプトに、楽し い、遊びを通して発達障害の子ども達の療育を行います。 |
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| 会社の特長 |
人権育成の要となるコーチングを主力に行っています。経営方針は
「人本経営」で、人を大切にしながら安定成長を目指しています。 人財育成の研修、コーチングは社内外から高い評価を得ています。 |
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| 役職／代表者名 |
役職
代表取締役
代表者名
山本 かおる
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| 法人番号 |
7470001013212
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
なし
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| 育児休業取得実績 |
なし
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| 介護休業取得実績 |
なし
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| 看護休暇取得実績 |
なし
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| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
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選考等
| 採用人数 |
1人
募集理由
増員
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回）
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 |
電話，Ｅメール
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| 選考日時等 |
随時
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| 選考場所 |
〒760-0062
香川県高松市塩上町１０－５
池商はせ川ビル６階 プレスタかがわ 最寄り駅
ことでん瓦町駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時に持参下さい
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考に関する特記事項 |
面接ではご経歴や仕事に対する思い、希望する働き方などをお伺い
しています。ビジネスカジュアルに準じた服装でお越しください。 |
| 担当者 |
課係名、役職名
管理者
担当者（カタカナ）
ノダ
担当者
野田
電話番号
087-813-0233
ＦＡＸ
087-813-0332
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
現在当社では複数の事業所を有し、様々な背景を持つスタッフによ
って支援が行われています。どの事業所でもスタッフでも、利用し ている子どもたちが均等に質の高い支援を受けられるよう、自社独 自の仕組みを確立しました。仕組化によって事業所間の違いがなく なったことで、働く人も子どもたちや保護者の方々、共に働くスタ ッフと良好な関係性を築き、生き生きと活躍できるようになりまし た。◆支援は指導員だけでなく、心理士や理学療法士、作業療法士 、言語聴覚士、教師、保育士、場合によっては医師、そして保護者 を加えたチームで行います。支援の方法に迷った場合も専門家や同 じ支援を行なう仲間、上司に相談できる環境です。◆スタッフは当 日の利用児童２～３名に対して１人以上配置し、常に十分な人数が 確保できる体制を整えています。お子さんの病気などで突発的に休 みが必要となった場合も、会社全体でフォローする「お互いさまの 精神」で安心して仕事を続けられる土壌があります。◆当社には教 育学部や医学部の学生さんや専門学校生、子育て中の方、各分野の 専門家、長く子どもの教育に携わってきたベテラン指導員など、幅 広い世代のスタッフが所属しています。時にはランチやＢＢＱなど の社内イベントで他の事業所の仲間とも交流を深めたり、悩みや相 談がある時には所属や役職を飛び越えてサポートし合うなど、お互 いを尊重しあう和やかな人間関係を築いています。 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
当社は定着率１００％を誇り、学生アルバイトから正社員への登用
、社員からの紹介による採用といった信頼でつながる採用を多く行 ってきました。離職率が低い理由のひとつには、「生きる力をつけ る研修」と呼ばれる月２回の研修が挙げられます。研修では支援ス キルだけでなく、各スタッフの人間的成長につながる内容が盛り込 まれています。実際にスタッフからは「この研修のおかげで社内の 一体感ができている」という感想が上がっています。トップダウン で物事が決まることのない社風で、「提案が受け入れられ、成長の 機会が与えられるため、仕事を通じて自らの人生を豊かにできてい る実感がある」ことを理由に、知り合いに仕事を紹介したいと申し 出るスタッフも増えています。◆保護者との関係も良好で、クレー ムはほとんどありません。関係を良好に保てている理由としては、 保護者向けの研修会を実施し、子どもを育てるパートナーであると いう認識を持っていただいたり、アート展やクリスマス会といった イベントを通して子どもの成長を共に喜び、より話しやすく相談し やすい関係性を構築していることが挙げられます。◆オープンな雰 囲気も当社の特長で、社内イベントには家族や友人がフランクに参 加し、スタッフ同士のことを知り、より多くの人に当社の魅力を知 っていただく機会となっています。当社で働きたいという思いを持 つ人が集まり、それぞれが夢を形にできる事業所を目指します。 |
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|---|---|---|---|
| 職務給制度 |
なし
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| 復職制度 |
なし
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求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。