求人番号 |
34070-00072351
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受付年月日 |
2025年1月8日
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紹介期限日 |
2025年3月31日
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受理安定所 |
三次公共職業安定所
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求人区分 |
パート
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
耕種農業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
3407-913176-8
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事業所名 |
ムラカミノウエン(ミヨシピオーネセイサンクミアイ)
村上農園(三次ピオーネ生産組合)
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所在地 |
〒728-0023
広島県三次市東酒屋町2044-1
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職種 |
ぶどうに係る作業員
job tagについて
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仕事内容 |
*ぶどうの栽培管理作業(10月頃から7月上旬)
・房作り、摘粒等 *出荷の収穫、選別作業(7月上旬から9月末) ○屋内・屋外での作業になりますが、しっかり休憩を取っての作業 なので安心してください。 美味しいぶどうの栽培・出荷作業を一緒に頑張りましょう!! 変更範囲:変更なし |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒728-0023
広島県三次市東酒屋町2044-1
最寄り駅
三次駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
車
所要時間
5分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
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試用期間 |
あり
期間
1ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,050円〜1,200円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,050円〜1,200円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
一定額
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日額
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300円
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
12日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1時間あたり0円〜100円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
40,000円〜200,000円(前年度実績)
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就業時間 |
又は
8時30分〜17時00分の時間の間の3時間以上
就業時間に関する特記事項
休憩は10時:15分、12時:1時間、15時:15分
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時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
1時間
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
90分
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週所定労働日数 |
週3日〜週6日
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
日曜日,その他
週休二日制
その他
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
5日
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加入保険等 |
労災保険
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
7人
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就業場所
7人
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うち女性
6人
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うちパート
7人
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
果樹栽培管理作業
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会社の特長 |
ぶどうの栽培管理で手先を使う仕事が多い。休日や出勤時間等は話
合いにより決めています。 |
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役職/代表者名 |
役職
代表
代表者名
村上 順壮
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
なし
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パートタイムに適用される就業規則
なし
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育児休業取得実績 |
なし
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
3人
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
即決
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求職者への通知方法 |
その他
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒728-0023
広島県三次市東酒屋町2044-1
最寄り駅
三次駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
車
所要時間
5分
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時持参
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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担当者 |
課係名、役職名
代表
担当者(カタカナ)
ムラカミ
担当者
村上
電話番号
090-3632-4757
FAX
0824-63-7237
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求人に関する特記事項 |
*通勤手当について:遠方の方(三次市外)は、日額500円です
。 *雇用条件により、加入保険・有給休暇日数は変わります。 ※「変更範囲」とは、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換など 今後の見込みも含めた、締結する労働契約期間中での変更の範囲の ことをいいます。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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