求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
34040-06360341
|
|
|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年11月1日
|
|
| 紹介期限日 |
2025年1月31日
|
|
| 受理安定所 |
尾道公共職業安定所
|
|
| 求人区分 |
フルタイム
|
|
| オンライン自主応募の受付 |
不可
|
|
| 産業分類 |
育林業
|
|
| トライアル雇用併用の希望 |
希望する
|
|
求人事業所
| 事業所番号 |
3404-200113-3
|
|
|---|---|---|
| 事業所名 |
セラグンシンリンクミアイ
世羅郡森林組合
|
|
| 所在地 |
〒722-1121
広島県世羅郡世羅町西上原１３７－１
|
|
仕事内容
| 職種 |
フォレストワーカー（林業従事者）
job tagについて
|
|
|---|---|---|
| 仕事内容 |
世羅高原の森林整備を担当していただきます。具体的には、下刈（
雑草等の刈払い）、間伐（植栽木の間引き）、枝打ち（枝の選定） 、植栽（苗木の植付）地拵え（立木の伐採整理）などです。自然を 相手に汗を流す仕事なので、自然が好きな方に向いています。また 、森林を整備すると目に見えて綺麗な山々になりますので、目で見 て達成感を味わえるのがやりがいです。日照時間しか作業できない ので、基本的には８：００～１７：００勤務で残業もほとんどなし 。早寝早起きで身体も動かすので健康的であり、本来の人間らしい ライフスタイルになれる仕事です。未経験の方でもイチからしっか りとお教えしますが、自然を相手にする以上、厳しさもある仕事な ので、チームワークや安全に対する高い意識は必要となります。そ んな働き方に興味のある方は、ぜひチャレンジください。 |
|
| 雇用形態 |
正社員
|
|
| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
|
|
| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
|
|
| 就業場所 |
就業場所
事業所所在地と同じ
〒722-1121
広島県世羅郡世羅町西上原１３７－１
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項
指定の場所で喫煙
|
|
| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
|
駐車場の有無
あり
|
| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
|
|
| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜44歳
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
長期勤務によるキャリア形成を図るため
|
|
| 学歴 |
不問
|
|
| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
|
|
| 必要な免許・資格 |
＊刈払機取扱い作業者安全衛生教育修了証 あれば尚可
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）
|
|
| 試用期間 |
あり
期間
３ヶ月
試用期間中の労働条件
異なる
試用期間中の労働条件の内容
基本給の９割
|
|
賃金・手当
|
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
182,300円〜285,600円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
|
|||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
182,300円〜285,600円
|
|||
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
-
|
|||
| 固定残業代（ｃ） |
なし
|
|||
| その他の手当等付記事項（ｄ） |
家族手当・住居手当・通勤手当・班長手当・危険手当
|
|||
| 月平均労働日数 |
22.3日
|
|||
| 賃金形態等 |
月給
|
|||
| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
|
月額
|
9,000円
|
|
| 賃金締切日 |
固定（月末）
|
|||
| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
|
支払月
翌月
|
支払日
25日
|
|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり6,500円〜7,000円（前年度実績）
|
|||
|
賞与
|
賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 3.00ヶ月分（前年度実績）
|
|||
労働時間
| 就業時間 |
就業時間１
8時00分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
季節により変更有
|
|---|---|
| 時間外労働時間 |
なし
３６協定における特別条項
なし
|
| 休憩時間 |
140分
|
| 年間休日数 |
97日
|
| 休日等 |
休日
日曜日，祝日，その他
週休二日制
その他
その他
年末年始（１２／２９～１／３） 夏期（８／１４～８／１６）
雨天時（振替休日対応） 第二・第四土曜日休日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
|
その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
|
|
|---|---|---|
| 退職金共済 |
加入
|
|
| 退職金制度 |
あり
|
勤続年数
1年以上
|
| 定年制 |
あり
|
定年年齢
一律 65歳
|
| 再雇用制度 |
あり
|
上限年齢
上限 70歳まで
|
| 勤務延長 |
あり
|
上限年齢
上限 70歳まで
|
| 入居可能住宅 |
なし
|
|
| 利用可能託児施設 |
なし
|
|
会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
16人
|
就業場所
15人
|
うち女性
1人
|
うちパート
0人
|
|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和61年
|
|||
| 資本金 |
1億3,100万円
|
|||
| 労働組合 |
なし
|
|||
| 事業内容 |
世羅高原の豊かな森林を守っていくために、森林整備事業（苗木を
植え、育てていく）、環境整備事業（支障木の伐採や草刈りなど） 、林産事業（伐採した木を販売する）などの事業を行っています。 |
|||
| 会社の特長 |
世羅高原は広島県内においても特に豊かな森林を有しており、その
森林資源を守り、地域社会に貢献していくことを使命としています 。人材理念を掲げており、人を大切にしていることが特長です。 |
|||
| 役職／代表者名 |
役職
代表理事組合長
代表者名
山口 勝博
|
|||
| 法人番号 |
5240005011567
|
|||
| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
|
パートタイムに適用される就業規則
なし
|
||
| 育児休業取得実績 |
なし
|
|||
| 介護休業取得実績 |
なし
|
|||
| 看護休暇取得実績 |
なし
|
|||
| UIJターン歓迎 |
UIJターン歓迎
|
|||
選考等
| 採用人数 |
3人
募集理由
増員
|
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回）
|
| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後5日以内
|
| 求職者への通知方法 |
郵送
|
| 選考日時等 |
随時
|
| 選考場所 |
〒722-1121
広島県世羅郡世羅町西上原１３７－１
|
| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒722-1121
広島県世羅郡世羅町西上原１３７－１
|
| 応募書類の返戻 |
あり
|
| 担当者 |
課係名、役職名
参事兼総務課長
担当者（カタカナ）
ダイクヤ ヒロミ
担当者
大工谷 博美
電話番号
0847-22-1170
ＦＡＸ
0847-22-1171
|
求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
◆面接の前に、「詳しい話が聞きたい」「組合の雰囲気を確かめた
い」という方は、事務所（現場）をご案内しますので、お気軽にお 問合せください。 ◆面接はお互いを確認する場ですので、肩肘張らずにリラックスし てお越しください。逆に気になる点があれば、何でも聞いてくださ い。 ◆入社前に、住居などの生活面の相談にも乗るので、安心してご応 募ください。 世羅町では子育て支援対策として、保育料が無料です。また買い物 は、町内にスーパーマーケットやホームセンターがあり便利です。 ◆無料駐車場完備 ◆森林組合での仕事は、豊かな自然環境を次世代に繋いでいく、非 常に社会的意義の大きな仕事です。また（持続可能な開発目標）に も大きく関わっており、地球環境にも貢献できる仕事です。未経験 者の方も、職員一同全力でサポートしますので、一緒に頑張りまし ょう。 【変更範囲：現場管理及び管理に伴う業務】 ※トライアル雇用併用求人（試用期間中と同じ） |
|---|
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ |
当組合では人材理念を制定しており「全員が毎日、笑顔で過ごせる
、健康・安全な職場、そして一人ひとりの個性を活かし、誇りをも って活躍できる職場」を職員一丸となって築いています。「職員の 成長なくして、森林組合の発展なし」と位置付け、職員の頑張りに はしっかりと応えられるような評価制度の導入も行っています。ま た安全第一を掲げ、労働安全コンサルにも入ってもらい、広島県内 トップクラスの安全性を実現しています。 |
||
|---|---|---|---|
| 職務給制度 |
なし
|
||
| 復職制度 |
なし
|
||
| 福利厚生の内容 |
〇社会保険完備（健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金）
〇週休２日制〇年末年始、夏休有〇有給休暇（６カ月目から１０日 付与）〇特別休暇（結婚、慶弔など）〇各種手当（通勤手当、家族 手当、住宅手当、）〇育児・子育て支援制度（育児休業、育児看護 休暇、短時間勤務など）〇介護支援制度（介護休業、短時間勤務な ど）〇定期健康診断（年一回、希望者は人間ドック可）〇各種予防 接種（インフルエンザワクチン接種）〇資格取得助成金制度〇昇給 （年一回）〇賞与（夏季・冬季）〇期末手当（評価による）〇退職 金制度有〇トイレ（男女別・ウオシュレット付き）〇必要物資支給 （制服、靴、ヘルメット等）〇１日社員旅行 |
||
| 研修制度 |
研修制度の内容
各種スキルアップ研修への参加、緑の雇用研修による
技術の向上・資格の取得ができます。 |
||
| 両立支援の内容 |
当組合では、育児・子育て支援制度や介護支援制度などを整備して
おり、お互いに配慮しながら遠慮なく制度利用できるようにしてい ます。お子様の急な発熱や学校行事などに伴うお休みなどにも柔軟 に対応しており、有給休暇も事前に申請いただければ好きなタイミ ングで取得いただけます。 |
||
| 事業所に関する特記事項 |
当組合ではチームワークを大切にしており、基本的に
２人以上で行動することで、仕事を教えたり、お互い に助け合ったりできるようにしています。 |
||
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 点字設備 |
なし
|
||
|---|---|---|---|
| 階段の手すり |
あり
|
手すりの設置
片側
|
|
| バリアフリー対応トイレ |
洋式トイレ
|
||
| 建物内の車いす移動 |
可
|
||
| 休憩室 |
なし
|
||
| 障害者に配慮したその他の施設・設備等 |
車いす仕様のトイレ
|
||
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。