求人番号 |
30030-01325541
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受付年月日 |
2024年3月1日
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紹介期限日 |
2024年5月31日
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受理安定所 |
田辺公共職業安定所
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求人区分 |
パート(障)
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
障害者福祉事業
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就労継続支援A型事業の利用者募集 |
該当
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
3003-915575-2
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事業所名 |
エフスタイルコウボウ(カブシキガイシャ リョウソウカイ
) F-style工房(株式会社 療創会)
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所在地 |
〒646-0028
和歌山県田辺市高雄1丁目11-10
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職種 |
作業員(障)
job tagについて
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仕事内容 |
・乾燥椎茸の梱包、出荷作業
・軽作業(詳細は面接時に) 障害特性や適性に応じてお仕事内容については相談可能です。 |
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雇用形態 |
パート労働者
正社員登用の有無
なし
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
〒584-0036
大阪府富田林市甲田3丁目2-3
A-Style工房 最寄り駅
川西駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
1分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
指定場所あり
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
なし
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
なし
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年齢 |
年齢制限
不問
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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試用期間 |
あり
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
1,064円〜1,064円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
1,064円〜1,064円
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定額的に支払われる手当(b) |
-
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固定残業代(c) |
なし
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賃金形態等 |
時給
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通勤手当 |
なし
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賃金締切日 |
固定(月末)
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
翌月
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支払日
5日
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昇給 |
昇給制度
なし
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賞与
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賞与制度の有無
なし
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就業時間 |
就業時間1
10時00分〜15時00分
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時間外労働時間 |
なし
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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週所定労働日数 |
週5日程度
労働日数について相談可
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休日等 |
休日
日曜日,その他
週休二日制
毎週
その他
休日は相談のうえ
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
なし
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定年制 |
なし
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再雇用制度 |
なし
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
なし
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従業員数 |
企業全体
28人
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就業場所
14人
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うち女性
8人
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うちパート
12人
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設立年 |
令和元年
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資本金 |
300万円
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
障害福祉サービス事業所 障害のある方の就労支援をおこなう就労
継続支援A型事業所の運営(3003-614786-3) |
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会社の特長 |
「働きたい」「やりがい」「必要とされる」就労で得られる喜び・
自信をスタッフ一同が支援させていただき一般就労へつなげるため の事業所です。 |
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役職/代表者名 |
役職
代表理事
代表者名
中図 清
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法人番号 |
7170001015560
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
なし
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
5人
募集理由
欠員補充
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選考方法 |
面接(予定1回)
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒584-0036
大阪府富田林市甲田3丁目2-3
最寄り駅
川西駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
1分
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他
その他の送付方法
面接時持参
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応募書類の返戻 |
求人者の責任にて廃棄
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担当者 |
課係名、役職名
リハビリ
担当者(カタカナ)
ナカズ
担当者
中図
電話番号
0739-23-5700
FAX
0739-81-0566
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求人に関する特記事項 |
*マイカー通勤の場合の駐車場は要相談。
*「就労継続支援A型作業所(雇用有り)」 利用料なし(利用者負担減免措置事業所:大阪府は対象外) *就労継続支援A型事業所への応募に当たっては、お住まいの自治 体において、A型事業所の利用について支給決定を受ける必要が あります。 *暫定支給決定前と暫定支給決定後の労働条件は同一となります。 【ハローワークからのお願い】 求人票は雇用契約書ではありませんので採用後の労働条件は必ず雇 入通知書等で確認してください。 |
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事業所からのメッセージ |
正社員へのステップアップも検討しています。
社員のフォローもありますので安心して作業していただけます。 |
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職務給制度 |
なし
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復職制度 |
なし
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障害者に実施している合理的配慮の例 |
体調不良による休みも可能です。
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