求人番号 |
29030-01484641
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受付年月日 |
2024年4月1日
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紹介期限日 |
2024年6月30日
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受理安定所 |
桜井公共職業安定所
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求人区分 |
フルタイム
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オンライン自主応募の受付 |
不可
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産業分類 |
老人福祉・介護事業
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トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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事業所番号 |
2903-614852-2
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事業所名 |
シャカイフクシホウジン セイケイカイ トクベツヨウゴロ
ウジンホームヌクモリシキ 社会福祉法人 誠敬会 特別養護老人ホームぬくもり磯城
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所在地 |
〒636-0302
奈良県磯城郡田原本町大字宮古741-1
ぬ03【マイページ】 【F】Z01 |
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ホームページ | https://saiyou.nukumori-group.jp/ |
職種 |
准看護師(磯城特養)
job tagについて
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仕事内容 |
◇医師の指示のもと必要な看護処置(スキンケア・胃瘻注入食・
服薬管理・点滴・採血等・看取りケア)とお話相手・楽しみの 提供など、その方の生活を心身両面から支えます。 ◇フィジカルアセスメントに基づく異常の早期発見と、早期対応 による重篤化防止に本気で取り組んでいます。 □ユニット型60床の特別養護老人ホームの看護業務です。 ご家族による介護が難しくなった方が入所され、日常生活上の 介護を受けられる施設です。 ■経験1年目から年収3,377,200円スタート!! 休日は1シフト(一ケ月)に8回公休+リフレッシュ休暇年間9日 【変更範囲:変更なし】 |
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雇用形態 |
正社員
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派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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就業場所 |
〒636-0302
奈良県磯城郡田原本町大字宮古741-1
「特別養護老人ホームぬくもり磯城」 最寄り駅
近鉄田原本線 黒田駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内禁煙
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マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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駐車場の有無
あり
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転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
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転勤範囲
香芝市、葛城市、広陵町、
田原本町 |
年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
59歳以下の方を募集(定年が60歳のため)
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学歴 |
不問
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必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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必要な免許・資格 |
免許・資格名
准看護師
必須
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試用期間 |
あり
期間
3ヶ月
試用期間中の労働条件
同条件
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a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c) |
250,600円〜250,600円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額
185,000円〜185,000円
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定額的に支払われる手当(b) |
資格手当 10,000円〜10,000円
調整手当 10,000円〜10,000円 処遇改善臨時手当 7,000円〜7,000円 |
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固定残業代(c) |
あり
38,600円〜38,600円
固定残業代に関する特記事項
固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず、25時間分を固定
残業代として支給し、超過する場合は法定通り追加で支給します。 但し、時間外労働の実時間数ではありません。 |
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月平均労働日数 |
21.6日
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賃金形態等 |
月給
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通勤手当 |
実費支給(上限あり)
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月額
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31,600円
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賃金締切日 |
固定(月末以外)
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毎月
12日
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賃金支払日 |
固定(月末以外)
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支払月
当月
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支払日
28日
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昇給 |
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり0円〜10,000円(前年度実績)
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年2回
賞与金額
計 2.00ヶ月分(前年度実績)
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就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
8時00分〜17時00分
就業時間2
9時00分〜18時00分
就業時間3
10時00分〜19時00分
就業時間に関する特記事項
(1)(2)(3)のシフト制
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時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
3時間
36協定における特別条項
なし
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休憩時間 |
60分
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年間休日数 |
105日
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休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
シフト制・土日祝の希望休あり
(1シフト(1ケ月)に8回公休+リフレッシュ休暇年間9日) 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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加入保険等 |
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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退職金共済 |
未加入
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退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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勤務延長 |
なし
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入居可能住宅 |
なし
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利用可能託児施設 |
あり
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託児施設に関する特記事項
ぬくもり田原本保育園、ぬくもり香芝保育園、ぬくもり広陵保育園
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従業員数 |
企業全体
196人
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就業場所
67人
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うち女性
53人
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うちパート
26人
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設立年 |
平成24年
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労働組合 |
なし
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事業内容 |
特別養護老人ホーム、診療所、通所リハビリテーション、訪問リハ
ビリテーション、ショートステイ、企業主導型保育所を運営してい ます。 |
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会社の特長 |
“常に成長“新ステージに向け介護や保育の事業展開を計画中
その為には将来マネジメントをお任せできる方がもっと必要です 更なる高みを私たちと一緒に作り上げてくださる方募集中です |
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役職/代表者名 |
役職
理事長
代表者名
安川 義孝
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法人番号 |
5150005007995
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就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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育児休業取得実績 |
あり
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介護休業取得実績 |
なし
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看護休暇取得実績 |
なし
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採用人数 |
1人
募集理由
増員
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選考方法 |
面接(予定1回),書類選考
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
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求職者への通知方法 |
郵送,電話
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選考日時等 |
随時
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選考場所 |
〒636-0302
奈良県磯城郡田原本町大字宮古741-1
「特別養護老人ホームぬくもり磯城」 最寄り駅
近鉄田原本線 黒田駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
3分
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応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒639-0231 奈良県香芝市下田西2-7-61
「ぬくもりグループ本部」 |
応募書類の返戻 |
あり
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選考に関する特記事項 |
※先ずは応募書類を郵送して下さい。
書類選考後、面接についてご連絡いたします。 |
担当者 |
課係名、役職名
本部人事部長
担当者(カタカナ)
ヤマモト
担当者
山本
電話番号
0745-43-5184
FAX
0745-78-6330
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求人に関する特記事項 |
施設未経験の方でも大歓迎!経験年数が浅い、施設経験がない、
自信がないと思われている看護師さん、 ぬくもりグループでは研修制度が確立されているため、 施設未経験スタートで立派に活躍している看護師さんが 多数在籍しています。 また、言葉の壁がある外国籍の看護師さんであっても、 この研修制度で立派に成長していますのでご安心ください。 そして何より職員同士の仲がよく、和気あいあいと お仕事に取り組める環境です。 ぬくもりグループで利用者様の笑顔を引き出してみませんか? ★充実の福利厚生★ ユニフォーム上下5着貸与!洗濯はクリーニング業者外注! ストレスチェック、年1回健康診断有り。 産業医の配置有り。目標共有制度による人事考課有り。 目標達成で毎年昇格のチャンス有り。 リロクラブやエクシブ会員に加入! 【働き方改革関連認定企業】 ※奈良県福祉・介護事業所認証制度 認証事業所 |
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事業所からのメッセージ |
「一生涯自分らしく、家族や友人がいつも立ち寄ってくれる施設」
を実現する法人です! 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士や看護師、介護福祉士、歯科 衛生士、管理栄養士等、上下関係は無くフラットな関係で協働して います。 法人内に研修センターを設置。講座数は150以上あり、医療、介 護、リハビリ分野の他にも接遇マナーなどの教育にも取り組んでい ます。 |
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職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
職務ごとに基本給を設定。
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復職制度 |
あり
復職制度の内容
やむを得ず退職された方にウェルカム・リターンパスを発行。
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福利厚生の内容 |
☆従業員を大切にしたい!20以上の充実の福利厚生
★映画館まで安くなる!割引豊富な社割制度! 日本全国の100万件以上の商業施設、娯楽施設で割引など優待サ ービスが受けられる制度リロクラブに加入。 ★エクシブ法人会員 ★法人内に保育園有り職員保育料無料! ★結婚祝い金★出産祝い金 ★希望休制度★永年勤続表彰制度(勤続1年より) ★月刊MVP表彰制度 ★介助法スキルアップ研修★ストレスチェック制度 ★インフルエンザ予防接種費用全額法人負担 ★年に1度の社員総会★新人研修にて普通救命講習取得 ★全職員年に1度4連休の取得必須 ★職員無料駐車場完備 ★ユニフォーム貸与★クリーニング業者外注 ★産業医の配置ありなど毎年パワーアップ中! |
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研修制度 |
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
法人内に研修センターを設置しています。講座数は1
50以上あり、医療、介護知識の研修はもちろん接遇 マナーや新入職員の育成プログラムから管理職を目指 す職員のステップアッププログラムなど、人が法人と 共に成長していける環境を目指しています。 |