求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
28050-00065748
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月17日
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| 紹介期限日 |
2025年3月31日
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| 受理安定所 |
姫路公共職業安定所
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| 求人区分 |
大卒等
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
婦人・子供服小売業
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会社の情報
| 事業所番号 |
2805-001230-9
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|---|---|---|---|---|
| 事業所名 |
カブシキガイシャ ニシマツヤチェーン
株式会社 西松屋チェーン
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| 所在地 |
〒671-0218
兵庫県姫路市飾東町庄２６６－１
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| 代表者名 |
役職
代表取締役社長
代表者名
大村 浩一
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| 従業員数 |
企業全体
8,602人
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就業場所
183人
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うち女性
74人
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うちパート
51人
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| 設立年 |
昭和31年
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| 資本金 |
25億2,300万円
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| 事業内容 |
べビー・子供衣料及び関連用品の小売専門店チェーン
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| 会社の特長 |
１、創業以来安定した成長を続けている ２、景気に左右されにく
い業種である ３、全国４７都道府県に直営店を展開する全国チェ ーン ４、東証プライム市場上場企業 |
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| 法人番号 |
6140001060486
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| ホームページ | https://www.24028.jp/ | |||
仕事の情報
| 雇用形態 |
正社員
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|---|---|
| 就業形態 |
派遣・請負ではない
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| 職種 |
総合職【既卒者５年以内応募可】
job tagについて
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| 求人数 |
5人
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| 仕事の内容 |
店舗の管理・運営・部下の教育など
◆店長：１～６店舗のマネジメントを任され従業員の管理・教育を行います。 売上数値の責任は無く店舗運営の効率性を上げることに取組みます。 ◆地区長：地域ごとに、約２０～３０店舗を管理し、店長の教育・指導を行い ます。また、店舗の問題点を現場で調査し、改善策を立てます。 ○会社の特徴：当社では「売上げ」ではなく「利益」を最も重視しています。 品揃えや陳列方法、従業員の作業方法の改善により効率的な 利益を得るための「しくみ作り」を行っています。 【業務の変更：会社の定める範囲】 |
| 履修科目 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
不問
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| マイカー通勤 |
可
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| 転勤の可能性 |
あり
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| 試用期間 |
あり
試用期間中の労働条件
同条件
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| 就業場所 |
〒671-0218
兵庫県姫路市飾東町庄２６６－１
本部及び全国１，１０９店舗 受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
主要事業所は屋内全面禁煙。
ＳＣ店舗はＳＣが定める運営方法による。 |
労働条件等
大学院の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
204,520円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
ライフプラン手当 40,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
244,520円
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大学の賃金・手当
| 賃金形態 |
月給
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|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
195,220円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
ライフプラン手当 40,000円
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| ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
235,220円
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| 賞与 |
新規学卒者の賞与制度
あり
新規学卒者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
57万円〜60万円
一般労働者の賞与制度
あり
一般労働者の賞与（前年度実績）
あり
年2回
5.80ヶ月
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|---|---|---|---|---|
| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
1,450円
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| 通勤手当 |
実費支給（上限なし）
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
可
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マイカー通勤の特記事項
駐車場：あり（無料）
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| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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| 企業年金 |
確定拠出年金
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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| 賃金締切日 |
固定(月末以外）
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毎月
20日
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| 賃金支払日 |
固定（月末）
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| 労働組合 |
なし
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
9時00分〜18時00分
就業時間２
10時00分〜19時00分
就業時間３
11時00分〜20時00分
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| 時間外労働 |
あり
月平均時間外労働時間
16時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
販売、荷出し、売場変更等業務集中対応６回を限度、１ヶ月６０時
間、１年６３０時間。 |
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| 休憩時間 |
60分
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| 入居可能住宅 |
単身用あり，世帯用あり
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
シフト制
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| 年間休日数 |
105日
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| 年次有給休暇 |
入社時の年次有給休暇日数
0日
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６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
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選考
| 受付期間 |
6月1日以降随時
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|---|---|
| 説明会 |
説明会開催
なし
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| 選考日 |
別途通知
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| 選考方法 |
書類選考，面接，適性検査，その他
筆記試験（一般常識，英語，作文）
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| 書類提出先 |
＊特記事項参照
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| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状，履歴書，卒業見込証明書，成績証明書
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 選考場所 |
〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原３－３－３１
上村ニッセイビル１７階 新大阪本部ほか 【東京・大阪及びＷｅｂで実施】 |
| 既卒者・中退者の応募可否 |
既卒応募
可
卒業後概ね
5年以内
中退者応募
不可
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| 既卒者等の入社日 |
随時
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| 担当者 |
課係名、役職名
採用部
担当者（カタカナ）
ワタナベ ヒロトシ
担当者
渡邊 宏敏
電話番号
06-6152-6907
ＦＡＸ
06-6152-6908
Ｅメール
saiyou@nishimatsuya.jp
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補足事項・特記事項
| 補足事項 |
◆選考について
・書類審査後、通過者に《会社説明動画》をご案内致します。 ※手当について：職能等級手当、特別手当、地区長手当、時間外手 当、通勤手当 ※転勤について：全国転勤 ※就業場所は当初、居住住所や教育環境を考慮し配属します。 ※就業場所、従業員数は全店舗の平均従業員数を表記。 ※賃金形態について：「欠勤控除のある月給制です。」 ※就業時間について（追記）：（４）１２時００分～２１時００分 ※新卒者の入社日：令和７年４月１日 |
|---|---|
| 求人条件にかかる特記事項 |
※試用期間：３ヶ月（労働条件：変更なし）
※応募前職場見学について 応募者には選考時に居住地近郊又は希望店舗への見学を各自の 判断で勧めている。（企業としては対応していない） ※書類提出先について 〒５３２－０００３大阪府大阪市淀川区宮原３－３－３１ 上村ニッセイビル１７階 採用部 企業プレゼンシート ＮＯ．５－７４ |
青少年雇用情報（募集・採用に関する情報）
| 企業全体の情報 |
新卒者等採用者数
令和5年度
31人
令和4年度
27人
令和3年度
43人
男性新卒者等採用者数
令和5年度
23人
令和4年度
22人
令和3年度
30人
女性新卒者等採用者数
令和5年度
8人
令和4年度
5人
令和3年度
13人
新卒者等離職者数
令和5年度
2人
令和4年度
6人
令和3年度
19人
平均継続勤務年数
15.5年
従業員の平均年齢（参考値）
40.6歳
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|---|
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
研修の有無
あり
研修内容
・新入社員研修・店長研修、若手研修会、管理職研修会
・チェーンストア理論セミナー など 自己啓発支援の有無
なし
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無
あり
社内検定等の制度内容
・店長資格・地区長資格・バイヤー資格・ＤＢ資格・店舗開発事業
部資格 |
|---|
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
| 企業全体の情報 |
前事業年度の月平均所定外労働時間
19.6時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.2日
前事業年度の育児休業取得者数
女性
1人
男性
7人
前事業年度の出産者数
女性
1人
男性の配偶者
17人
女性の役員割合
12.5％
女性の管理職割合
8.4％
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|---|
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。