求人情報
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 |
27010-18671441
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|---|---|---|
| 受付年月日 |
2024年4月1日
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| 紹介期限日 |
2024年6月30日
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| 受理安定所 |
大阪東公共職業安定所
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| 求人区分 |
フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 |
不可
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| 産業分類 |
病院
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| トライアル雇用併用の希望 |
希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 |
2701-047752-5
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|---|---|---|
| 事業所名 |
シャカイイリョウホウジン オオミチカイ
社会医療法人 大道会
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| 所在地 |
〒536-0023
大阪府大阪市城東区東中浜１－５－１
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| ホームページ | https://www.omichikai.or.jp | |
仕事内容
| 職種 |
看護助手（城東区、ボバース記念病院）
job tagについて
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|---|---|---|
| 仕事内容 |
◎◎◎病棟または外来においての看護補助業務◎◎◎
・シーツ交換 ・配膳・下膳 ・備品管理業務など そのほか、患者様の身の回りのサポート全般を行います。 患者様との距離が近い、やりがいのあるお仕事です！ 変更範囲：変更あり（会社の定める業務・詳細は面接時にお伝えし ます） |
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| 雇用形態 |
正社員
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| 派遣・請負等 |
就業形態
派遣・請負ではない
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| 雇用期間 |
雇用期間の定めなし
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| 就業場所 |
〒536-0023
大阪府大阪市城東区東中浜１－６－５
ボバース記念病院 最寄り駅
ＪＲ線 鴫野駅 ・ 地下鉄 緑橋駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
8分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 |
マイカー通勤
不可
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| 転勤の可能性 |
転勤の可能性の有無
あり
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転勤範囲
変更あり（会社の定める事業場・
詳細は面接時にお伝えします） |
| 年齢 |
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
18歳〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
１８歳以上（労働基準法第６１条深夜業務）／６０歳未満（定年）
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| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必要な経験・知識・技能等
不問
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| 必要な免許・資格 |
ヘルパー資格取得者尚可
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| 試用期間 |
あり
期間
３ケ月
試用期間中の労働条件
同条件
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賃金・手当
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ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） |
181,000円〜190,400円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
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|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） |
基本給（月額平均）又は時間額
165,000円〜174,400円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
住宅手当 10,000円〜10,000円
施設手当 6,000円〜6,000円 |
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| 固定残業代（ｃ） |
なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） |
◆夜勤手当：７，５００円／回（月平均４回程度）
※４回目以降：８，１００円／回 ◆時間外勤務手当 ◆住宅手当は全員支給 |
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| 月平均労働日数 |
20.3日
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| 賃金形態等 |
月給
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| 通勤手当 |
実費支給（上限あり）
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月額
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50,000円
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| 賃金締切日 |
固定（月末）
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| 賃金支払日 |
固定（月末以外）
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支払月
当月
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支払日
25日
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| 昇給 |
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり0円〜4,300円（前年度実績）
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賞与
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賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 3.45ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 |
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時15分
就業時間２
16時30分〜9時00分
就業時間に関する特記事項
（２）は夜勤時（月４回程度）
休憩時間は１２０分 早出・遅出勤務あり |
|---|---|
| 時間外労働時間 |
あり
月平均時間外労働時間
5時間
３６協定における特別条項
なし
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| 休憩時間 |
60分
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| 年間休日数 |
122日
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| 休日等 |
休日
その他
週休二日制
その他
その他
シフト制 ４週８休制
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
13日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 |
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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|---|---|---|
| 企業年金 |
確定拠出年金，確定給付年金
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| 退職金共済 |
未加入
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| 退職金制度 |
あり
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勤続年数
3年以上
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| 定年制 |
あり
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定年年齢
一律 60歳
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| 再雇用制度 |
あり
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上限年齢
上限 65歳まで
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| 勤務延長 |
なし
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| 入居可能住宅 |
なし
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| 利用可能託児施設 |
なし
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会社の情報
| 従業員数 |
企業全体
1,330人
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就業場所
259人
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うち女性
190人
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うちパート
22人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 |
昭和29年
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| 労働組合 |
なし
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| 事業内容 |
急性期医療や回復期リハビリテーション、障害者リハビリテーショ
ンの病院経営を中心に、人間ドック、透析医療、介護施設、在宅部 門などの事業を展開し現在１１の病院・施設を運営しております。 |
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| 会社の特長 |
地域や社会から信頼される病院・施設づくりを目指し、リハビリや
在宅ケアなど１つの医療・福祉に特化することなく、様々な事業を 展開してきました。２０２４年には創立７０周年を迎えます。 |
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| 役職／代表者名 |
役職
理事長
代表者名
大道 道大
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| 法人番号 |
5120005005325
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| 就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則
あり
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パートタイムに適用される就業規則
あり
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| 育児休業取得実績 |
あり
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| 介護休業取得実績 |
あり
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| 看護休暇取得実績 |
あり
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選考等
| 採用人数 |
2人
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|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定2回），書類選考
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| 選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後10日以内
面接選考結果通知
面接後10日以内
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| 求職者への通知方法 |
郵送，電話
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| 選考日時等 |
その他
その他の選考日時等
後日連絡
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| 選考場所 |
〒536-0023
大阪府大阪市城東区東中浜１丁目６－５
ボバース記念病院 最寄り駅
ＪＲ線 鴫野駅 ・ 地下鉄線 緑橋駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
8分
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| 応募書類等 |
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法
郵送
郵送の送付場所
〒536-0023
大阪府大阪市城東区東中浜１－５－１
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| 応募書類の返戻 |
あり
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| 担当者 |
課係名、役職名
人事課
電話番号
06-6962-2255
ＦＡＸ
06-6963-2233
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 |
＊応募封筒に「看護助手（ボバース記念病院）応募」と朱書き
下さい。 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 ★就職氷河期世代歓迎求人★ |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 職務給制度 |
あり
職務給制度の内容
従事する職務や公的資格等により、基本給内の職能給が定められる
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|---|---|---|---|
| 復職制度 |
なし
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| 福利厚生の内容 |
【休暇】有給休暇は１年目１３日、最高２３日が付与されます。（
※入職日より付与。ただし入職月により付与日数は異なる）皆で協 力しあって取得できるよう配慮しています。有給休暇の消化状況も 病棟ごと・人ごとに偏りが出ないように工夫しています。お子さん の行事、記念日、急な体調不良などでも、安心してお休みいただけ ます。この他にも、慶弔休暇、公傷病休暇、産休、育休、介護休暇 も取得可能なので、仕事とプライベートを両立して働くことができ ます。【通勤手当】月５万円を上限として実費を支給いたします。 （規定による）【互助会】法人内医療施設受診時は診療費の還付制 度があります。また毎年、帝国ホテル大阪で「新入職員歓迎会」を 開催しています。新入職員の一人ひとりと親睦を深めると共に、普 段あまり接することの無い他部署との交流を図る良い機会になって います。他にも施設・役職を超えた職員交流とリフレッシュを目的 として職員旅行やボーリング大会、クラブ活動などがあります。（ レクリエーション活動はいずれも新型コロナウイルスの影響により 現在は休止中）別途慶弔見舞金制度（結婚、出産、服喪、入院など ）もございます。 |
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| 研修制度 |
研修制度の内容
階層別研修として新卒１～３年目職員向けにフォロー
アップ研修を行っております。また、新任管理職を対 象とした課題解決ワークショップも実施しております 。その他各職種・施設ごとにも研修を行っており法人 全体として人材育成に取り組んでおります。 |
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| 両立支援の内容 |
私たちは、大阪府のワークライフバランスモデル病院として色々な
取り組みを行っており、一歩進んだ＜ワークライフバランス＞を提 案し実行しています。＜ワークライフバランス＞は＜仕事と家庭の 両立＞と訳されることが多いですが、家庭と書いてしまうと子育て をしている方を思い浮かべる方が多いかもしれません。私たちは子 育て支援に関する取組は当然のこととし、お子さんのいない方や独 身の頑張る方にもワークライフバランスを提供しなくてはいけない と思っています。以下に主な取り組み３点を挙げます。 １．前残業の見直し：所定の勤務開始時間よりも早く勤務すること がないようにしています。また患者情報などの申し送り事項も所定 の勤務時間の中でやり取りができるよう工夫しています。 ２．終業前の声掛け：所定の勤務終了時間前には、管理職より声掛 けを行い、各自が勤務時間内に業務が終えられるように業務を分担 し合うなど工夫をしています。 ３．有給休暇の積極的消化：４週８休制の運用と祝日の勤務時には 振替休日を取得することの運用を徹底しています。 |
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。